聊到升迁之道，他总结了五点，深感有益，简要汇总一下，分享给大家：
一、表现勤快一点，给领导留下干练的好印象
“很多刚进职场的学生都有一个毛病，干事拖泥带水，领导安排的事情不能做到按时完成，超时还不让领导满意。”小事不勤快，大事做不了，又怎么会给领导留下好印象呢？领导又怎么会重点培养呢？
小事更随意马虎表现一个人的处世状态和办事能力，职场没小事，小事做不好的人，没人敢把大事交给你，要想在领导那里有个好印象，先把小事做得又快又好。
二、懂得察言观色，负责领会领导的意图和潜台词
“某某，悟性太差，交代了几遍，一点小事都做不好！
”如果领导给你这样的评价，你就该反思自己是不是真的领会领导的意图了。
“某某脑瓜灵，一点就透，是个好苗子。”
为什么领导会评价一个人也不点透呢？有些事说七分留三分，下属要练好“揣摩功”，多不雅观察领导的喜好、习气、处世哲学等，对你的职场路会有很大的帮助。
李莲英在这方面可以说是一个大师级人物。前面几个给慈禧梳头的寺人全由于悟性太差被砍了脑袋，李莲英却从一个梳头的小寺人，跟随喜怒无常的慈禧多年，不仅没有被砍头，还能飞黄腾达。如何揣摩领导的心思，的确是一门儿学问。
三、果断表现自己，让领导看到你的才干
如果领导对你好，你跟领导很合得来，但是，领导一贯没提拔你，那你就要反思自己的作为了。领导提拔某个下属，一定要在"大众面前有说服力，如果你没有拿得脱手的成绩，领导也不敢随便提拔你，他首先要把自己的位子坐稳。
领导提拔你，一定要你有可以拿得脱手的成绩和服众的能力，提拔你之后他才可以把位子坐的更稳，以是，你须要选择得当的机遇表现自己，并且把自己的成绩归功于领导的培养，相信不久之后，你就该升职了。
四、小事靠勤，大事靠谋，领导喜好有格局的下属
多做小事，可以让领导喜好你、对你有好感，在领导的关照下，你在职场可以混得不错，但很难得到领导的重用。要想得到领导的重用，除了风致上让领导满意，能力还须要得到领导的认可。以是，你要想做点大事，还要表现出有一定的找事能力，成为领导的“参谋”“智囊”。
就像曾国藩麾下将领很多，大多数人一辈子也就那样了，没准哪天被人砍了，史籍上连个名字也没留下。但是，他的幕僚团，官至巡抚、总督的达三十多人。领导和他的幕僚本便是相辅相成的，你能帮助领导上多高，将来领导就能拉你多高。
明白了这点，你就要多思谋领导要做的事，自己能不能给领导出出主张，有没有拿得脱手的方案，相信很快你就鸿运当头了。
五、不要跟领导比，知足领导的优胜感
“咱们也算北京名校吧，呵呵，我们那个单位，进去之后才知道，咱们这学校真够……”“有个刚我同年进的哥们儿，英语很厉害啊，没事喜好跟我们用英语聊几句，毛病！
有一次跟一个老领导用英语说话，年底要升职候选名单都没进，后来在单位事事不顺，自己又考走了。”
为什么呢？老领导一把年纪，都要退休的人了，八成是没学过英语，那小子这么干，让人家有点尴尬了，领导会认为你贬低、唾弃他。哪怕老领导不这么想，他部下一帮人哪个职位都比你高，为了巴结、谄媚领导，也会让你“小鞋”穿不完的。
在职场干事很主要，但为人一定要把稳低调，尤其是不要跟领导比，跟领导交往要有分寸，“分寸”这词很主要，不管关系多好，也要有分寸。如果你每天干事没谱，谁敢提拔你，那即是给自己埋雷啊，领导喜好干事有分寸的人！
听完学长这些履历，觉得平平，仔细一琢磨，确实大有道理，职场也好，官场也好，要表现自己的长处，又要把握好分寸，最好是做一只专一苦干的老狐狸，着力又谄媚！
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