职场中，员工和领导的关系同样如此，你不主动哀求，领导怎么会主动给你说，我提拔你吧！
我给你加薪吧！
可惜的是，很多员工和下属，不会主动去找领导，反而会时常在同事面前抱怨说，人为这么点，一个月都没有下过一次馆子，都没有吃过一次肉，日子真是难过呀等等。
很多员工就喜好用这种“哭穷”的办法来表达自己内心的不满，希冀得到别人对自己的同情，但是对现实而言，于事无补。
说得难听一点，你这边抱怨后，同事在背后对你是讨厌，乃至不想与你交谈。你试想，谁想跟一个整天是负感情、负能量的人在一起！
抱怨要找对“工具”
作为员工，无论你是“抱怨”，还是“哭穷”，都要找对“工具”！
俗话说：“会哭的孩子有奶吃！
”单位里、公司里，凡是哀求多、事情多的员工，总能得到自己想要的；凡是什么都行、怎么安排都没问题的员工，反而什么利益都轮不到你，这便是“逆顺效应”！
当然，抱怨也要看火候、看机遇，要有铺垫、要有前奏，不能一上来就给领导提要求，对付没有能力或代价的员工，领导凭什么会知足你的哀求。
所谓“机遇”，便是看领导心情好的时候。领导心情什么时候会好？比如，公司一季度销量翻番，上级对领导提出表扬和奖励时等，领导心情大好，这时员工提出哀求，常日会得到知足，达到目的。
所谓“铺垫”，便是让领导看到你的辛劳付出和潜在代价。在准备向领导提出哀求时，就要刻意在领导面前表现自己，比如看到自己在努力事情，看到自己做出了哪些古迹等，让领导内心对你有一个好的印象。
如何向领导“抱怨”，教你3个技巧
一、向领导表示自己的“忠实”
职场中，作为员工要服膺：忠实，是领导对你信赖的基石。
要明白：领导都是有狐疑的，作为下属，一旦取得领导的信赖，今后无论你提出什么问题，领导都会知足你。
如何获取领导的信赖？我教你两个办法：
一是向领导反响公司基层的实际问题，比如发卖环节有什么问题、人事部门有什么问题等。把稳，问题要详细化，但是一定不要详细到个人，否则领导会对你的人品产生疑惑，不仅起不到效果，还会让领导失落去对你的信赖。所谓没有欠亨风的墙，到时单位同事知道后，也会对你的人品产生质疑，人际关系瞬间就会陷入被动局势。二是向领导反响公司存在的风气问题，这个问题一定要抽象、笼统，不要详细到某个事情，更不要指向到某个人。二、让领导看到你的“踏实”
公司不是养闲人的地方，领导信不信赖你，关键还是看你有没有踏实的品行。
很多时候单位里都有“老黄牛”，默默地在背后付出，直接领导不向上级提到你，领导根本是不会关注你的。以是，导致职场中有很多员工和下属，明明付出了很多，做出了很多古迹，却迟迟得不到提拔晋升和加薪涨人为。
根本缘故原由是啥？便是你不睬解表现自己，不睬解在领导面前刷存在感。
有人说，我就不会在领导面前表现自己啊，别焦急，我教你三个办法：
一是刻意找机会和领导碰面。记住，职场中一定不能越级申报请示，以是你只有在和领导碰面，比如电梯里，间接地向领导申报请示自己所做的事情。这种刻意制造碰面的机会，还是不难的。二是刻意在直接领导不在时，以事情焦急为由，向领导申报请示事情。这样就可以在征得直接领导赞许的情形下，直接向上级领导申报请示事情。申报请示之前，一定要做好充分准备，捉住机会，展示自己。三是摸清领导的高下班规律，刻意在领导面前凸显自己。比如，领导常日是几点放工，可以通过加班的办法，让领导瞥见自己。三、让领导看到你的“代价”
员工有什么上风、有什么代价，一定要通过得当的渠道表现出来。
比如，你对制作PPT有履历，那么你完备可以在领导申报请示事情时，以制作PPT机会，比如修正问题等，取得和领导的联系，以此来让领导知道是你在制作。
公司开会时，哀求部门每个人都可以发言，说说自己对业务的意见。这时，你一定要捉住机会，充分表达自己的不雅观点，这个不雅观点一定要独特新颖，同事都想不到，便是你想到的了，而且还有详细的履行方案和操作步骤，包括后期估量的效果等。
总之，办法很多，情商高的员工乃至还可以通过事情，向领导透露出自己的职业空想，以此来向领导证明自己是一个有空想、有情怀的下属。
作为下属，如果你做到了以上三点中的任何一个，那么你完备可以向领导“抱怨”，向领导提“哀求”，领导知足你的概率是很大的。
不是任何一个员工，都可以向领导抱怨，对付不具备以上特点的人，还是不要这么做为好。
谈论：当你以为薪资低时，当你没有钱花时，你敢向领导“抱怨”吗？