----我们对“职场情商”这个词已经并不陌生了，它默默地在我们的事情生活中发挥着浸染，它的主要性我们乃至每天都能直接感想熏染到。
职场情商直接关系到我们在职场中人际关系的好坏，乃至影响到我们能不能升职加薪。你说主要不主要？
但还是有不少人看不上它，认为它是调皮、是拍马屁、是虚情假意。实在，这是一种误解。
情商本来是相对付“智商”而言的，是“感情商数”的简称。但“感情”反而会误导我们对“情商”的理解，由于一样平常我们称“感情不好”为“有感情”。
我们常日讲的情商，并不指的是感情，而是指人际交往中说话和干事的水平。以是，我认为最好丢弃“感情商数”、改用“情境商数”为宜。
人与人之间的交往，便是一种情境。离开这种情境，情商无从谈起。如果你是一个人自言自语，跟情商有什么关系？
我们说一个人情商高，紧张指的是他会说话、会办事，而且说的话、办的事，都是紧张为对方考虑的、对方觉得也很舒畅。
如果你说的话，是为自己的、不考虑对方感想熏染，纵然是口吐莲花，也不算是情商高；如果你办的事，是为自己的、不是为对方考虑的，纵然是雷厉风行，也不算是情商高。
而职场是相对付情场、赌场等生活场合而言的，由于我们一样平常会把事情、生活、学习分开来说，以是职场特指与事情干系的场合。
顾名思义，职场情商便是在职场交际中的说话和干事水平。它紧张是相对付职场智商而言的。
有研究显示，一个人的成功，20%取决于智商、80%取决于情商。如果我们小瞧了职场情商，我们就会很受伤。
01 职场情商，能办理问题
有人认为，情商便是拍马屁，不办理实际问题。有这种认知的人，可能也没有办理过什么难题。
我们人类和动物的最大差异便是社会性，而社会性的最大特色便是分工与互助。分工还好说，互助最难办。
单丝不成线，独木不成林。职场很少有单打独斗，都须要相互协作。空想的状态是每个人都很合营，但现实总是不足空想。
情商低的人，有时候别人会故意刁难他，事情没办成，就抱怨对方，并认为不是自己的错，错在对方。可是，抱怨了，事情依然没有办成。
而情商高的人，也会碰着陌生人的刁难，但他会化兵戈为玉帛，终极不仅办理理解决问题，还建立了关系。
情商低的人，考虑的是自己；情商高的人，考虑的是对方。情商低的人，纠结的是问题本身；情商高的人，着眼的是办理方法。
你别鄙视了“拍马屁”，它也是情商高的表现。情商低的人，连“拍马屁”都不会。
有人会不屑地说，我才不愿意去“拍马屁”呢。这我理解，但“不愿拍”和“不会拍”，可是两个观点。
“不愿拍”，是态度层面的；“不会拍”，是技能层面的。“会拍”，但你“不愿拍”，这是选择的问题；但如果你压根就“不会拍”，那是“无从选择”的问题。
职场便是职场，不是感情的游乐场。我们事情是为理解决问题，而不是制造麻烦。
有人又说了，“麻烦”又不是我们先制造的。实在，麻烦不分先后，只分“有还是没有”。
情商高的人，能把看不惯的人看惯、把不想做的事做好、把快骂出的话收回、把咽不下的气咽下。
还有人问，“拍马屁”的既然也是情商高，那为什么会受到诟病呢？紧张是由于它违背了两个原则。
一是“诚挚性”原则。对方有优点，我们诚挚地指出，这叫赞颂；对方没有那个优点，我们依然去赞颂，就叫“拍马屁”。
二是“目的性”原则。为了一己私利去“拍”，由于既得利益而招人厌恶；为了集体利益去“拍”，由于有所付出而受人尊敬。
02 职场情商，能赢得口碑
人在职场，很多人并没有崇高的空想，他想的最大的好事可能便是“升职加薪”了。
绝大多数单位，在升职加薪之前，都会有个考察项目，那便是“他人评价”。一样平常不会霸占最大的权重，但每每也不可忽略。
备受网络关注的“焦作姚老师职称事宜”，至今仍在发酵，个中紧张缘故原由便是她在“他人评价”环节被刷下来了。
该校共有17名老师竞争6个名额，姚老师总分排名第2，但在民主投票环节，她被刷下，而积分排名第16的老师逆袭了。听说，这已经是姚老师连续8年高等职称评审失落败了。
我们撇开其他不说，单就职场情商的角度来看，这位姚老师还是有值得反思和改进的地方的。
姚老师获奖多、事情量大、资格够，却连续多年评比不上，这里面固然可能有制度的问题、评分设置的问题、暗箱操作的问题，但却不能否认她确实“没有得到同事的认可”这一客不雅观事实。
情商高的人，本职事情不一定特殊好，但人际关系一定特殊好。情商低的人，本职事情不一定不好，但人际关系一定不算好。
商品讲口碑，人也讲口碑。口碑好的人，只要古迹不很差，在职场中就随意马虎当选拔。
相反，口碑不好的人，哪怕古迹还挺好，升职加薪的时候总会碰着各类障碍。那位姚老师不就碰上了吗？
当然，搞科研的、做技能的，不必在情商的提高上多费韶光。但如果涉及到科研管理、技能管理，情形又不同了。
实在，情商不是智商，提高起来很随意马虎。记住这十二个字就可以了：心怀敬意、嘴上抹蜜、为他着想、不露痕迹。
人都是感情的动物，你尊敬他，他就会尊敬你；你为他着想，他就会为你着想。
只不过，“江流天地外，山色有无中”，我们纵然是至心为他着想，也要尽可能地“随风潜入夜，润物细无声”。
如果我们把为他人的好，到处去说，就走向了为他好的反面。如果我们做得很刻意，也随意马虎被人误解。人生如戏，全靠演技。
苏州沧浪亭上有副对联，叫“月白风清本无价、近水遥山皆有情”。我们职场中人何尝不是如此？我们只要努力去做了，这颗心何止价值千金。
人非草木，孰能无情？我们持“有情之心”，必能打动“无情之人”。我们的口碑，便是在这些人际交往中建立起来的。
03 职场情商，能规避小人
古语有云，甘心得罪十个君子，不愿得罪一个小人。还有人忠言我们，“逢人只说三分话，君子阁下有小人”。说的都是小人无处不在，须要小心戒备。
实在，我个人认为，“戒备”只是防守策略，属于被动行为。防守，总有防不胜防的时候；被动，就一定会有挨打的风险。
有一个老掉牙的故事，说的是美国南北战役期间，林肯对仇敌的友好态度引起了一位同寅的不满。
这位将军拍着桌子大叫道：“仇敌一定要被消灭！
”，而林肯则十分温和的回应道：“当他们变成我的朋友时，难道我不是在消灭仇敌吗？”
在林肯的眼中，不要说“小人”了，便是“仇敌”都可以被转化。我们在职场中，就须要有林肯的这种精神。
这个天下上，本没有小人。只不过我们说了不该说的话、做了不该做的事，才把他人变成小人的。
情商高的人，由于会说话、会干事，基本上很少有给小人出身的机会。纵然有个别听信他人谗言的人变成小人，也很快会被“征服”。
但情商低的人，就不同了。由于不会说话、不会干事，小人可以说是“层出不穷”。再加上那些听信他人谗言变成的小人，该当是“数不胜数”了。
小人都是普通人变的。只不过这些普通人的人性中，“恶”的身分稍稍多了一点而已。
人性中的善与恶，便是一念之间的事。一念，咫尺；一念，天涯。一念起，温文尔雅；一念灭，凶神恶煞。
王阳明劝我们“致良知”，也有这方面的意思。“致良知”，善人就会出来；“致恶知”，小人就会变多。
情商高的人，天生能转化小人；纵然不能转化小人，也能规避小人。也便是说，小人还是小人，但他不害你。
养天地正气，法古今完人。我们大概出身贫寒，但可以志存高远；我们大概岗位普通，但可以情商非凡。
-----如何在职场混得风生水起？除了专业技能外，职场情商你值得拥有！
-------------