第一，在公开的场合中，缺点的永久是制度而不是个人。
对付职场中人而言，你当场指出他的缺点，他会以为你是很下他的面子。
他只有两种反应：要么他当众就说这事是我的缺点，我做的不对，但是我以为你做的什么什么也不对？要不他私底下逢人就抱怨，这本来就不是我的错，还不是由于谁谁谁做了什么缺点，才导致我这边失落误了。
批评是使人采纳守势，并常常为自己的缺点不遗余力辩解，而且所批评的人会为自己的辩解反过来责怪你。
当众批评一个人，是非常不利于团队联络的，团队中可能会产生大家自危的想法，会有兔去世狐悲的感伤，天哪，如果是我，我会不会也会被批评，人家老张老李平时的功劳……
但是，你把任务推给制度就不一样了，谁都没有错，是由于制度不完善，才导致我们出了这样的疏忽，今后我们将从制度入手，避免今后不再涌现类似的方法。
大家都是在职场中打过滚的人，真正做错了的民气里相称清楚，自己错在哪，其他人也都听出来，你统统都清楚，只是没有明说罢了。
第二，私底下可以指出他人问题。私底下对付初表露的人直接了当的找他谈天，你到底是怎么出的疏忽？这时犯了缺点的人，多数会说出原委，先承认一部分，然后看你的表现，逐步道来到底是哪里出了疏忽？这般操作下来，被批评的人不会以为你侵害了他的面子，反而以为你思考全面，没有当众批评，是顾全了他的面子。
同时对付这件事情如果涉及多人，那就一个一个的找他谈天，千万不要把所有人都叫过来当面对质，那样只会大家自危，谁也不愿意说出实情，以为自己被泄密被背叛。
第三，自我批评时，不要太实事求是。
许多刚进单位的小朋友时，由于事情不熟习，业务不熟习，当上司问，你以为还存在什么毛病时，很随意马虎给自己列一大堆问题。
由于在他们的认知里，彷佛他这样剖心自大的对自己批评，越能显得出他的负责卖力。
但实在并不是这样的，在职场上。你对自己利用的贬义词越多，批评的越狠，别人只会说，你看他自己都那么说了，可不是我冤枉他了。
在职场上，是不能被别人定性的，大概你的上司想要提拔你，却由于你批评自己不足成熟，特殊学生气，别人就有见地来说：他自己都说了，他很有学生气，当不起这个岗位。
单位的闲言碎语里面对你的定性，也是那个小杨，那个小王，虽然人怎么样，但是有啥毛病？闲言碎语杀人无形。
以是不要批评就不要批评自己，特殊是对付你自身只有自己知道的最大毛病，你要相信民气隔肚皮，你所吐露的每一句真实的缺陷，今后便是你的痛处，别人指向你的刀。
若真的非要批评自己，就说一些无关紧要的，乃至你可以百度找一些批评的话语作为关键的存储，比如网上流传的组织生活会或民主生活会批评与自我批评的见地。