This is one of the most common tunes, sung with infinite variations on every level of management.
这是一种最普遍的调子，只管在各个管理层面，说法稍有不同。
It leads to poor performance — even in cutting the burden figure.
它会导致经营情形不理想——纵然在减少生产用度数额时亦是如此。
It also expresses loss of confidence in, and absence of respect for, the company and its management.
它也表明对公司和公司的管理者失落去信心，缺少尊重。
Yet the manager who so misdirects his subordinates does not intend to do so.
对许多管理者而言，误导部属绝非他们的初衷。
He genuinely considers human relations to be the most important task of his plant managers.
他们都至心相信，人际关系是管理者最主要的任务。
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The Practice of Management
Peter F. Drucker
本书为第一部从实际实行层面立论的管理学书本，第一部兼顾管理现有企业和创新未来企业的著作