那上司如何判断下属是否是自己的千里马呢？上司每每都有自己的招数来试探下属，如果碰上上司的试探，聪明人该如何做？
一、试下属的严密性。
严密性，是下属最主要的基本品质。上司每每会试探下属嘴巴严不严，他们故意无意放出一些“料”，让你不要见告其他人。过一段韶光则可以通过其他人获取有关的信息，看看你是否对外“放料”。
这是极其随意马虎稽核下属严密性的招数。许多人并不重视，无意之中把上司这“秘密”信息见告了别人。当你的上司试探后是这样的结果，你在贰心目中立马成为不可信赖的人，你也就损失了成为上司心腹的机会。
二、试下属的忠实度。
下属对上司是否忠实，是下属能否成为心腹的紧张评判标准。如果自己的下属背叛出卖自己，上司将会遭受严重影响。
以是上司每每出一些招数磨练试探下属。比如开一些玩笑，试试你的原则性，如果你的忠实度并不高，很随意马虎可以在玩笑中看出你的尺度和忠贞。又比如传出一些危急，作为试金石，一旦你的忠实度并不高，很随意马虎通过危急可以试探出你是否对上司武断推戴。
以是，聪明人面对上司这些招数，绝对不会胆大妄为。反而将计就计，赢得上司相信。
三、试下属的人品。
每位管理者都希望自己身边的得力助手是一个品行端正，能帮忙自己青云直上的人。绝对不肯望让道德败坏人品恶劣的人在自己身边拖后腿。
因此，试探下属人品也就包含了很多的成分，如下属面对利益时的代价不雅观；面对危急时的大局不雅观；面对困难时的任务感，等等。
上司试探下属的人品，招数层出不穷，有时通过和你谈心谈天，有时故意设计场合排场、制造混乱局势等等。
到底上司是什么用意，想达到若何的目的和效果，聪明人一看便知。
面对上司的这些磨练和试探，你都是如何应对的？聪明人将计就计，屈曲的人垂死挣扎。大家一定要学聪明人的做法。
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