视频中，一女子实录了与公司HR协商赔偿的过程。女子全程不卑不亢、金句频出，用踏实的法律知识争取了最佳赔偿方案。该女子的行为得到了大量网友的支持。
状师剖析称，在本事件中该女子对法律“交融贯通”，她哀求用人单位支付“N＋1”的补偿，并没有任何差错。本事件之以是会引发关注，可能由于一些劳动者在面对用人单位的强势辞退以及不愿补偿时，多选择忍气吞声，这也提醒一些劳动者，在面对违法解除劳动关系或者强制劳动者辞职时，要大胆利用法律武器守卫权柄。
女子录下发言过程，现场给HR“普法”
2月22日，网友“刘刘溜了”在社交平台发布了一段5分40秒的视频，记录自己试用期被辞退后，与公司协商赔偿的过程。她在视频简介中称：“记录人生第一次被裁员，从来都是听说，也是头一次轮到自己身上，而且还是在试用期，不过我不怕，该当拿起法律武器保护自己，身为打工人争取自己的合法权柄。”
视频开头，该女子表示想要录像并且只录自己，对方却认为“不得当”，于是女子提出“这场发言是公开的”“我录像合理合法”，录像才得以连续。
协商过程中，女子提出“N+1”的诉求，并表示“试用期和正式员工享受同等报酬”，对方否认后，女子表示其依据的是《劳动法》第39、40、47条。
对话内容如下：
公司：“N+1”的“+1”是什么意思？
女子：“+1”是由于你要（提前）30天见告我。
公司：试用期须要提前一个月吗？
女子：是的。
公司：不是，是提前3天。
女子：提前3天是我关照你们我要离职。
公司：怎么可能啊？
女子：我也不傻，我都提前看了，而且我也咨询了（状师）。
随后，公司表示“补偿半个月”，女子回答“不接管”。公司称“试用期不符合任命条件按哀求不给补偿”，女子回答“要给书面关照证明哪里不符合条件”“诉求肯定是N+1”。
公司：我们现在是协商，便是双方达成同等协议，然后签解除协议书，是算主动离职走的，没有书面关照。您刚刚说的无论是正式员工还是未转正的员工，N+1都是我们单方面解除劳动条约，2N相称于公司违法解除，我们肯定不是按照这个跟您谈。
末了，女子称其最低诉求是一个月的赔偿，公司方表示沟通后再答复。
与公司协商同等得到满意赔偿，金句频频获网友盛赞
视频发布后，引发大量网友热议。有网友鼓励支持该女子，称“社会须要这种欠妥协的人”“你给很多人做了榜样”。
但也有网友认为“试用期没有N+1一说，HR没问题”。
3月1日，该女子发布了最新视频，称经与公司多次沟通，双方协商同等达到其想要的赔偿金，她将于3月尾拿到人为及赔偿金。
随后，针对网友“试用期没有N+1一说”的疑问，该女子回应道“单位无端造孽裁员时可以索要赔偿”“无需区分是否为试用期”。
值得一提的是，该女子在视频中的不雅观点也被部分网友称为金句：“社会征象不能代表法律规定”“公司决策的问题凭什么由劳动者买单”“协商时合理索要一个月赔偿还会被道德绑架”“至心希望拥有同一种思维的人可以在同一家公司上班”等。
3月1日，考试测验联系该女子理解情形，截至发稿未获回应。
状师剖析：当事人做足了作业，对劳动法“交融贯通”
对此，北京市中闻（西安）状师事务所谭敏涛状师剖析称，该女子做足了作业，将《劳动条约法》的知识不仅学习而且交融贯通，在和单位沟通时才能应对自若。很多时候，当我们不懂时，就随意马虎被被人牵着鼻子走。例如，单位提出，试用期内辞退劳动者只须要提前三天关照即可，当劳动者不懂时，就随意马虎被用人单位的这个认识所迷惑，实际上，在试用期内，是劳动者辞职须要提前3日关照用人单位，而不是用人单位辞退劳动者须要提前3日。
谭敏涛状师先容，我们常日所说的“N＋1”，“N”是指在用人单位的事情年限，每满一年给予一个月经济补偿金，个中不满一年超过六个月的按一年打算，不满六个月的则支付半个月人为的经济补偿金。而“1”是指法定的代关照金，只有在单位依据《劳动条约法》第40条在员工无差错的三种环境下提出解除的才须要支付，这里指的是法定支付的环境。从本意上理解，即单位放弃提前30天书面关照的责任，而额外支付一个月人为代替提前30天关照的责任，故称之为“代关照金”。
谭敏涛状师表示，在本事件中，如果用人单位提前30日以书面形式关照劳动者解除劳动条约，是可以不用支付“＋1”的代关照金，但是，用人单位“无过失落”解除劳动关系，须要供应证明，例如订立劳动所依据的客不雅观情形发生重大变革致使劳动条约无法履行。并且，用人单位提前一个月关照劳动者解除劳动关系，即是劳动者还可能会事情一个月，即是用人单位还须要支付给劳动者一个月的人为。总之，该女子哀求用人单位支付“N＋1”的补偿，并没有任何差错，终极，用人单位也答应了她的诉求，即是双方达成了一存问见。
谭敏涛状师还表示，女子与公司HR的对话并不涉及公司的商业秘密，也没有涉及公司名称以及事情职员姓名，谈不上陵犯公司的涉密信息。而且，女子事先奉告公司HR，自己对自己进行录像，并不会录对方，而双方发言中的内容也是对《劳动法》知识的不同理解，即是是双方在商谈如何处理女孩试用期解除劳动关系的补偿事宜，并没有涉及公司的秘密信息，没有不能公开的内容，以是，女子公开发言内容，是自己的权利。
谭敏涛状师表示，本事件之以是会引发关注，可能还由于一些劳动者在面对用人单位的强势辞退以及不愿补偿时，多选择忍气吞声，嫌麻烦，不愿掩护自己的合法权柄，反倒看到一位女子在用法律掩护自己的合法权柄，为此感到震荡。这也提醒一些劳动者，在面对用人单位违法解除劳动关系或者强制劳动者辞职时，须要及时利用法律武器守卫权柄。
转自：潇湘晨报
来源： 政法频道