又一个毕业季附近，浙江某高校的硕士应届生周旭已陆续收到了来自多个“大厂”的入职offer。在同一众用人单位斗智斗勇的过程中，他并没有感想熏染到什么特殊的压力。相反，凭借着前期对各个企业所做的“背调”，在这5家企业的口试过程中，“基本上所有的问题都在掌控之内”。
事实上，早在去年6月的秋季招聘开始前，周旭就已经明确了自己对企业的哀求，并对企业的干系情形进行了多方位的理解，并按照主要性从高到低排序：地点、行业、平台大小、薪资水平以及企业文化背景。
基于这一紧张需求进行筛选后，摆在周旭面前的就只剩下了五六家企业。而在这剩下的企业各方面条件相差不大时，他终极选择入职一家自己认为更具活力和创新性的公司。
周旭的求职经历不是个例，据媒体宣布，大批以00后为主体的毕业生即将带着新的言行和思维办法步入职场，他们不仅不迷恋大厂的光环、敢于对加班“说不”，乃至在口试前“反向背景调查”店主。
太阿倒持：00后毕业生开始“反向背调”店主
在求职过程中，“背调”是一个十分常见的环节。这是“背景调查”简称，一样平常发生在口试流程的尾声，用人单位通过咨询应征者的毕业院校、前公司和其他干系人士，对应征者的背景资料进行真实性核查。然而，如今的大学生们，给传统意义上的背调来了个“反攻”。
北京某重点高校的应届本科毕业生陈苒在求职前就为自己今后的就职环境作了设想。她神往比较轻松自由的事情环境，于是打消了大量的传统公司。而作为一个财务管理专业的学生，出于提升自己专业能力的目的，她终极将目标放在了互联网“大厂”以及有名司帐事务所。
在此根本上，她一方面通过互联网网络事务所的信息，不仅从官方网站上查询资料，也在各种不同类型的App中征采更多来自于员工的分享。另一方面，她利用假期在这些事务所中演习，亲自地感想熏染了事情环境、理解了事情内容。借此，她终极和自己心仪的事务所签订了协议并即将正式入职。
“反向背调”带给陈苒的是对付职业发展的更深层次思考。初入大学时，互联网大厂曾非常吸引陈苒，有一种“光环”般的代价。但随着陈苒升入高年级，她开始思考自己真正想要什么。“在终极选择职业时，虽然有‘大厂光环’的吸引，我还是选择了可以针对性提升自己专业素养的地方。”
在网络上，“反向背调”乃至还被总结出了不同“段位”。最基本的操作，是从各种网络App信息中查看公司，去招聘网站理解同类岗位；更进一步，是找师兄师姐或曾经在公司演习事情过的“小伙伴”打听底细；进阶版的，是去薪资工具里比对薪资水平，从企业查询网站上看公司规模，查老板背景，乃至还要看公司背后的投资人及其投资逻辑。
李栗是北京大学的大四学生，从大二开始，他有过许多份演习经历。撤除第一份演习中，他因尚处于“职场小白”状态而没有做特殊的调查以外，在其他的演习中，他都积攒了大量“反向背调”的履历：“一是直接通过电脑、杂志、书本、文档、互联网搜索等现有二手资料进行剖析；二是依赖自己的人脉，在与朋友、同学的互换中，设身处地感想熏染对应公司的环境。个中，后者更为主要。”
“反向背调”在大学生中常见吗？湖南大学辅导员于涵宇在接管中青报·中青网采访时表示，“实在这种情形在毕业生中间一贯都有，多年来我们在就业辅导中也常常会鼓励学生去做‘职业访谈’，便是一种对付用人单位的调研，最常见的便是联系已经在该单位就职的学长学姐，或者是在一些求职的网站、论坛等理解事情详细情形、薪资报酬和职位发展等。”
“但是近年来，随着毕业生群体已经大部分是95后、00后，个中一部分对付用人单位的背调也是越来越多样化、细致和详尽。”于涵宇说，这是由于现阶段毕业生是互联网原住民，对付信息的网络能力和敏感性要远高于以前的毕业生，毕业生就业满意度的组成也更加多元和社会化。
霸占主动：“反向背调”后，大学生得到了什么？
在“反向背调”的操作中，不少大学生坦言，这不仅让自己对即将上任的事情岗位有了更深入的理解，也让自己对付职业生涯的发展、人生道路的方案有了更进一步的认识。
当第一次看到“反向背调”这一词语时，李栗感到有些奇怪。在他的认知中，主动地对公司背景进行调查，是“天经地义的”。但他同样承认，在求职过程中，公司或单位处于主导地位，但这并不影响求职者的主动性。
在自己广泛的互换中，李栗创造，并不是所有同学都有着去调查意向企业的主动性。“身边有许多同学习气于步入大学前的学习生活，习气于被选拔，而没有认识到自己的选择也是很主要的一点。”
“我们不应是‘求事情’，而是‘找事情’。”在他看来，“反向背调”不仅该当是盛行的，而且是必要的。
然而，陈苒身边的同学们同样会很积极地通过各种渠道去理解公司情形。通过“反向背调”，他们不仅能够通过薪资情形、员工特点、企业文化等的情形筛选出自己所期望入职的公司，还能在口试过程中霸占一定的主动权。陈苒正是凭借着对公司关注点的调查，既有针对性地准备了口试材料，又积极主动地把口试官引到了自己想向其展示的方面。
让自己在求职中霸占主动地位，这是不少“反向背调”的大学生们认可的不雅观点。
胡潘毕业于北京市某高校城乡方案专业，在事情一年后，对自己当初“反向背调”的行为深感光彩：“求职是一个双向选择的过程，乃至是求职过程中不可或缺的一环，提前对应聘企业或单位的背景调查可以规避很多风险，让自己宝贵的青春不至于摧残浪费蹂躏在盲目选择上。”
清华大学学生职业发展辅导中央的一名老师表示，“反向背调”证明学生有能力、有把握在求职中处于上风地位。
为什么会涌现这样的征象，该老师表示：“首先高校都开展职业辅导课，这让同学们逐步以为找事情这件事情很主要。也让他们进行了一次自我反思、自我探索，让自己的个人特质和岗位需求进行‘人岗’匹配。职业咨询过后同学们大概都会产生的一个观点是，既然要达到人岗匹配，自我探索是一方面，对企业的岗位的理解也是一方面。”
重塑职场：用自我表达倒逼职场环境改变
从“反向背调”开始，这届年轻人正在用自己的主体意识，为职场带去新的风气。
面对许多固有的职场传统，这一批大学生也正在以锋芒毕露的办法进行着反抗。比如，面对许多互联网大厂盛行的“花名文化”，李栗的许多同学们将之称为“割断社会联系的一种办法”并加以反对。
乃至于，他们会有更多“不安分”的方案，陈苒虽然成功入职了最顶尖的一所司帐事务所，但她操持将在事情三至五年后辞职，连续她的校园生涯。
渴望平等、追求自我表达、重视自身合法权柄、敢于提出反对见地……这统统也会倒逼着企业去作出改变，营造出更为合理的职场环境。
来自大连理工大学的辅导员梁老师不雅观察到，不少企业对付“反向背调”这件事并不排斥。“我理解到，同学会对自己故意向但不理解的企业进行背调，企业实在也挺合营同学的调查，由于企业也知道有些东西公开化之后反而有利于吸引人才。乃至有的企业就说，‘你不要费劲，我把我们的东西直接发给你，你自己看吧’，反而能赢得毕业生的一些信赖。”
然而，有高校西席建议，大学生们在进行“反向背调”的同时还需理性认识。
于涵宇表示，她对付“反向背调”的意见是双面的。“确实有部分同学的生涯发展意识比较成熟，对付行业、职业、市场的认知也相对全面，而且能够根据自身的特点来针对性地剖析各个岗位的利弊，用发展的眼力去权衡选择，并且进入代价不雅观同等并符合自己发展预期的团队来创造更多的代价，对付这一部分同学的选择，我是支持的。”
“但是我从网上还看到有些学生实在还没有做好自身分析和对外的理性认知，比较纯挚和主不雅观地去看一些网上的信息和评价，比如网络上“人均年薪百万”，搜什么企业和岗位都有人劝退等辞吐。在反向背调的过程中，也是要秉承‘适宜自己的才是最好的’这样的不雅观点，不纯挚以加不加班、年薪多少来衡量一个岗位。”于涵宇说。
“必须在水中学拍浮。”于涵宇建议，毕业生如果有机会可以只管即便进入目标行业和岗位去进行演习实践，真正体验实际的事情内容，处理干系流程和环节，直面职场人际关系和团队互助可能会涌现的问题，体验不同的企业氛围，在实战中调度自己的预期和目标，并且也能进一步辅导自己对付信息的网络和剖析更科学，更务实。（中青报·中青网 叶雨婷 演习生 刘炎 龚昕冉）
（应采访工具哀求，文中学生为化名）
来源： 中国青年报