增加帮助本钱：“现在手头的活还没干完，大概要3个小时，要么你等等？”
转移到领导身上：“这是李总交代了新的任务，你可以去请示下李总，让他折衷。”
【2】顺势下坡型，出奇不虞，打断ta的正常思路
同事：都拿奖全了，还不宴客啊
回怼：那肯定不能请啊，不然怎么显得我抠啊
同事：哟，这么年轻就有车了，到底家里有矿，不像我只能自己努力
回怼：是啊，对了你什么时候能买上车呢？
【3】碰着范例杠精，他便是为了杠而怼你，你就直接以其人之道还治其人之身。
同事：你这粉底颜色弗成啊，便宜质吧
回怼：每天对着你，有必要涂那么贵的吗
同事：这么大略的事儿都不会啊，我教你
回怼：我溘然想明白了，是挺大略的，以是我才想起了你
思路：攻心+直接怼脸
【4】说话很直，很伤人，还借口让你别在意的。同事：哎呀你这么八面玲球，和会导关系不一般，难怪升职了呢，我说话有点直，别在意哈。
回怼：是呀，我和领导关系是特殊好，你忽然来找我聊这个，是不是领导不太喜好你呢；是不是由于最近你事情老出错，这可咋办，真替你焦急，我可以多帮你啊，让你像我一样融入到团队里。
思路：承认+反弹+关心
【5】学会装傻，适宜所有喜好打压你的同事。比如你本日正在做PPT，有个尖酸刻薄同事溘然凑近你说：“你这方案水平小学都没毕业吧，但凡有个手的人都比你做的好”
这时跟他正面刚，他会更加阴阳怪气，你只需露出笑颜对他说：我对策划方案确实有很多不懂，觉得你水平比较高，要不然把PPT做完往后发给你看看，你帮我检讨修正下，有你在，肯定能让客户满意。不动声色地把事情甩给他，他这么喜好高高在上，好为人师，那就让他接手这个烂摊子。
【6】万能回答：你会这么想，多正常啊
同事：还不是老板满心你才拿奖金
回怼：你会这么想的正常啊
同事：你送礼的吧，要不然怎么选上你的
回怼：你会这样想太正常了
【7】立靶子，适用于当众羞辱你的人。想让那些陵暴你的人不再陵暴你，就要让他成为靶子。
举个例子，本日你穿了一身新衣服，饭局上有个人对你说，你这个身材穿这个裙子，又显老又显胖，该提升品位了啊。
这时不用尴尬，只需对他说：原来你还懂服装啊，刚好我不太懂，能和我再说说吗？刚好给我们大家遍及遍及服装知识吧！
然后你就看一下饭桌的其他人，挨个点名，比如，那你以为老张本日这身怎么样啊？杨姐本日这身怎么样呢？
让他就会成为众人目光的聚焦点，就算这个时候他对你发火也不要慌，你可以半开玩笑说，既然你现在不敢说，那为什么一开始要对着我一个人说呢？
【8】对付本色稍高，有点自知之明的人，采纳冷处理的办法。比如不管对方说什么，都可以用沉默地微笑来应对，或只需谈淡的应和，比如“是啊”“哦”“啊？真的吗？”“是吗？”
“太了厉害啊真行啊”不正面相应，这样的办法会让对方产生你难以捉摸、不好招惹或者自讨没趣的觉得。
【9】当跨部门协作同事件意不回你时。
回怼：怎么不回答呀？是请假了嘛？我这里有些焦急，如果这件事您没空办理，我先找您领导问问看如何对接了哈
【10】当同事遗漏事情细节试图用锅给你时。
回怼：不好意思大家，之前xx有讲过他忘却做....事了，虽然现在不好办理了，但我们还是谈论下怎么填补一下吧，xx你也别有太大生理包袱。
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