我口试过两个人，同样的背景，同样的履历
如果你已经拿到了口试机会，解释学历、履历这些硬条件已经够了。
口试紧张是看你平时不太关注的软条件，什么是软条件？
我总结了3点，个中第3点很多人最随意马虎忽略……
第一，精气神要足
像微笑，眼神、声音、服装这些都代表了你的精气神！
就跟相亲一样，没有人乐意和看起来很弱的人在一起，对吧？
女生，适当微笑一点
男生，如果你笑的比较憨，你就不要笑，就用你的浓眉大眼始终盯着口试官，盯到他含羞为止
你不要鄙视这两条， 90% 的人不知道是紧张还是在思考问题，全程板着脸，和口试官很难来电
第二，高光时候
大厂口试官最爱问的一道题，便是讲你最有造诣感的一件事。
这道题别看很大略，实在要稽核的点很多，一方面可以稽核你的业务能力
其余一方面口试官会不雅观察你说话的时候，是不是没喜逐颜开，两眼放光
由于这代表了，你对你最骄傲的事，是不是有激情。
根据我的不雅观察，干事有激情的人，事情中的表现也会很好
第三，自傲提问
口试末了，常日是你对口试官提问的环节
这是你全场唯一主动表现的机会，你一定要捉住！
这个时候要敢于提问，由于这代表了你对自己出息的关心
也是一种反向选择的自傲
意思是纵然你选我，我也不一定要来
问的时候要把稳问开放问题，不要问封闭问题。
比如你可以问岗位最主要的能力是什么，寻衅是什么
这样，不管口试官怎么回答，你都可以接得上，形成互动。
如果你问这个岗位有没有活动预算，口试官该怎么回答？
没有，接下来就很尴尬对不对？
那么重点来了，简历怎么写，才能让你成功进入口试呢？你接着往下看就知道了……
HR眼中必去世的简历！
你以为的好简历 VS HR口试官眼中的好简历了
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