学生急于表现还不是为了一份事情
“实在我们也晓得事情后，统统从零开始。竞争这么激烈，把所有精良的一壁呈现给用人单位，还不是为了一份事情。”今年大四的黄某的求职简历上，就详细注明了自己大学期间得到的褒奖、参加社会实践的活动，以及个人的优点。
黄说，应聘时没有同学乐意把自己曾挂过科、没有社会实践履历的事说出来，“这些不好的东西，用人单位一听，多数没戏，毕竟现在精良的同学多的是，不差一个学习不算精良的人。”黄认为，大学生应聘时急于美化自我、表现自我，并不代表什么，“找事情须要，再说学习好并不一定事情就会表现精良。”
单位求职有一说一这样不会亏损
“可以会说，但不要说得太多。”针对部分大学生在求职时的表现，人力资源市场有关卖力人说，每年一样平常单位都会拿出部分岗位面向大学应届毕业生，看重的便是他们是一张白纸，可塑性强，面谈目的便是从浩瀚应聘大学生中，选拔出一些综合本色强的加以培养塑造。
用人单位的招聘卖力人认为，大学生无论应聘任何职位，问什么要如实回答，不知道不要装懂。不会就不会，知道的不深就不深，不要装聪明，口试人很随意马虎看出来，“就像打篮球一样，你是防守，口试的人是进攻，你的反应肯定慢一拍。”一招聘单位卖力人说，有些口试资料教的求职技巧，不一定都管用，不可全部照搬。
大学生面谈要么话太多要么装懂
一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助理，吸引了不少大学生。每个大学生在递交简历后，招聘主管都要问两个问题：“你为什么要应聘这个岗位?”“你以为你的上风在哪里?”
在回答这两个相对开放的话题时，不少大学生都回答得条理分明。邓忠明说，有的学生大谈现在单位人事部门存在的不敷，有的则说自己如何理解这个职位。
有的毕业生求职者在面谈时，又表现得太过生动，招聘卖力人问一句话，他便是滔滔不绝。招聘主管说，与大学生大略互换，大致能判断他们的思维能力、沟通能力、表达能力，装懂不好，话太多也要不得。