“反人类”的反义词是“亲人类”吗？不知道是否准确。
本日有网友私信我，发了一个微头条链接，此链接的第一句话是：“钉钉打卡是我们这个国家最反人类的发明”。并列举了它的11条“罪状”。作为一个在职场打拼了42年的我，对打卡造成的某些负面感知或多或少也有认同感。
该网友私信的评论无关痛痒：“钉钉打卡是针对上班族，我一个无业游民，不须要，也不理解钉钉打卡”。
我退休多年，实话实说，对上班族钉钉打卡的现状也没有深入理解和切身感想熏染。但好奇心还是让我检索了一下。
原来，钉钉打卡不过是一个当代网络的考勤工具。怎么利用，怎么产生效能，怎么担保出勤率，怎么惩罚迟到早退者，却由不同的利用单位来决定。钉钉打卡并无“罪过”，有“罪过”的是愚蠢、无脑的管理层。
这个私信溘然让我想起一件事：
2016年夏天，我和朋友因事情关系去北京酒仙桥路的360公司拜访周鸿祎的差错齐向东（曾任奇虎360总裁）师长西席。中午在大楼员工餐厅就餐。餐厅有几千平米，用饭的人乌泱乌泱一大片。期间，我们不知怎么聊起该公司员工打卡的事。齐师长西席说：我们公司的员工高下班的韶光由本人自由决定。从上班打卡进大楼到放工出大楼，实际事情韶光满8小时就行。比如，你上午11点上班，晚上8点回家便是出满勤（中午有1小时用饭和安歇韶光）。公司还规定，员工家属可以带小孩进入办公大楼在指定的区域玩耍。那天正逢公司家属开放日，大楼的个中一层，是专门的固定接待区。饭后，我瞥见有人偶剧表现，一大群孩子看得喜笑颜开。
对付北京人来说，360公司高下班的打卡制度，完备避开了交通高峰期的堵塞。也很大程度上减少了上班族九点必须到岗的焦虑生理。而公司年轻的码农们也乐于晚上加班。打卡的目的是为了担保事情效率和出勤率，而不是为打卡而打卡。
这是我亲眼所见的最具人性化管理的公司。希望有更多大城市的公司和单位借鉴。去世制度一定是“去世人”制订的，而活制度必定是活新鲜的人制订的。
这个天下，有反人类的，肯定也有亲人类的。您说呢？
致谢阅读者
2024.10.09
北京·宋庄