总之，要按阶段说话。
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一穷二白之时，再见交际也没太大用途假如只会交际（甜言蜜语、宴客饮酒），事情却干到不能直视，那在“被交际人”的眼中，大多是一个“会说话的混子”。
退一万步，可以“不管他人目光，洒脱快意人生”，我只管交际我的，你怎么看是你的事。
但静下来心来，仔细琢磨一下韶光本钱、”交际成果“，会创造付出远小于得到。
要知道，只会交际、却没有实际事情能力，纵然碰着好的机会，以往费尽心思结交的“被交际人”也不敢推举——由于根本承担不了。
终极，除了付出无谓的韶光与金钱，没有得到太多本色性的好处——若打算“韶光”对付职业生涯的影响，那切实其实是亏大了。
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当然，不是说能力不敷的时候根本不用考虑交际，必要的礼貌与温顺，还是要有的。
若能力既不敷，本尊又到处对人爱理不理，抱着“反正跟你搞好关系也没用”的思想，活成一枚“独行高冷大侠”，那只会惹起众怒，间接断了增长能力的机会。
面对这样一个又狂又没事情能力的人，没有喜好他的人，只有不断给他扔砖头的人。
砖头挨得多了，那只有头破血流、自动逃跑一个结局。
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能力正向上升之时，交际能力必须跟上这里的“正向”，指事情方面的能力，而不是别的（如社会能力（玩心计）之类）。
随着事情能力的上升，被委以的重任必定多了起来，在单位的影响力必定大了起来。
这种时候，周围的环境便不可避免地变得繁芜起来。比如笑着来插刀的、挖坑的、找事的，成倍数增长。
由于大多以“笑着”为面具，以是不好识别，很随意马虎就被人给算计了。
这也很正常。一个在群体中冒头、正在（及将来）得到好处、必定产生一定影响力的人，在成为群体焦点的同时，必定会成为群体中势力博弈的关注点。
各种的明枪暗箭，便不可避免地射来。
这种时候（以及接下来），纯挚的事情能力强，已经不能保得自身安全了，急需织就一张人际之网，将自己包裹个中。
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人以“用途”论输赢，有“用”才有“好交际”若一穷二白，要啥没啥，事情既提不起来，自身也没有强大的靠背，属范例的“职场穷苦人”，那再见交际也无用。
这个阶段，真正有用的人脉不会舍出宝贵的韶光与“穷苦人”交际——能来交的，基本也属“穷得只剩下韶光”的人。
这种交际的内涵，大多是抱怨、论是非等负面感情的集结与发酵，对个人发展没太大好处，不如没有，不要也罢。
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待能力正向发展到一定程度，对单位和同事变得“越来越有用处”，那交际便有了质量。
如更精良的同事，会自动聚拢而来，求得共同的发展；如更精良的人物，会主动前来欣赏，以期结交；如更有权力的人，会洞开结交的大门。总之，人们更方向于欣赏强者、与强者交际，好让自己的“网”更加结实。
这种时候，有机会就要奋起直追，没机会时也要主动制造机会，把“交际”的面扩到最大。
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好的交际能力，会让能力“更转化”“想干事，先学会做人”，这句话用在哪里都不输道理——职场也是。
一个人若善于交际，便能更多、更好地整合伙源为己所用，并拉动许多人实现“共赢”。
若自身能力完备能抬上桌面，再加长袖善舞、整合诸多资源，便能让自身能力实现“质，与量”的飞跃。
发展到一定程度，就可靠着“交际”用饭——而不是纯挚的出卖能力了。
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总之，事情能力固然主要，交际能力也是必不可少，两者相辅相成。但在初始阶段，一定要以事情能力为先——只有地基打得足够好，才能在其上不断加盖，也才有人乐意来添砖加瓦。
别认为“真情换来的同事关系”能够矢志不移”，那不科学
有些人并不是你的同事，他们只是领导的亲人
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