首先，我们要理解一点，老板也是普通人，思考决策问题和我们一样，唯一有一点差异是，老板可能格局更高，考虑的成分更多，同样一个问题，我们可能只是考虑自己的利益，但老板不仅要考虑他个人的利益，还要考虑公司的利益，其他员工的利益。
然后，老板站在公司的角度，第一点实在便是公司的利益，也便是他自己的利益，其次是其他员工的影响。我们个人和老板会谈，争夺利益，天生处于弱势，谁都想多得到一些，我们如何让老板赞许给我们更多一点呢？
接着，我们普通人每每喜好只进不出，就彷佛打工上班一样，不用承担风险，每个月都能领到薪水。而老板正好和我们在这一点上不一样，他能当老板，特殊是大老板，最明白的一点是，我先付出一些，后面可以得到更多，是投资思维。承担一些风险，得到更大的回报。
然后，如何说服老板给我们加薪？就一点，我们要见告他，你现在多给我100块，后面你可以多得到1000块乃至10000块。如果事实便是如此，老板绝对会赞许啊，这很划算点买卖。
末了，我们该当如何证明老板能赚更多呢？或者说让老板相信，这是一笔对他很有好处的投资呢？用事实，用已经完成的结果。
记住，结果和事实才是我们最大的会谈筹码。在没有结果以前，我们唯一能做的，便是先让事情有结果。
有很多人，在一家公司干了很多年，矜矜业业，勤勤恳恳，但是薪资涨到一定数量就不再上涨，然后看着不断的有新员工进来，各个薪资都比自己高。想着自己为公司付出了这么多，但是公司不记人情，冷落老员工，捧新员工。心里愤愤不平，却又无可奈何。
但经由我们上面的剖析，实在缘故原由很大略，对付老板来说，把钱投在你身上带来的投资回报并没有达到预期，自然就不会一贯给你加薪。而你也没有证明自己是值得老板连续追加投资的好标的。
回归到职场，不断的学习，不断的跟上公司发展的步伐和老板的哀求，是职场人的最大护身符。我们公司今年被干掉了两个部门领导，都是公司元老，随着老板多年打拼。并非是老板不近人情，不思旧情，实则是公司已经今是昨非，有了新的发展方向，须要转型升级，而你已经不是发展的助力，而是升级的障碍，老板自然要肃清障碍。
不思进取的老员工，是公司的一大痛点。