来源︱喜马拉雅APP米未MeWe的佳构课《马东的职场B操持》
编辑丨毛毛
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最近大火大热的家庭剧《都挺好》出结局了，在“原生家庭”主要性逐渐得到大众重视的同时，剧中苏明玉的职业生涯也让人敬佩不已。
职场中什么最主要？机遇。苏明玉正是捉住了蒙总给她的机会，从此进入职场一鸣惊人。
初入职场宝典：机遇永久最主要在职场中，如果你溘然想转行的话，若何做老板才会选择一个没有事情履历的你？事情履历的、转行的你，该当怎么样做才能被任命？
实在这个天下上的好多成功的故事，都是在口试的时候骗老板。虽然没有任何的事情履历，但是可以把自己说成天花乱坠。
这不是一个欺骗的博弈，这更深刻的道理是理解职场当中什么对你最主要？机会对你最主要。
很多人只有节制了那个机会，才有机会去利用这次机会，如果连原来那个机会都没有，你就什么都没有。
举个例子，比如说有人来跟你谈一个项目，溘然说这个事儿你能做吗？你可以说这个事儿说没问题，我家里人便是干这个的，我家里人都干这个，你给我的任务我本日回去往后现去学习。
有很多人是这样，末了得到了这个机会。这个例子实在就在深刻地揭示在职场当中，机会是一个比其他东西都更主要的事情。
职场培养你是为了赢利，而不是任务有些初入职场的人会很困惑，老板到底是在培养自己，还是在利用自己？
你的老板从来就没有培养你，一贯都是利用你。你的老板不是学校，公司不是学校。
公司和学校主要的差异，是学校没有办法是对你成人成才有一定任务的，公司的目标是完全目标，公司的任务是为了完成共同的目标。
这个过程当中当然希望培养你，但是那是第二性的。第一性的东西是完成目标，完成目标和培养你有抵牾的时候肯定完成任务优先。
你从初入职场开始演习，到在公司内部逐渐成为一个高管，总比从中间空降一个高管进来本钱要低的多。那个本钱不仅仅是钱，还有沟通本钱、彼此协作的韶光本钱等这些东西。
以是说一个公司培养人不是在骗你，但是你必须得明白，公司培养人对他来说是第二任务。
如果这个公司的目的便是为了培养人而不是为了赢利或者不是为了完成他的既定目标，这是骗你的。作为一个商业化公司机构还要为目标卖力。
很多新人的职场问题便是把信赖当成学校，初入职场的人上的第一课是去打仗没有打仗过这种地方。
原来是在家里呆着，后来在学校呆着，最后进入到职场。你会不太理解他内在的逻辑是什么，早一点理解他跟家庭和学校的差异是非常有必要的。
学校老师对你卖力，家里你妈对你卖力，如果在职场以为有人该当对你卖力，那就大错特错了。
关于主播和课程：
《马东的职场B操持》带你回归职场问题根本，马东用三十年来的履历、洞察，为各种职场问题精准把脉，提升你的认知与方法。课程拆解为四大模块：精准定位、洞察关系、升级能力、开挂韶光。带你跳出职场看人生，全面滋养。
马东，米未传媒CEO，《奇葩说》议长，锐利诙谐，聪明通透。他是深谙职场之道与人生聪慧的“老江湖”。
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