能力分为很多种，笔者在此大略地将其分为两类：一类是利用技能或工具来达成事情所需的必要条件；另一类是利用沟通等相处办法来与他人打交道。比较于由智商带动的事情能力而言，由情商支配的人际交往可能会产生以下几种结果。
一、人际关系良好，干事将会得到更多助力
无论是在哪个事情场所上班，职场人都要明白人际关系对付自身出息和命运的主要性。能和他人保持良好的人际关系，表明您已经在通往成功的晋升路上迈出了至关主要的一步，纵然今后做再繁芜和困难的事情，也会得到或多或少的助力。
二、人脉稀少，提高的过程中可能举步维艰
员工的情商程度如何，可以间接表示在其平时的为人之中。在同事中人缘比较差的员工，其人脉无疑会很稀少，若是在事情中没有碰着挫折还可以连续坚持下去，一旦事情无法得心应手，须要同事倾力互助之时，别人很可能会袖手旁观。
三、刻意地建立人脉，须要帮助时却遭冷待
人脉须要员工主动去建立，但是不能过于刻意化，若是让同事感到不满和厌烦，无疑是不当善的做法。想要形成高质量的人脉网，不是一朝一夕的事情，只有经由长年累月的联系与磨合，才有可能使他人变成您真正的朋友，期间若是急功近利，将会遭受他人冷待。
四、能力相当时，彼此互帮互助将更有代价
员工想要在职场中得到比较满意的造诣，离不开同事的帮助和领导的支持，但是想要得到外界的浩瀚资源，首先须要自身具有真本事，善于把自身的能力与别人的能力适当地进行交叉，并且双方要处于同一层级，彼此互帮互助将更有代价。
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