可能你们去的都是小企业，我在世界500强口试的时候，经理只问了我两个问题"你是本地的吧？""寒暑假能来吗？"当然回答可以的时候，紧接着就开始办手续了。
一共经历过两个这样的企业，一个叫沃尔玛，一个叫麦当劳。
标准型答案
回答前的思考：
1、稽核：口试官是真的只为理解你的优点嘛，背后想稽核什么？
2、尺度：回答的谦逊点好，还是张扬点好呢？
3、禁忌：最忌讳若何的回答？
4、建议：每个应聘者都会有优点，我怎么能脱颖而出呢？
1 稽核
口试官不但是想理解你的优点，而是通过你的回答，理解你的自我认知与自我收受接管。
自我认知：对自己是否有相对客不雅观的认识，打消眼高手低，或者胆小甚微等极度性情。
自我收受接管：能够收受接管自己的现状，并能对未来产生积极的预期，客不雅观的创造自己的优点。
2 尺度
回答的太谦逊不好，夸年夜了被看破更是减分，对自己有个比较客不雅观的认识，是比较空想的状态。
3 禁忌
A、没优点：没有优点是范例的不自傲，对自我现状不收受接管，对自己的未来也难产生积极的预期，干工作也就畏首畏尾，难出成绩，以是这是回答的第一大忌。
B、说套话：套话会让口试官无感。比如：我最大的优点便是负责卖力，领导交给我的任务我都能按时完成，并且得到领导的表扬与认可。
4 建议
80%以上都能说出自己的一两个优点，重点是如何才能脱颖而出呢？
四个原则： 1、强度弱化 2、不雅观点明确 3、特质独立 4、案例支撑
案例呈现：
如果你应聘的是"设计师"类型的岗位，须要有创意能力
我创造自己的发散性思维比较强，导致我在创新、创意方面特殊善于，朋友们都以为我点子多，常常有靠谱的创意，超出他们的想象。有一次参加一场辩论活动，主题是：事物是相对的还是绝对的，我方卖力掩护的不雅观点是：相对的，在辩论的激烈不分高下的时候，我溘然用一个段子，结束了那场辩论，当时是这样说的，米饭是干净的还是脏的，泥土是干净的还是脏的，米饭在碗里便是干净的，掉在衣服上便是脏的；泥土在花盆里便是干净的，洒在床单上便是脏的。凭借这个段子，我们赢得了那场活动的胜利。但思维发散也导致我目标感有待提升，我自从创造自己的这个特点之后，就开始了提升目标感的操持，在我的床头挂着一块白板，上面写着我的长期目标，下面写着我的短期小目标，我每天晚上睡前，最愉快的事便是，擦掉一个小目标，给自己一个短周期的正反馈，连续向下一个目标努力提高，已经坚持了有半年多，觉得提升还是比较明显，我准备把这个习气一贯坚持下去。
案例解读
1、强度弱化：说的是感情的强度弱化，说的是特质，没有称为优点，由于优点这个词本身就带有褒义。
2、不雅观点明确：发散思维能力强。
3、特质独立：把优缺陷算作特质，在不同的背景下，缺陷也能是优点，优点也能是缺陷。
4、案例支撑：案例就像不雅观点的灵魂，它能让你的回答变得更加鲜活，更能打动人，通过措辞的描述，已经给口试官的脑海里，勾画出了你想通报的自画像。
求职者在全体口试的过程中，都该当是向口试官证明，选我是对的。
那口试官想的是什么？我为什么任命的人是你，给我个情由先……
你给的情由该当是：我胜任（绩效）、我喜好（稳定）
划重点型答案
重点要说跟你应聘的事情岗位干系的优点，这很关键：
比如：
财务：坚持原则，就算得罪人也会谢毫不符合制度的项目、票据报销。
发卖：长于交际，坚持，抗打击，比如新开拓多少客户，至今朋友一样相处；盯一个项目，多久拿下之类。
技能职员：长于学习，专注。做某个项目，几个月，闇练节制某技能，下个项目成为核心技能职员。
诸如此类。要真实，言之有物，对自己有自满感。
诚笃巴交型答案
问这问题的时候，我这样回答的：也没啥太多优点，便是干事比较踏实吧。
然后又问我有啥缺陷没？我说：只知道踏实干活，不是太懂的灵巧变通。我往后努力提高吧。
——然后就直接被任命了。
现在转头想想，当时的我看着的确够傻，说的也都是实话
00后的答案
如实回答就好了，当初我口试的时候——
老板问我：你的优点是什么？
我回答：：没什么优点，便是喜好刷微博、刷知乎、刷抖音，而且上班也刷、用饭也刷，刷的比别人韶光都长。
老板：很好，下周一来上班吧。
分门别类型答案
第一类：应届生。如果是公司招聘应届生，每每对你的履历、资源不报什么期望。他们只能对你的大学生社会事情判断职业兴趣度和上进心，学业成绩来判断聪明勤奋和踏实，问优点缺陷来理解是否随意马虎管理。如果你的优点很符合岗位特质，缺陷不影响事情结果，有点符合他的期望就会再考虑。不符合而且没有其他亮点的也就没希望了。用人单位要培养新人，最喜好学习能力强，聪明的，有兴趣的。
第二类：如果是有几年职场经历要转行的。转行的多数会比较迷茫，被问此类问题多数理解你是否适宜转行，有无干系的潜力。这一类最主要稽核其职业方案，转行的困难度，学习能力，思维是否固化等成分。问优点，多数是想理解你的特质是否有转岗的可能。如果生性木讷的，是不适宜转行到对外部门的；忒别活泼高慢实足的，也不是和办公室岗位。
第三类：有履历的口试者被问这个问题，只是锦上添花。由于一个人能力再强，作为你的上司也喜好合营的性情好的，不要那种刺头。如果你的优点符合他的期望就通过，不符合那就会再考虑。
第四类：没问题随便问的。当然，还有一种便是稽核你对自己的认知能力，你对自己理解多少，理解自己的人每每比较会自我反省和总结，不理解自己的人，每每缺少自省和总结意识，也不利于团队沟通。
如何回答：
首先，先把能表示履历和性情特质的一壁，在之前充分表达出来。没履历的要把自己的学习能力和其他能力本色表达出来，转行的要把自己对自己的认知和决定转行的决心说出来，还要把自己的学习能力和知识储备搬出来。这个地方占最大权重。
其次，如果以上回答让口试官满意，那就把你的优点说出来，特殊是符合岗位特质的优点。同时可以说出，你的优点让你在岗位中能发挥什么样的好处。对付你会不会做饭，人家是不怎么感兴趣的。但是如果说你肯承担任务，你干事很主动，你沟通能力很强势和争取资源，这些东西如果分别匹配到做项目等实行岗位的时候，还是很加分的。
当然了，见过太多人问口试技巧，认为去学技巧只是东施效颦。平时事情就要努力做好，积累自己的履历深度、事情方法、资源数量，这样拿出来比你说的有点天花乱坠有用。
深度型答案
问出这个问题， 口试官最关心的是这两点：
1.你阐述的优点是不是这个职位所须要的本色；
2. 你阐述的是不是真实的优点、有没有撒谎。
实话实说是最基本的本色。口试官想听到的是你真实的自我评价和措辞逻辑，不老实的候选人会给他留下相称大的负面印象。
作为口试者该当讲什么?什么样的优点，口试官更想听呢？
1. 和公司有关
如果有个应聘者回答说，我的优点是喜好吃蔬菜和沙拉。你一定以为他脑筋秀逗了。
可是如果我见告你他应聘的是某食品公司的设计岗位，并且公司主营产品便是沙拉呢？
2. 和岗位有关
如果，你的领导力很强，那么在HR眼里，你就不太适宜项目助理这样以折衷、做事、沟通为主的事情。
以是如果你想口试项目助理岗，你更该当强调你的沟通能力、韶光管理能力等本色。
在回答时要把握好尺度：
1. 不过分吹嘘
实在，被问到这个问题的，大多是应届生或者事情履历比较欠缺的应聘者。你有几斤几两，口试官自有一杆秤。答题时切忌过于夸年夜和自大，恨不得将所有人的功劳算在你一人头上。
2. 不过分谦逊
但过分谦逊也是不可取的。口试官又不是你爸你妈，压根没空从你隐晦的说话中挖掘你的优点。你没有优点？那我录你干嘛？你的优点不足闪亮？那我干嘛不录别人？
末了总结一下，想答好"优点"题有三个方法：
1.要足够理解自己，还要足够理解对方。
2.平时多进行反思总结，归纳自身的长处。
3.口试前，全方位网络公司与岗位的资料，探求与自身的匹配点。
温暖型答案
给大家一个套路吧。
先说总的思路和原则：
第一，真实：假如你真正的优点，不要造假和忽悠，没啥好处；
第二，关键：那些真正很主要的优点，不要说些无关痛痒的东西；
第三，针对：结合公司文化、岗位需求来回答，光这一点就解释：1.你存心，做了理解与准备；2.你会做思考和剖析，办事比较靠谱。
接下来说详细对方法：
四大关键：正面-详细-阐明-案例
1.正面：很好理解，详细参照前面三个思路和原则。
2.详细：不要大而空对套话，要落到实处。
就比如，负责踏实，很多人都喜好说这个优点，不是不可以，但我耳朵听得都起茧了。
太空泛的东西就没法引起情绪共鸣，如果你换成"我很乐意接管加班" 。
相信我，十个有八个都会以为比"踏实负责"要好。
3.阐明
为什么"很乐意接管加班"是优点呢？
"对付刚毕业的人来说，说实话很多东西都不懂，那么，最大的优点便是踏实学习，哪怕不那么聪明，多做几遍、存心一些就没问题。以是，我很乐意加班。"（别听信那么多鸡汤，说什么加班是由于效率太低，这固然有一定关联，但大多数时候，刚毕业的人便是靠更多地努力来积累，哪怕是一个好的产品，思维和技能固然主要，一直迭代也非常关键）
这便是你对自己详细描述的阐明。
4.举个例子
事例，尤其是过去发生的真实事例尤为有传染力。（把稳，不是"说服力"，二者的差异好好玩味下）
你可以这样说"比如，我以前演习的时候，当时的领导安排了一个任务，我没有打仗过…以下省略几百字……"
为防杠精，我有必要解释：
可不是给你洗脑、让你心甘情愿无偿加班，只是举个例子而已；
要讲究技巧，但不要去刻意逢迎、谄媚或是委曲姑息。找事情真的就跟找工具一样，适宜自己的才是最好的。
老手型答案
这种问题实际上没什么意义。可能有些hr会以为这是一个拷问内心的，能看出出应试者对自己是否理解。
但不管应试者怎么回答，作为hr，仅仅凭短韶光打仗，也不可能有什么参考答案来做比拟的。更多的反而是磨练hr三不雅观。
我现在口试人，基本不会稽核这些。一样平常如果有来的意愿，有事情能力的根本，就会给个机会。通过演习期间的放养阶段，来稽核详细的事情能力，学习能力，实行力，自控等等，一些事情必须的特质。
如果真的有逗比hr问这样的问题，那就回。
善良：意味着好相处，有正能量，但可能面。
喜好实话实说：刚刚入职，没弄清楚情形，偶尔说错话的借口
学习能力强：潜台词是我啥都不懂
三者选其一好了，给出优点的同时，留点毛病。