在脉脉上，“一个HR的奇葩经历”话题，有1.6万+的人关注；“HR和候选人的恩怨情仇录”，有9.7万+关注。
这一期，我们采访了几位资深HR，成了这篇集结了小故事的：职场避坑“指南”。
希望或即将或已经口试的候选人们，都不要在故事中，找到自己。
01HR与“放鸽”人陈述人：“悲愤吕女士”
在HR的心里，和“被坑”最为匹配的词，便是“被鸽”——约口试、给了OFFER，然后，就没有然后了。
而且情由都很魔幻：
—— “我奶奶被车撞了，特殊严重，进了ICU。（韩剧情节~）
——我妈妈刚刚去世了，我成孤儿了。（真是超级狠~）
——我手机掉水里了，以是没看到你三个月前的短信。（手机百日“复活”梗~）
——姐，我出了点事儿，回不了这个城市了。（苍茫的天涯是我的爱~）
——我媳妇不让我来你们公司。（小时候扔给妈妈身上的锅，媳妇接着背）
——非常抱歉，要去家里的家当帮忙了。（家里有矿）
02我叫张翠花，男
陈述人：HR恩师长西席
意外总是反复发生，就不叫意外。
现在，我永久不知道即将来口试的是，是男孩还是女孩。
由于担心职场歧视，有些女孩会在自己简历中，性别写：男。
她们可能以为，这会为自己赢来更多的口试机会，也挺无奈的。
即便如此，我们依然会给予她们口试机会，然后择优向业务部门推举。
03叫BOSS一声“老王”，他敢答应吗？陈述人：养鸽专业户
我们给集团领导找了两位有名高校的毕业生做助理，形象气质、教诲背景、社团活动履历，都没问题。
但是，入职之后创造，情商真是跌破“地平线“。
终极让他离开，是由于他背地里，给领导们起外号不说，在和领导沟通的时候，直呼”老张，老李、老王“……
你可以想像，大BOSS们的内心，一定是万马奔驰的。
对付这类职场新人，我想说：追求平等可以，但职场上的基本语境也要考虑到。
内什么，请您回归您的家族财团好伐，我们不招祖宗，感激。
04放荡不羁可以，请证明你的实力陈述人：招聘专家小豹
最近，碰着过不少个性化的简历，比如，用火星文撰写；自我评价为简历写的像唠家常，比如，“请俊秀小姐姐电话我~”
倒不是说有个性不好。但对付HR来说，每天口试很多人，放着其余那么多“正常”的不选，选择一个没把握的、有点出圈的人呢，我图什么呢？听相声吗？
一句话，没实力，还是不要自己加戏好伐。
05漫长的同寅光阴，请磨光棱角陈述人：HR高等总监 Shirley
对付应聘公司高管职位的人来说，他们久经杀场，大多数都顺利通过。但在进入公司后能否与上级相融，则是个难以回避的坑。
有位高管，在口试的时候，和他直接的女领导，相谈甚欢，相见恨晚，契合度极佳。但在事情中，逐步的，他们之间就不怎么MATCH了。
首先，男高管口试时的低姿态很难一贯坚持；而女领导，又极强势。她善于反问句型排比句：“你怎么……？！
你不能……？！
你难道？！
……”
可以想像，好多人，婚姻中就这种沟通模式，肯定不愿意再复制到办公室吧。于是，一别两宽，没生出什么欢畅。
小脉思考条记这是一篇采访 HR的文章。脉脉近期发布的《HR职业流动调研》显示，由于琐事多、收入以及职业成长空间受限等等缘故原由，六成的HR都存在逃离风险。
对付想逃离的缘故原由，钱赚的不足却并不是第一位的。高达63.3%的HR认为，根本性、事务性事情太多，是他们不想做这一行的主要缘故原由。
展望未来，83.6%的HR都赞许，未来的角色须要从“做事”转为“计策”，须要更深入理解业务（60.0%），同时须要更多数据剖析预判（60.0%）技能。
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