但今年的情形又略为分外。就在刚刚过去的2018年底，裁员和降薪的不胫而走，一韶光汇成了就业市场的寒流景象。不久前，界面职场发布了一份有关年后跳槽意向的问卷。在整理上百份数据后，得到不少有趣的结论。
首先，不论“就业寒冬”的论调是现实还是感知使然，一些人的确是在却步：31.7%的受访者表示，弥漫在就业市场的寒冬气候让他们对跳槽这件事保持不雅观望。个中，从事房地家当和金融证券业的职场人受到影响最为深切，他们当中分别有约半数的人都表达了不雅观望态度。这和去年两个行业的下行情形较为吻合。
值得把稳的是，年底互联网行业的裁员风波并未对其从业职员造成太大影响。仅有两成的互联网人称，他们的跳槽操持会由于“就业寒冬”搁浅。
另有25.2%的受访者称，他们想等年终奖发了之后再跳槽。8.4%的人称，不等年终奖就跳槽。他们或许对当前的薪酬、发展前景或者同事不满意，决心把跳槽动机化为实践。不管是由于眼高手低，还是受到其他考量的勉励，这些人很快都将成为今年年后就业市场上的生动人物。
许晟正是个中一员。这个刚毕业不久的男生最近正打算从一家互联网公司离职。他身边的同事都予以支持，“很多人见告我，他们也没有在自己的岗位上长期做下去的打算，辞职是迟早的事。”
在多番打听之后，许晟认定了年后会是个好机会，“多数公司将放开体例，职员重新洗牌。”他说，“无论大环境怎么变，如果一份事情实在让你觉得很糟，别抱怨了，换事情吧。”
七成人动过年底换事情的动机
问卷结果显示，超过七成的受访者声称他们动过年底跳槽的动机。这个中，有逾半的人付诸行动，另一半人则表示他们只是想想而已，未尝行动。
职场中年更热衷“裸辞”
对有事情的人而言，跳或者不跳是可选项，最坏的打算便是被迫失落业。只管人们都爱把“裸辞”挂在嘴边，但年事、职业发展、抵押贷款以及其他包袱足以协力碾碎这一愿景，在真正决议确定时，有超过七成受访者表示，他们是无缝衔接，找好了下家才跳的。
与此同时，也有超过两成的人称他们曾在年底“裸辞”。这种做法可能与以往范例的工薪族大相径庭，但随着当代人生活和职业不雅观念的转变，逐渐成为了一种新潮实践。Jobbymoon，这个从Honeymoon（蜜月）衍生出来的时髦新词适可而止地表达了这样的态度：有时候，人们在事情转换期间须要一个“充电假”。在新事情开始前整理心情、和上一份事情告别。
哪些人最爱“裸辞”？调查结果可能有些反直觉。人们常日以为年轻职场人更乐于这样做，但在20-30岁和30-40岁两组受访者中，年底“裸辞”的比重分别在18%和27.7%，前者约为后者的三分之二。
这彷佛指向了这样的结论：职场中年人比年轻人更加任性。
“我以为缘故原由是多样的，年轻人也不见得是媒体口中里‘被宠坏’的一代。”去年有了第一次年底跳槽经历的陈墒谈到，这个27岁的男生选择在拿到下家offer后才提出辞职，“由于缺少事情履历，我们在职场上多数时候还是被动的，不见得有多大的‘裸辞’的勇气。”而在80后的咨询人谢媛媛看来，职场中年“裸辞”，一方面是有了一定成本，另一方面则更多表示在家庭牵绊。
今年32岁的谢媛媛还记得自己年前辞去咨询事情的那一刻——“我实在是太累了……我险些连上厕所的韶光都恨不得抱着电脑……从项目对接做文件，到奉养客户安排用饭住宿、端茶倒水，后期可能还有投诉，”她心烦意乱地抱怨道。她还抱怨北京交通的混乱不堪，一到春天，迎面的柳絮就让她犯过敏性鼻炎。
她年幼的儿子常常在晚上9点或10点才能见到自己的妈妈。“险些没有完全的韶光陪过他”，在认识到这样的生活并非自己所愿，且望不到头时，她毅然选择“裸辞”，放弃了丰硕的年终奖。
“这根本不是一时兴起的卤莽之举，相反，它是我思虑数月的结果。”谢媛媛打算在三月开春后再找事情，“过去的事情让我筋疲力尽，我须要给自己一点真正的放松和照顾家庭的韶光，”
为了远方的钱和出息
票子和职业出息。不论职场趋势在代际间发生着何种更迭，这都是职场人下定决心跳槽的两大情由。
详细来说，有超过六成的受访者表示，他们选择跳槽紧张是由于个人发展空间不敷，或是对当下的薪酬报酬不满。当新的机会——比如说更高的薪水、更快的发展机遇涌如今他们可触及范围之内，跳槽操持便势在必行。
人们会冒出跳槽动机，并将之化为行动的情由还有很多。除了上述两个，事情压力（21.5%）、公司供应的培训与学习机会少（19.6%）、人际关系（16.8%）、对事情内容不感冒（14.9%）都是将人们推离原岗位的主要动因。
此外，也有一些受访者表达了对办公环境的不满（10.3%）；一些公司坐落在城市郊区，员工不得不忍受漫长且无意义的通勤韶光（13%）。这些听上去无关痛痒的问题终极也匆匆成了部分人的离职。
“职场从来不缺少不满，”27岁的互联网从业者詹欣说，“差异在于，父母辈们也就止乎于发发牢骚，我们这一代人对跳槽的践行态度是他们从来不敢想象的。”
詹欣表示，在以高职员流动性大而著称的互联网业，她从不担心找不到新事情。“问题在于，我必须搞清楚自己的核心诉求。现阶段而言，个人的技能上进至关主要，我会希望事情更具有寻衅性。如果手头的活儿无法知足这一点，乃至令人结束，我会绝不犹豫地辞职。”
事情5-10年 最关心下家涨薪幅度
当然，跳槽这件事绝非儿戏。它涉及个人方案、财务状况、乃至是彻底的职业转型。即便放在当下更加开放灵巧的就业市场中，这仍是一件须要再三思忖的事情。详细的数据表明，人们对跳槽最大的顾虑在于人际关系磨合（37.3%）。他们也表达了对知识技能欠缺（30.8%）、以及对已有事情履历丢失（27.1%）的顾虑。
那么，职场人最看中下家的哪些品质？调查结果显示，超过六成的人将涨薪幅度放在了举足轻重的位置。个中，事情年限在5-10年的受访者表现出了对下家付薪能力的最大关怀（71.4%），比较之下，刚刚进入职场的新人倒不那么在意钱，比起职场长辈，他们更关心岗位的内容设置是否合意。
在各个事情年限人群中，下家的规模和有名度倒不见得那么要紧，仅有三成的受访者将这点纳入了他们看中的成分。但也有受访者表示，在经历了2018年底遍及各行业的裁员风波后，今后找事情，还是得看公司的底气是否足够硬，妥善评估进入公司的判断前景。
“不论人们期愿如何，跳槽仍旧是一件有风险的事情。”詹欣的个人做法是，在跳槽之前做好预案。评估所在岗位和公司的情形，看是否值得坚守下去；与此同时，多向熟人打听下家的情形，判断到底值得冒多大的风险去考试测验和争取。“当然，现在大环境不好，小公司发展不稳定。在有选择的条件下，我会挑古迹更好、牌子更硬的公司”。
频繁跳槽=事情无常？
当评论辩论跳槽行为本身时，大约55%的人还是表达了对“频繁跳槽”的担忧。也有近35%的人不会为此担心，他们声称，跳槽已是当下的盛行趋势了。
掰开来看，对付高频跳槽的认可度在不同行业之间的分布偏差倒是不小。最引人瞩目的是教诲业和制造业，高达85%和67%的从业者都不认同频繁跳槽的做法，担心未来店主会对自己产生“事情无常性”的不良印象。这些行业相对传统，职员流动性低，和数据上的表现相对吻合。
当然，没有人能说得清“频繁”的详细数值，跳槽的次数也很难成为衡量一个人职场定性的唯一标准。但不论如何，人们都该当对跳槽这件事抱有精确认知：它绝不应该是对不喜好的事情的躲避。如果仅仅凭一时冲动，或者对任何事情都重复无常，注定不会受到任何店主的欢迎。