我不雅观察公司八零后、九零后和零零后三个不同年事段的同事，创造他们有很明显的差异！
八零后常日是这样的：
八零后的老王是公司的老员工，在研发部门事情，从事软件开拓已经十年了。
他是去年从别的公司跳槽来的。
说是跳槽是比较好听的哈，实在是他之前的单位黄了，所有人都终结了。
然后他找事情找了两个多月，大冬天，每天都早早的出门去口试。
老王属于是一贯在做技能这一块，虽然履历比较丰富，但是技能方面不是说特殊出色。
可能每个公司都有这种类型的同事吧。
他履历很多，但并没有精良到可以被公司猎头挖去的程度。
以是自从上一次从原公司出来之后，找事情还是比较费劲的。
他来到我们公司之后就很珍惜这份事情，平时他一样平常八点半就到公司了，我们是九点半打卡。
他来的早，很早就开始了事情。
别人问他为啥来这么早，他说是由于要送他女儿上学，学校是哀求8点之前必须到学校。
而那个学校离公司又很近，以是他送完女儿就直接来公司了。
平时他也是很兢兢业业的，跟大部分人关系都挺好。
他们技能部的主管是一名九零后，年事比他小，但是老王每次跟主管说话还是非常的客气。
就 叫他X总什么的，从别人的视角看，多少有些卑微的觉得。
他们部门有一些年轻的程序员，常常拿老王开玩笑，但是老王也不计较。
老王格外珍惜这份事情缘故原由之一，也是最大的缘故原由便是收入还可以，他是一万二一个月。
而他有房贷车贷，小孩上学等等，听说老婆还怀了二胎，压力更大了。
他必须要守住这份事情，以是事情上有任何辛劳他都必须承受。
再说说九零后的同事。
九零后的小杨是九五年的，奔三的人了。
他是运营部的，卖力写一些跟公司产品干系的文章，还有视频等等。
有时候也做直播，他是卖力写直播时候的一些商品文案。
小杨月薪是七千旁边，不算高但也不算低。
至少，养活自己一个人是绰绰有余的。
小杨是本地人，爸妈从前间给自己买好了屋子，一个不大的两居室。
现在是他自己住着。
小杨说他不打算结婚，由于如果结婚的话，首先要准备至少十万旁边的聘礼。
然后如果结婚目前这个七千多的月薪肯定是不足用的。
他说他没有太大的志向，就以为现在这个样子就蛮好的。
每天上班也没有太大的压力，也不想升职加薪。
结婚组建家庭，想到后面那些鸡毛蒜皮柴米油盐就以为烦。
往后有了小孩就更烦了。
看看老王就知道了。
为了养家糊口，在公司就算被骂成孙子也不敢还嘴。
就这还生呢，又要二胎，不知道咋想的。
小杨说他已经跟父母说过了，往后不用跟他催婚。
如果碰着得当的他自然会去恋爱或者结婚，但如果遇不到还不如自己过。
就算结婚了，大概率他也是不想要小孩的。
由于他不想再承担好比今更大的压力。
小孩别人如果喜好生就多生点，天下不会由于他不生小孩就灭绝。
末了说说零零后的同事小文。
小文是零零后，去年本科毕业。
她是个很酷的女生，染着一头红发。
她在我们公司卖力设计，由于她很会扮装，以是还卖力我们公司直播同事的妆造这一块。
后者是她的兴趣，是她主动要做的。
小文是外地人，现在在我们公司附近租房住。
我们公司是在市中央的一个地段，周围房租是比较贵的。
但是小文说，她想每天多睡一个小时，以是就租在公司附近。
她说，反正是租的屋子，往后辞职换事情随时换地方就可以了。
小文非常任性，我很倾慕这样的性情。
由于我是那种比较瑟缩的性情，平时这也不敢那也不敢，万事小心谨慎，也从来不敢得罪人。
而小文呢 ，面对职场的领导她的口头禅便是三句话：
“我尽力了，我就这水平。”
“不满意你就找别人吧。”
“现在我放工了，有什么事来日诰日再说。”
“放工了就不要找我了，在公司之外谈事情那是其余的价格。”
但是小文事情能力很强，她的设计稿基本都是一稿过。
以是她有狂的资格。
她是完备不担心自己找不到事情的。
就算她从这个公司出来了，后脚立时就能找到新事情。
小文也很明确的说过，在35岁之前不会考虑结婚。
由于这个天下很大，她想去体验，不想早早就被婚姻困住手脚。
谈论
你身边的零零后同事是什么样的？
欢迎评论区分享。