相信大家的公司里都有这样的征象，有些同事便是喜好踩着点高下班，既不迟到又不早退;前几天这个话题又成为了热搜，引起了广大网友们的谈论;习气踩点高下班的同事，便是每天在上班之前的几分钟，才匆匆到公司打卡，而到了放工的点时，一分钟都不想等，直接打卡放工，有这种习气的同事一刻都不想呆在公司里，在领导的眼中比那些习气性迟到的员工还要可恨;员工不喜好公司，但又不选择离职，之以是每天卡点高下班，多数缘故原由都是领导引起的;当领导在带领团队时，为了更好的管理团队，不仅制订了很多奇葩的规定，而且对下属的事情过多的干预，看似是为了古迹着想，但这却是在把控权力。
公司里新来的同事琪琪，是个事情能力很强的女孩，两个月来每天早早的到公司，放工后也不是第一批走的人，也因此在公司里得到了好评;琪琪的同事们，每天都是上班前几分钟才打卡，还不到放工的点就已经在准备放工了，同事们的工作风格，让琪琪很不理解;而琪琪也是为了自己的事情，在公司里连续努力;后来在琪琪做失事迹之后，本来是愉快的事情，然而却让琪琪选择了跟同事一样的干事习气;原来领导是一个特殊喜好把控权力的人，琪琪做好的事情，领导总是能够找到让其修正的地方，这也让琪琪的事情进度慢了下来，而且琪琪的事情都要经由领导的检讨。
通过上面琪琪的案例，大家可以知道基层的下属，之以是习气踩点高下班，与领导带团队的办法都有一定的关系;相信大家都碰着过这样的招聘简历，招聘告示上明明写着上九下五，每天8小时的事情制度，然而进入公司后却创造是996事情制，这与领导的干事风格也有很大的关系;实在，下属选择几点高下班，都与领导是有很大关系的，很多的潜规则虽然不会摆在明面上，但这又是任何公司里不能避免的规则;有的领导喜好下属努力，有的领导喜好把控权力;当员工习气了踩点高下班后，对付公司里的各种规则活动，都是不会积极参加的，这种对公司没有奉献精神的团队，肯定无法做出好的古迹;下面
一、领导对下属所有事情都干涉干与，但又管不好，随意马虎造成下属卡点高下班
当基层的员工对事情失落去信心时，又不想因此丧失落事情机会，为了搪塞事情，只好选择高下班卡点;这种员工常日不会提前到公司，到点后也不会连续留在公司里，这是员工对事情的态度;当员工在公司里有这种表现时，一样平常与公司里的制度和文化没有多大关系;涌现这种征象的缘故原由，一样平常都是员工对事情的无奈造成的，可能员工有能力做好事情，也有能力帮助公司创造古迹，但是在无能领导的带领下，对下属们的事情啥都管，也啥都不管，造成了下属没有任何自主权，面对事情上的事情，只能全听领导的指挥去做;结果就会造成基层的企业文化发生变革，长期下去员工不仅不会离职，但是公司的古迹却会直线低落。
二、领导带领团队过于强势，下属在公司里没有归属感，随意马虎造成卡点高下班
有食鱼群则聚，无食鱼群则散，在职场打拼同样是这个道理;企业能不能吸引员工积极事情，并不是员工的态度决定的，而是企业能不能让员工找到归属感;当员工对公司有归属感时，不仅员工会提前早早到公司准备，而且对公司里的各种事情，都会十分的上心;当员工涌现卡点高下班时，肯定是公司方面有地方不被员工满意了，可能是回报上的兑现，也可能是事情流程上的不顺心，反正是让员工失落去了信心;尤其是那些性情强势的领导，让下属在事情中没有任何存在感，韶光长了都会让员工失落去耐心;以是说，当下属在公司里不再有归属感时，也会选择卡点高下班。
三、领导将企业文化强加给下属，会让下属卡点高下班
既然员工选择了加入公司，目标肯定也是为了挣钱，为了升职加薪，实现改进生活的目的;然而有些领导不才属无法取得好成绩时，认为下属就像只白眼狼，是来公司里混人为的;一旦领导有了这种想法，肯定在带团队时，会用尽各种方法让下属做更多的事情，将古迹不好的缘故原由归结到任务量太少;为了让下属们做更多的事情，都会选择将企业文化强加给下属，加强团队的管理，尤其是用各种制度来针对下属;在这种情形下，即便下属有心想要做好事情，也不得不随着领导的路子走，在讨厌的心情下只能选择卡点高下班，只管即便缩短与领导相处的韶光。