当他好心回答后，对方连一句感谢的话都没有，让二心坎很不舒畅。
他有点迷茫，如果前同事往后再来咨询，他是回答，还是不回答？
我认为，在纠结回不回答的问题上，首先要明确一点，那便是交卸事情期间，你到底交卸彻底了没有。
但是，这个标准很难确定。以是，离职前的交卸事情，不仅要做完，而且还要让领导和同事都知道。
比较稳妥的办法便是，离职前两天，给领导和同事都发去交卸信息，把你已经交卸的事情事变、交卸进度以及事情把稳事变、业务联系渠道等，一并附在后面。
这样做的目的便是，一旦交卸事情有遗漏，可以及时得到提醒。同时，也可以防止后续涌现问题，涌现任务不清的麻烦。
很多离职者，为了保险起见，还会打印一份交卸清单，详细列明自己的交卸事变和内容，并依次交给干系任务人，依次具名，备存一份。
常日来讲，前同事三番五次地来咨询，实在你已经没有责任来解答。但是，在职场中并不全是利益，有时也可以顾忌一点情绪，哪怕是一点人脉关系，也是好的。
如果你碰着了那种，无论大小事情，电话、微信轮番进行，如何办理？教你三招：
（1）拖延战术前同事有问题咨询，不要立即回答，最好等上一段韶光再回答。然后说一句“事情太忙，不好意思，刚看到”的客气话。
如果事后，前同事还是连续来问，还是连续等上一段韶光，而且韶光要越来越长，这样久而久之，前同事就不会再依赖你了。
（2）侧面提醒如果你不好当面回绝同事，可以让关系较好的前同事来吐槽两句，让对方侧面知晓你的困扰。
这样做的条件是，交卸事情时，你没有任务，防止自己在前公司让前同事让你“背黑锅”，明明是他能力弗成，却将任务推到你的头上。
（3）广而告之
利用自己的微信朋友圈，表明自己现在的事情，每天都很忙很累，却还会受到各种杂事的困扰，包括前公司的事情。
一定要表明，自己虽然故意想帮忙，但是实在有心无力，弄得自己一天很怠倦。
当对方看到你的微信后，自觉地人，肯定往后不会再咨询你了。
今日话题：碰着前同事频繁咨询事情问题，你该当如何办理？