有些人表里如一，有些人博识莫测;有些刚交往以为亲切，有些相处久了才会以为温暖……对待不同类型的人，要用不同的方法，否则就不能与别人产生良好的互动和沟通。也正是由于这般繁芜的缘故原由，人在职场随意马虎产生诸多感情上的压力。
值得把稳的是，并非每一个给你产生感情压力的人，都是你职场上的小人，也并非每一个不那么互助的人都要被归入“恶人”的种别。只有明辨那些真正须要阔别的人，才能区分善恶，减少困扰。
真小人之一 表里不一，口蜜腹剑
红楼梦里的王熙凤，被人这么评价：明是一把火，暗是一把刀。实在表面上不好靠近的人，倒未必是真的不好打交道;最恐怖的则是表里不一，看不透贰心里究竟在想什么的那一类人。
如果这类人还有着亲切又有耐心的外表，那么你很有可能没法在短韶光内看出他的真面孔，只有经由长期的不雅观察和理解，才能终极分辨。
应对：与这种形态的人物交往，要灵巧变通。由于他们嘴上一套，心里一套，以是和他们打交道，既不能不听他们说的，又不能完备相信他们说的。如何交往，利用什么策略，采取什么办法，回答什么内容，要根据当时情形灵巧变通。与这类人交往，紧张的任务是根据各个方面的信息，剖析出他的真实内心，然后再对症下药，奥妙勾引。
真小人之二 除了挑剔，啥都不会
让他自己干，他什么都弗成，但看着别人干的活，他却处处都能挑出刺来。抱怨这个同事不好，那个同事有问题，问问他有什么培植性见地呢，他要么一问三不知，要么摇头摆手说这不是我的职责。
实际上一个团队里，每个人都有自己的长处和短处，如果拿着放大镜看，谁的事情上都不可避免失足误。但一个康健的团队成员，应该带着善意提醒、改进，而不是恶意责怪、攻击，除了制造负面感情，毫无用途。
应对：这类人用语毒辣，正是要挑起你的怒火。你如果被这些刻薄的挑剔给激怒了，进一步让感情影响到事情状态，再进一步在事情内容上出错，那么你就中计了。如果你能够抛开他过分的用词，听一听他究竟在哪些方面进行挑剔，说不定真的可以让你的事情质量有所提升。当你变得更强大的时候，你也就有足够力量忽略他了。
真小人之三 搬弄是非，挑拨离间
爱打小报告，制造紧张气氛，浮夸其事，在你面前讲一套，在别人面前又说是另一套。为达到某种目的，他们可以用离间法去挑拨同事间的感情，制造他们之间的反面，以便从中获利。
八卦这种东西，职场上难免。但这类人恐怖的是，带着不可告人的目的，制造些真真假假的八卦，让人防不胜防。
应对：对付这类人，一旦沾上便说不好什么时候就会有是非惹上身来了。最大略的便是，不听，不说，不答。实在躲不开，被问到面前来时，哈哈哈笑一声或说句“是吗”就丁宁过去了，不要表露出任何赞许或不赞许的态度。
他们实在不算小人
除了这三种小人，职场上还有一些人，并不那么好相处，但实际上，他们并不见得是真的有坏心眼。有些是性情毛病，有些是缺少头脑，有些是还不成熟……不管缘故原由如何，对待这类人，即便有不愉快的时候，也不须要负责当做小人来对待。自己多长个心眼足矣。毕竟，人在职场几十年，多个朋友总比多个仇敌要愉快些。
伪小人之一 情商低，感情化
由于小事情就感情低落，遭遇小小挫折便提不起劲乃至满怀抱怨，这种人在团队中很随意马虎把不良感情转移给其他人，进而影响整体的事情氛围。
大部分感情化的人都是由于情商低而造成的。在碰着问题的时候，他们无法理智地掌握自己的感情，将把稳力关注在问题本身上面，乃至他们会绝不掩饰笼罩地把感情都放在脸上，让人一望便知他当下的生理状态。
应对：能够让你看穿贰生理活动的人，实际上并无什么心机。而且他的感情化，大多与事情有关，倒不一定是故意针对某个人的。如果你有韶光有耐心，说几句好话安抚一下，会对他起到很大帮助;如果你也没那个闲工夫，那么让他自己先镇静镇静好了。
伪小人之二 大嘴巴，直性子
他就像个三岁小孩似的心里藏不住事，今天下班时有人开着宝马来接你被他看到了，来日诰日一早准保拿来跟你开玩笑。人生除了死活，在他看来险些就没什么大事情，没什么值得特殊紧张或把稳的，也没什么值得戒备或小心的。
什么事对他来说都是耳边风，一讲而过，守不住秘密，也没什么烦恼。乃至他还不理解，你由于他的大大咧咧而感到烦恼，究竟是为什么?
应对：这种人性格还不成熟，分寸感不强。随着涉世渐深，他会有所改变。只要不涉及太多敏感内容，与这类人相处还是很轻松的。如果你也是个开阔没心眼的人，或许会以为他是个可交之人;但如果道不同不相为谋，那么只跟他聊些吃吃喝喝的话题，保持适度间隔就可以了。
伪小人之三 拍马屁，说好话
明明你昨天熬夜加班本日顶着黑眼圈，他还夸你“神色真不错”;领导是个大腹便便的老夫子，在她嘴里就成了“玉树临风”;明明是一次非常无聊的团队拓展安排，他却故作赞许愉快得彷佛要出国游一样……
说得不好听一点，这类人叫做爱拍马屁的人。但从积极的角度看，这类人叫富有说话技巧，通报正面能量———只要“度”把握得好，不过分，不故意稠浊是非，不带过于明显的功利、势利目的，实在是可以用善意的角度来看待有这种说话习气的人。
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