第一原则：地位有别，尊者居后。
自古以来遵照“尊卑有别、长幼有序”的传统伦理，至于是不是文化糟粕暂且不表，至少大多数还是自觉服从这一传统文化的。在职场商务礼仪中，也遵照“尊者居后”，地位高者优先有知情权和选择权。
比如开会，台下坐满了，领导依次步入主席台，你不能让主席台上的人等着台下的人吧。再比如颁奖，总是先颁发等级低的褒奖，一等奖一定是末了颁发，也是由最高级别的人物出场颁奖吧。
职场礼仪中的知情权和选择权，便是让地位高者先知道地位低者的情形，从而选择是不是进一步的攀谈还是微笑点头离开。以是，先先容哪位领导，要优先表示“尊者居后”。
比如，你陪你的领导小关出行，碰着了其他单位的领导大关，对方职位地位高，你就要先把自己的领导小关先容给对方领导大关。第一句：大关总经理，这位是我公司发卖总监小关。第二句，小关总监，这位是某公司总经理大关师长西席。大关总经理作为尊者，首先得到知情权和选择权，他可以选择主动伸手握手，深入客套，也可以选择点头微笑，匆匆离开。
第二原则：地位相同，尊客为上。
如果两位领导职级地位年事基本相仿，那么，遵照“尊客为上、来宾为先”原则。比如，你陪领导去拜访其他公司领导，理应由对方的第三方职员先先容自己的领导，再先容你的领导，由于你的领导是客人。
但是如果须要你先容呢，你也要把对方当作客人，先先容你的领导，再先容对方领导，显得尊重对方，尤其是当你们有求他们的时候，更要给足面子。如果其他单位领导来拜访你的领导，那么，你要尊重客人，先把自己的领导先容给来访的领导。
同样道理，如果你陪领导去拜访政府部门、银行等强势方、甲方等单位领导，都要坚持“高看一眼”的态度，毕竟你们是有求于人，尊重强者，礼貌示弱，也是一种比较好的策略。以是，碰着这种情形，先先容自己的领导，再先容对方领导，必要时加一句，大关科长对我们公司非常支持，上次那个项目，全靠大关科长推动落地。
第三原则：随意场合，遵守传统。
你陪领导出发，随意碰着其他单位的领导，或者，你陪领导参加商务会议、酒会等社交场合，很难区分谁低谁高、谁住谁客，那么，就遵照传统的礼仪，基本没有大的问题了。当然了，也可能碰着小心眼的人，那么，再随机应变了。
总的来说，要先把男士先容给女士，先把年轻的先容给年长的，先把主场（本地）的先容给外来（客场）的，先把未婚的先容给已婚的，先把非官方人士先容给官方人士，先把后来的人先容给先来的人，先把本国职员先容给外国职员，等等。实在不好区分，可以暗示你的领导，优先先容己方，把对方统一按客人对待。
那么，你陪领导碰着团体怎么办？比如，你和领导碰着一桌人，那么，先把个人先容给团体。你陪领导一大群人，碰着了其他单位领导，你先先容对方领导给你们这一群人。比如，上述那个例子，你们一群人碰着了其他单位的“大关总经理”，你该当说，“大家请悄悄，这位是某某公司总经理大关师长西席；然后再说，大关师长西席，我们是某公司参会代表。”
综上，这只是基本职场礼仪。聪明的职场人士，还会根据场合和情景，进行适可而止地先容，比如，先容双方领导时找到共同点，强化地位低者对地位高者的尊敬，帮忙己方领导对对方领导的感谢，适当先容对方领导对己方公司的支持，等等。总之，当好桥梁，为职场加分。