先说说领导吧。职场如沙场，这话一点儿不假。尤其是对上司，那叫一个学问深。有些人一进单位就以为自己是职场王者，想着在领导面前表现自己，结果弄巧成拙，搞得领导不高兴。我的一个下属便是这样。
刚进单位的时候，年轻气盛，以为自己全身本事，谁也不服。碰到领导提见地，他就直来直去地回嘴，恐怕别人不知道他多聪明。你猜结果怎么着？没过几天，领导对他的态度明显冷了下来，主要的事儿再也不交给他办了。
这便是范例的职场“翻车”案例。领导嘛，多数都吃这一套：你得让他以为你信赖他、依赖他。不要想着每次都去证明自己有多厉害，应时地示弱才是正道。你得让领导知道，你心里有他，他说的话你放在心上，碰着事儿会请教他、依赖他。这样一来，领导的“造诣感”上来了，自然就对你多了一份照顾。说白了，你得给领导找存在感，让他以为他在你心里分量十足。
我刚开始也是个愣头青，总以为自己业务能力强，领导交代的事儿我都能办好，那领导就该看重我。可没想到，干了好一阵子，领导也没见对我多另眼相看。后来我明白了，领导不是只看你会不会干活，更在意的是你“听不听话”。以是有时候，咱们得学会装糊涂，懂得什么时候该示弱。你多请示、多申报请示，让领导以为你离不开他，逐步地他对你的信赖感就建立起来了。实在啊，这也是一种人情光滑油滑，你不捧领导的场，谁来捧你呢？
当然，光会对上示弱还不足，你得有管理下属的本事。作为一个在一线管理岗位上摸爬滚打了多年的“老江湖”，我深知要带好一帮人可不是件随意马虎的事儿。对下属嘛，得恩威并施。这话听着老套，但的确是管用的。你光和气，一味放任自流，那下属就以为你没啥威严，不把你放在眼里；你光严厉，每天板着脸，又没人乐意跟你互助，心里对你也没什么好感。这平衡怎么找，就看你会不会用了。
我有一次卖力带一个团队，团队里有个小伙子，能力不错，但脾气挺大。刚开始我想着给他个下马威，让他知道“老子不好惹”，于是处处严防去世守，事事紧盯着他。结果呢？这小子直接摆烂，事情态度越来越悲观，几次还私下跟其他同事抱怨说我苛刻。这下子，我也意识到自己搞砸了。于是，我调度了策略，开始对他软硬兼施。一方面，在他做得好的时候，我不吝称颂，给足他面子，让他以为自己的努力被瞥见；另一方面，该严厉的时候我还是要严厉，明确指出他的问题。最主要的是，批评之后我会找他单独谈心，问问他有什么难处，给他供应建媾和帮助。逐渐地，这小伙子的态度变了，开始主动承担任务，乃至还带动了全体团队的积极性。
我总结了一下，管理下属实在和“养马”差不多。给他们吃草，让他们跑得欢；但也得拿着鞭子，让他们不敢懈怠。要让下属既感想熏染到你的关心，也知道你的底线。只有这样，他们才能在你的管理下既有动力又有压力，真正地“敬你、服你”。
说完上司和下属，再聊聊同事。这是单位里绕不开的一环。有人说，同事便是职场上的“战友”，也有人说同事是“竞争对手”，反正关系繁芜得很。我的原则很大略：诚挚待人，乐于助人。但话虽这么说，真到实践起来，还得有点儿“分寸感”。
我记得有一回，我帮了个同事大忙。当时她手头的一个项目出了问题，眼看要误事儿了，焦急得弗成。她找我帮忙，我想都没想就答应了。费了好一番功夫，终于把她的问题办理了。事后，她感激得直夸我，说我是她的“救星”。我当时以为自己做了一件特殊故意义的事儿。可是没过多久，我创造她对我的态度有点儿奇妙了。由于我帮她办理问题的过程中，意外打仗到了一些她平时事情的细节，她以为我“窥伺”了她的专业领域，有点儿不爽。
这事儿给我上了一课：帮人是好事，但得把稳分寸。你不能什么忙都帮，也不能帮到让人以为你是故意要露一手，抢了她的风头。咱们做人得有分寸，帮忙的时候要诚挚，但也得让对方以为你是出于善意，而不是要去“插手”别人的事情。实在，帮忙更多是为了积攒人情。你帮了别人一次，他记在心里，下次你碰着困难，也能得到同样的回报。但这份人情，得拿捏到位，别弄得大家都不舒畅。
同事间的相处，说到底便是个“有来有往”。你得乐意吃点小亏，乐意多付出一些，这样在大家心里就会以为你是个值得交往的人。但也得留点余地，别让自己陷得太深。毕竟，单位里变化多端，本日是朋友，来日诰日未必就不是竞争对手。诚挚归诚挚，该有的底线和防备心还是得有。谁也不想把自己弄得遍体鳞伤，对吧？
说到底，职场上的这些法则，实在便是在学做人。领导、下属、同事，这三种关系，说穿了都在磨练你的情商。你得懂得什么时候示弱，什么时候强硬，什么时候帮人，什么时候谢绝。这些弯弯绕绕，说是套路也好，说是聪慧也罢，关键是看你怎么用。有人用得好，升职加薪，走上人生顶峰；有人用得差，八面受敌，职场路上处处碰钉子。
有人说，这些听着像是勾心斗角、尔虞我诈。我倒不这么看。职场里，谁不想过得顺心点，谁不想在这个大染缸里找到自己的位置？要想在单位里生存得好，你就得学会这些“规则”。这不是让你变得虚伪，而是让你在面对繁芜的人际关系时，能多一些方法和手段。
末了说一句，职场这条路上，最主要的还是你自己对自己的定位。你想要什么，乐意付出多少，又能承受什么样的结果。想通了这些，再结合单位生存三大法则，职场的日子就没那么难过了。至于能不能升职加薪，那得看天时地利人和，咱们尽人事听定命，能做到这份上，就不愧对自己的努力了。