本日，我们就来深入磋商一下面对“看不惯员工轻松”的领导，我们该当如何应对。
理解领导风格的主要性初入职场，摸清楚领导的干事风格至关主要。有的领导以结果为导向，只要员工卖力的事情不出问题，就不会过分紧盯；而有的领导则对员工的事情状态格外关注，看不惯员工过于轻松。
就像那位发帖的员工碰着的领导，仅仅由于看到员工到点放工，就随口调侃一句，这一行为充分显示出这位领导属于后者。理解领导的风格，有助于我们更好地调度自己的事情办法和态度，避免不必要的冲突和误解。
应对策略之搪塞与忍耐
当被领导盯上到点就走这件事时，首先可以随便找个情由搪塞过去。毕竟在当下的情境中，直接与领导对抗可能并不是明智之举。在接下来的几天里，纵然事情完成了，也先在工位上忍耐一下，摸会儿鱼，等周围的人走得差不多了再离开。
这个阶段确实会让人感到很煎熬，但如果不想换事情，就只能坚持下去。这实在也是一种职场生存的聪慧，暂时的忍耐是为了日后更好地与领导相处。
奥妙夸赞，拉近关系
除了忍耐，我们还可以主动出击，拉近与领导的关系。随便找几个事情上的问题去请教领导，或者申报请示一下事情进度。在与领导沟通的过程中，适当夸一夸领导履历丰富，感慨自己跟对了人。
每个人都喜好被称颂，但夸人也要讲求技巧，不能乱拍马屁，否则可能会揠苗助长。通过奥妙的夸赞，可以让领导感想熏染到我们的尊重和认可，从而改进对我们的印象。
小礼物大浸染
理解领导的喜好也很主要。如果领导喜好茶或者咖啡，我们可以时时时地给他点一杯，比如说买一送一。这种小举动看似微不足道，但长期以往，却能在领导心中留下好印象。当领导对我们的印象有所好转后，我们到点放工时，他大概率也不会再说什么了。
虽然同在一个部门，但在彼此没有熟习之前，我们与领导只是陌生人。而一个人对待陌生人和自己人每每是两种不同的态度。就像有些领导对外蛮横无理，对内却非常护着自己人。
硬刚并非最佳选择
也有人会以为这样做太累，认为直接硬刚是更好的选择。硬刚确实不失落为一种做法，但这意味着我们要做好长期抗争的准备。终极的结果要么是领导妥协，要么是我们被一贯针对。在我看来，打工已经很辛劳了，没必要让自己更累。而且，硬刚每每会毁坏与领导的关系，对我们的职业发展也可能产生不利影响。
职场生存的聪慧
职场如沙场，我们须要利用聪慧来应对各种寻衅。面对“看不惯员工轻松”的领导，我们不能一味地抱怨和抵触，而该当积极探求办理问题的方法。通过搪塞、忍耐、夸赞、送小礼物等办法，我们可以逐渐改进与领导的关系，为自己创造一个更加和谐的事情环境。
同时，我们也要不断提升自己的事情能力，以出色的事情成绩来证明自己的代价。只有这样，我们才能在职场中立足，实现自己的职业目标。
总之，职场中的人际关系繁芜多变，我们要学会适应不同的领导风格，灵巧应对各种情形。在与领导相处的过程中，我们要保持尊重和理解，同时也要坚守自己的原则和底线。希望大家都能在职场中找到属于自己的生存之道，实现自己的人生代价。