现实的职场中，有不少的年轻朋友，都不喜好与领导打交道，都希望领导安排完任务之后，自己默默的完造诣行了;但是领导却不这样想，为了对自己的下属充分理解，很多领导不是哀求下属申报请示事情，便是定期的与下属闲聊;便是在大略的闲聊过程中，有不少的人下属却在闲聊的时候，欠妥心惹怒到领导;大家要明白，职场中的沟通是很主要的，这是每一个人都须要节制的能力，只有节制一定的互换技巧，在与领导打交道时，才能够做到不得罪，又能将自己的事情申报请示好。
好朋友红红，在上大学时是个很精良的女生，她是班里第一个找到事情的人，在同学们的印象中，红红该当是大家之间混的最好的人;可是在红红事情一年后，却创造自己根本不适宜职场，身边的同学们都得到了升职加薪，但是红红在事情中常常是涌现不顺利的情形;红红在新的公司里，手里完成的任务确实不错，但是红红不愿意申报请示事情，即便是被领导点名发言，红红也是结结巴巴的;有一次领导私下里与红红谈心，由于领导比较放松，结果红红说了一堆不该说的话，结果却欠妥心得罪了领导，终极红红在事情中也是很无奈。
与领导之间的闲聊，是一件很主要的事情，不管是互换事情，还是闲聊生活中的事情，只有懂得沟通的技巧，才能够做个让领导喜好的下属;与领导在平时沟通时，除了要申报请示好自己的事情外，更要明白领导的态度，仔细理解领导用人的风格，好让自己在与领导沟通时，做个情商高的下属;大家可以看看那些公司里那些混的好的人，险些都是会说话的下属，他们在与领导互换时时，能够给领导留下情商高的印象，而且在说话干事时也不会惹怒领导;下面
一、与领导闲聊，要做到让领导信赖自己
当领导与下属进行闲聊时，也是喜好与青睐的下属沟通;能够让领导青睐的下属，自然身上会有自己的长处，即便与领导的关系不是很好，与领导聊好天，也不会被领导反感;相信大家身边都有这样的同事，他们的事情能力不错，但是情商比较低，由于说话随意马虎得罪人而不受领导喜好，这种例子在职场中是很常见的;实在，能够让领导在闲聊时喜好的下属，一样平常都是被领导信赖的;自然在主要的事情上，领导更喜好将任务安排给会谈天的下属去做。
二、与领导闲聊，要懂得找话题
当领导选择与下属谈天时，假如涌现一问一答的互换办法，下属的行为很随意马虎将话题聊去世，结果会让高下级双方都觉得到尴尬;大家在与领导闲聊时，牢记将天聊去世;大家在与领导闲聊时，可以捉住细节对领导进行夸奖，找到领导的长处，见告领导在事情中给自己把关，帮助自己的事情，在领导面前表现出努力的下属，给领导的印象都不会差;当然大家也可以与领导分享。当天新闻上最火的事宜，听听领导的评价或者意见，高下级之间的互换自然就会增加。也可顺着领导感兴趣的事情，进行深聊下去，领导自然喜好滔滔不绝的下属。
三、与领导闲聊时，要让领导觉得到尊重
昔时夜家找到与领导谈天的话题之后，也不能在领导面前表现的太随意，否则很随意马虎将话题给聊去世;大家也要明白与领导闲聊，不管是聊到了啥问题，都要做到及时的回应领导，及时的回应领导，也是对领导的一种尊重，可以让领导在面子上觉得到尊重;一旦领导觉得不到下属的尊重，那么高下级之间的关系，肯定会受到影响;不管领导在说啥话，下属都要把稳领导的表情，表情是最能直接察觉到领导态度的，这样可以最大程度的保护好自己。