虽说已经有10年没事情了，但毕竟之前的人脉、履历还在。很快地，小顾就凭出色的表现，为公司赚来了大把的口碑和古迹……
而老板也不暗昧，直接给小顾放了半天假，还亲自带她去“放松”。
“今天下午，这里没有老板、也没有下属。你想聊什么都可以，但是就不能谈事情，OK？”
面前的老板手端红酒，满脸诚挚地下了“去世命令”。
不仅小顾被冲动地稀里哗啦，荧屏前的打工人也都倾慕坏了：
“这样的老板，给我来一打！
”没错，这是最近热播剧《玫瑰之战》中的情节。
然而，还没等不雅观众喊完赞赏声，老板令仪竟转身就翻脸，以一个“莫须有”的罪名，开除了顾念！
以是，你是否正在与领导“称兄道弟”？
职场中，很多领导都有管下属叫“兄弟”的习气。
但你千万不要看领导都跟自己这么亲近了，就顺杆子往上爬，管领导叫“大哥”，真拿他当了“亲人”。
否则，吃了亏，都不知道自己是“怎么去世”的……
一、他为什么要叫你“兄弟”？
首先，你一定要明白，领导之以是能坐上这个位置，肯定不是傻子，更不会短缺亲情关爱。他之以是称你为兄弟，其背后一定有更深层的含义。
有的领导，想增强团队的凝聚力，才想出这个方法，模糊表面上的高下级关系，营造出一种相对轻松愉快的事情氛围。
还有的领导，就想把自己打造成“民平易近、没有架子”的人设形象。
总之，只要叫一声“兄弟”，他不用多付出什么，就能将下属的心牢牢捉住。
这样划算的好事，谁又乐意抗拒呢？
其余，令仪的那句“只要不谈事情，谈什么都可以”，又暴露出了“称兄道弟”的第二层含义。
你和老板便是高下级的关系，不说事情，还能说什么？
后面的事情正如你看到的，令仪一贯在问，顾念一贯在答。
从她重返职场的感想熏染，到家庭关系、对待婚姻家庭的态度……在红酒的催化下，顾念将自己底本来本地展现在了老板面前，活脱脱成了一个“透明人”。
这便是令仪的目的：她要识破顾念身上的实力、手里的能力、脑中的想法，从而将她完完备全地节制。
对公司有用，就拿过来用；没有利用代价了，也可以很轻松地甩掉。
毕竟，此时的顾念已经没有什么跟她会谈的成本了。
末了，老板跟你称兄道弟，还有一层隐含的意义，那便是：
你见过哪个领导会对真正的心腹，绝不避讳地近间隔打仗？
最大略的，剧中丰硕对顾念的感情有目共睹。可他自始至终都没当着外人与顾念太过亲密，乃至有时候会刻意疏远。更不用说，用什么“昵称”来相互当呼了。
这才是真正的心腹。
老板只会在私下里，对你推心置腹、坦诚相待、以至心换至心！
以是，下次当你碰着拍着你肩膀叫“兄弟”的老板，就不妨不雅观察下，周围还有什么人。
如果是在公开场合，就笑笑过去吧，走心你就输了！
不管怎么说，领导与下属的关系，无论若何发展，实质都是“领导与被领导”的关系。
纵然是他主动靠近你，也不过是想招募你做“廉价的自己人”，或者想识破你、掌控你。
而你如果就坡下，盲目与其靠近，很随意马虎会被侵害。
毕竟，受伤的总是弱势的一方。
这便是职场人际的一个基本规则——刺猬法则。
二、什么是刺猬法则？
记得我的第一个徒弟，叫可乐，是个范例的东北小伙子，说话直率、待人诚挚。
放工后没事，可乐常常去健身。有一天，他跟我说，在健身房瞥见办公室主任王主任了。
后来，他就常常跟王主任偶遇，一来二去两个人成了“健身伙伴”：一起运动到大汗淋漓，洗个热水澡后，还得出去来顿夜宵。
一次，王主任大概是玩爽了，喝了两瓶啤酒，就搂着可乐的肩膀说：
"兄弟，好好干，有我在，你的出息不成问题！
"可乐一听，急速也激动了，当即表态：
“从今我当您是亲大哥，绝对唯您马首是瞻！
"就这样，“结了义”的两个人，在办公室里也越来越不避讳，大家都看出了可乐与王主任关系不一般，对他也客气了起来。
而可乐却自认为与王主任关系很好，越来越随便起来，不仅领导的办公室推门就进，乃至还当着别人的面，开王主任的玩笑……转眼3个月试用期过去了，可乐和其余一名演习生只能留下一个。
末了的名单上，公布的是谁呢？
没错，可乐落选了。
直到这一刻，他才猛然创造：自己已经良久没碰着过王主任，和他一起健身了……
冬天，一群小刺猬因受不了寒冷，商量着大家抱在一起，取取暖和。
然而，当它们刚靠近一点，身上的长刺急速就扎到了彼此，终极不得不因疼痛而分开。
就这样，分开太冷，靠近太痛，在“冷与痛”之间，小刺猬们反复试探……终于找到一个得当的间隔，既可相互取暖和，又不会侵害彼此。
这不便是我们与领导的关系吗？
近了，受侵害；远了，得不到赏识。那怎么才能找到“得当的间隔”，让你的职场越走越顺呢？
三、怎么做？
领导称你为兄弟，你就真能把他当哥们吗？
醒醒吧！
兄弟！还是那句话：什么关系说什么话。
纵然她手拿红酒，满脸堆笑地向你示好，你也一定要保持复苏，见告自己：她是领导，我跟她的关系仅仅是高下级。
时候保持对领导的绝对尊重，掩护他的领导力与威信，做个复苏的职场人，绝对百利无一害。
可毕竟谁不喜好称颂，更何况是来自领导的善意？
怎么才能做到“时候保持复苏”呢？
方法实在也不难。
与其费尽心思地弄清楚“领导是不是真的要跟我做朋友”，不如给自己的行为画上一条底线。
毕竟，谁都不可能担保，自己的感情与事情能严格划分开。
只有将事情程序化，将沟通模板化，才能帮你保持严谨，少犯错！
再说回剧中的顾念。
刚来律所时，她处处小心翼翼，严格按照执业状师的规范行事。
后来，随着她赢的案子越来越多，原来不看好她的老板令仪也对她投出了橄榄枝，顾念的行为就开始走形。以至于在某天加班时，与一贯“帮助”自己，对自己暗送秋波的丰硕，在办公室里激吻了起来。
令仪这才下了“逐客令”，让顾念月尾前辞职走人！
以是，不管在什么时候，严谨的事情习气即是对他人的尊重，也是对自己的保护。
末了，你还要把稳一点：与领导保持间隔，并不是说让你看到领导就躲得远远的，说话也当心翼翼。毕竟，千里马也要有伯乐的赏识，才能跑出“日行千里”的佳绩。
那么怎么拿捏这个尺度呢？
京东创始人刘强东曾讲过一句话：我永久不会开除任何一个兄弟。
然后，他又补充了一句：那些混日子的人不是我兄弟。
好吧，职场上，真没有所谓的兄弟，只有永久的利益。
用成绩收成到的赏识，才是最长久，最稳固的。
如果你能在事情中，做领导得力的左膀右臂，乃至在关键时候，帮他排忧解难。
还愁得不到重用，没机会升职加薪吗？
总之，与领导相处，既是一种艺术，更是一种聪慧。
领导叫你一声兄弟，你真不能就把他当哥们。
只有节制好彼此的间隔，规范好自己的言行，努力为对方创造利益，你的职场路才会越走越宽！
以是，你的领导又是若何的一种风格呢？与令仪比较，是更严厉了还是更民平易近呢？
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