虽然我们都是巨大机器上的小小齿轮，但不妨跳出这个视角来看，每个齿轮通过自身声量和品牌，展现出专业性和人情味时，便有人为它驻留。
在职场中，技能、知识、履历、眼界、思考缺一不可，普通员工只盯着事情内容，而精良的人却思考办理问题的办法。
随着时期的进步和职场上的竞争力越来越激烈，很多人所具备的能力在其他人显得越来越乏力，面临着随意马虎被降职乃至被裁员的可能，该如何提升自己在职场的技能来提高自己的职场竞争力呢？
本期书单，
好书推举
《煤气灯效应》
[美]罗宾·斯特恩 著
1944年美国拍摄了一部电影《煤气灯》，引起了轰动，这部电影描述了女主被渣男利用生理伤害谋夺财产的全体经历。
电影中最高频的场景便是安东将家中的煤气灯调得忽明忽暗，让宝拉以为自己涌现幻觉，从而对自己进行基本事实判断的能力产生疑惑，对安东百依百顺。
美国生理学家Robin Stern受到这部电影的启示，并结合20多年的临床履历，写了一本叫《煤气灯效应：阔别情绪暴力和操纵狂》。在书中Robin Stern总结到“煤气灯”实在是一种难以识别的情绪虐待和操纵。
本书为重量级经典生理学作品，全面解读婚姻、职场、家庭中无所不在的精神操控，6点操持5种方法，教你快速识别并摆脱毒性关系。
美国耶鲁大学情商中央联合创始人、生理学博士罗宾·斯特恩奠基之作。
《卓越事情》
[美]莫滕·T. 汉森 著
中信出版集团
为什么事情中有一些人比其他人做得更好？
这个大略的问题险些困扰着每一个职场中人。现在，在经由5年对5000名管理者和员工的研究，伯克利大学管理学教授莫滕•T. 汉森有了答案。他总结了“七大卓越事情法”，任何一个希望最大化收成韶光红利和绩效的人都可以运用。
《硬核晋升》
[美]朱莉·卓 著
中信出版集团
职场不在乎你是谁，职场在乎的是你有多硬核。
从脸书的演习生到管理几百人的团队，朱莉·卓走了一条不屈常的晋升之路。
她明白了个中的主要一课:精良的管理者是后天塑造的，而非天生的。《硬核晋升》直击上升期职场人的痛点，给上升期的职场人开出了一个聪慧清单：如何化抒难机而不是让状况升级。
如何降落认知偏差，列出自己的关键词清单。如何合理并定期地给出“行为反馈”。如何谛听并与团队成员沟通。
如何将团队互助转化为代价。硅谷大为讴歌的经理人养成法，拆解4种晋升管理者类型，见招拆招
《洞察：精确不雅观察和有效沟通的艺术》
[美]艾美·赫曼 著
中信出版集团
她的“洞察艺术”TED演讲点击量打破3000万次。
在这本书中，艾美·赫曼通过多幅著名的艺术作品和大量生动的案例，辅导我们更精确地不雅观察、更有效地沟通，从而深度开拓我们的五官潜能，重新核阅身边貌似熟习的事物，觉察原来可能错漏的信息和机遇，乃至及时躲避可能存在的危急。
《情商2：影响你生平的社交商》
Daniel Goleman 著
中信出版集团
社交商是一种基本的生存能力，将决定你的心智表现，决定你生平的走向与成功。
如果你现在正处于职场打拼阶段，你要读《情商2》，这本书可以让你节制负责谛听的艺术、哪种社交办法更好、如何做到心与心的互换、当你碰着不公正对待时又该当如何处理。
《职场故意思》
李曦 著
中信出版集团
大多数事情，有时会让人感到无趣，有时又会深感无力；
事情内容难免重复，日复一日，望不到头，让人深感压力重重，出息渺茫；
很多人讲职业方案，自己却彷佛没什么可方案的。身为女性，还得处理难以超出的事情和家庭的平衡问题……职场怎么会故意思？怎么才能故意思？
当她面对着有着同样困惑的子弟时，本书作者京东集团前副总裁李曦，把自己的经历分享了出来，关于职场、生活、人生的感悟，以及打拼的履历心得，毫无保留。里面的这些经历，看起来很普通，但也正由于普通，以是更适宜我们。
《情商·3影响你生平的事情情商》
[美]丹尼尔·戈尔曼；[美]理查德·博亚特兹；[美]安妮·麦基 著
中信出版集团
为什么情商能力会有寰宇之别？为什么高智商的科技人才每每缺少社交能力？为什么当冲动、愤怒和感情支配时，思考能力和事情效率都会受影响？如何成为出类拔萃的员工？事情情商为什么比专业技能更主要？员工的代价究竟表示在哪里？
在这本书中，丹尼尔·戈尔曼认为，事情职位的升高，技能能力和认知能力的主要性就会递减，而情商的主要性则会递增。在精良员工的工作业绩中，情商要素所占的比重高达三分之二。
《第3选择：办理所有难题的关键思维》
[美]史蒂芬·柯维 著
中信出版集团
每件事都存在第3选择，每个人都有第3选择的能力。
第3选择不是“听你的”或者“听我的”，而是寻求“协同”，找到“我们共同的方法”。什么是第3选择？
面对任何问题，大家惯用的选择便是按照“我”的办法，第2选择便是按照“你”的办法。
冲突点每每就在于，到底是你的选项比较好，还是我的。因此，不论选择哪一方，都会有人以为受伤或捐躯。
史蒂芬柯维指出，面对两难困境，不妨考虑超越你的或我的方法，让双方都能从冲突中找到相互协同的出路，称之为“第3选择”。懂得第3选择的人，无论面对若何的两难困境，总是能得到创造性办理方案。
《高情商会谈》
[美]罗杰·费希尔，[美]丹尼尔· 夏皮罗 著
中信出版集团
会谈，是最常见的沟通场景。大到国际纷争，小到讨价还价，都免不了生理和措辞的暗战，然而决定会谈结果的关键成分，却是感情的掌握和表达。
一旦陷入负面感情，你的焦点就不再是好好说话，而是保护自己或者攻击对方。
哈佛大学著名会谈课教授潜心40年，总结出风靡环球的五大高情商会谈技巧，助你洞察需求、管控感情、达成会谈。
《高情商沟通》
仲佳伟，文娅 著
中信出版集团
没有什么比在说与做上投资，更具回报的事情了！
如果你想找一本书，既能在立意上避免只学到甜言蜜语的皮毛，又能在方法上逻辑清晰、源于职场一线，更有上手就能用的思路、例句，不妨来读读这本书。
本书作者是一对默契相处、同行10多年的咨询顾问夫妻。在本书中，他们将用41个关键词，为你呈现以下内容：
•什么是顺畅的沟通？
•如何避开“学沟通”的大坑？
•赢得信赖、建立和谐关系的科学公式。
•沟通力的四个本色。
•如何卓有成效地与领导、团队、同事、客户以及互助方沟通？
期待与你通过本书相遇，一起开始探索思考、干事、沟通的要义与心得。这个过程，有用又有趣！
《若何才叫会说话》
艾伦·加纳 著
中信出版集团
很多人会认为，有些人天生伶牙俐齿，有些人生来笨嘴拙舌。实际上，没有人生来便是巧舌如簧，能说会道的人只是节制了一些大家都学得会的大略技巧。
这些技巧就犹如工具。想象一下用螺丝刀来钉钉子，或者用铲子来锯木头，纵然花费五倍韶光，仍会一无所获。如果选用精确的工具——榔头和锯子，做发难来就能节省很多力气。
《每个人的OKR》
姚琼 著
中信出版集团
作者常年进行OKR干系绩效管理培训、辅导、咨询事情，研究开拓适宜中国企业创新绩效管理的方法。
作为OKR教练员，作者近年来辅导腾讯、字节跳动、京东、百度、小米、滴滴、伊利、联通、美的等上百家企业履行OKR落地。本书是作者在为一线大厂员工做OKR落地辅导时的实践所得。
OKR作为一种目标管理工具，其用场极为广泛，尤其是对付当下的年轻职场人来说，OKR不同于传统的KPI“要你做”，而是真正能引发员工面对任务“我要做”。
OKR作为一种目标管理工具，不仅可以帮助我们完成工作业绩，更能帮助我们实现个人发展、职业打破，提升家庭幸福感、婚姻亲密度，做好孩子的学习管理和发展方案。
在企业管理层面，有助于团队高效协作和创新；在个人发展层面，OKR是一种韶光管理和目标管理结合工具，便于员工进行自我职业方案，发展瓶颈打破；在家庭幸福促进层面，学会利用OKR有助于职场人更好地平衡事情与生活，助力孩子发展。
《高绩效团队：VUCA时期的5个管理策略》
胡赛雄 著
中信出版集团
作为管理者，你是否正面临以下困境：
·年轻员工离职率高，团队成员相互抱怨；
·团队发展速率跟不上市场和技能的变革速率；
·跨职能互助越来越多，多方折衷越来越难。
VUCA时期，原有的边界和规则不断被冲破，团队领导不再处于知识和能力的端，传统的沟通和勉励办法急需变革。
美国一项针对85万人的职场调研创造，运营构造、协同工具或事情环境的改进并不能从根本上引发团队协作。
领导者的软技能，才是决定团队古迹的关键成分，包括向团队贯注灌注明确的义务、提升团队的敏捷性、公开透明地分享信息，以及对个人成绩和团队造诣进行表彰等。
本书直击管理者在快速发展中面临的新难题，并针对详细场景提出了有效的办理方法。书中另附101个勉励团队的办法。对付企业领导、创业者、职业经理人来说，这是一本实用、前沿的创新领导指南。
《格局逆袭》
宗宁 著
中信出版集团
写给都邑迷茫青年和焦虑白领的逆袭指南！
有名自媒体人公关品牌专家风口预测大V！
新浪微博科技、电商“十大影响力大V”的大熊（宗宁）代表作品！
这是一本写给都邑年轻人和热血创业者的奋斗指南。本书不仅可以帮助年轻人清晰地认识自己的特质和特长，方案自己的职场和人生轨迹，还提出了实用且针对性较强的，提升个人觉悟和能力的履历。
本书用年轻人的话语体系，一阵见血隧道出了当下年轻人关于事情、生活、人际关系的思想误区，提出格局逆袭的不雅观点，帮奋斗路上的年轻人再次定位自己，找到方向，实现普通人的逆袭。