朋友小康在一家互联网公司做发卖，一年的古迹不错，但是在年底时小康却选择了跳槽;由于小康的在行业内比较出名，很多同行公司早就想挖人了，但是公司一贯压着不放人;直到年底的时候，公司担心小康年后不回来，竟然改变了曾经的奖金发放制度，将公司的年会、提成、年终奖放在年后进行，虽然一度让小康比较难堪，但是对方公司给的诱惑太大了，没有拿到该有的福利，小康就匆匆选择了离职;领导利用了离职的套路，仍旧留不住人才，这在职场中很普遍的;下面
一、单位延迟发放薪资
很多用人单位为了避免员工离职，会提前见告员工受假期的影响，薪资延迟发放，上班后的事情日顺延，虽然人为发放晚不了一个月的韶光，但是能够有效避免员工离职，像年底和国庆较长的假期，很多用人单位都在用这个方法;虽然这个方法比较恶心人，但是能够帮助公司挽救不必要的丢失，害怕薪资丢失的员工，自然会选择咬咬牙忍耐下来;精良的员工，就算没有离职的打算，用人单位在离职潮也会提前做好准备，乃至是提前做好克扣薪资的准备;以是说，想要改换事情的朋友，一定要小心用人单位的这个套路。
二、利用糖衣炮弹留人
当碰着公司订单短韶光增加时，每个员工险些都会被压得喘不过气来，尤其是在人手短缺的情形下，用人单位都会哀求员工加班加点，凡是受不了压迫的员工都会申请离职;尤其是在年底，很多人都想早点回老家，碰着订单量大的情形，根本就不想再连续上班;为了稳定员工能够连续上班，多数公司也会拿出杀手锏，短韶光提高员工的福利;上班主动给员工订外卖，晚高下班带领大家去下馆子，总之希望员工能够陪公司扛过这段韶光;领导的糖衣炮弹本钱也没有多少钱，看不懂的年轻人都会选择留下来加班加点。
三、在员工面前打感情牌
在员工面前打感情牌，假装可怜是单位留人的终极武器了，尤其是在公司效益低落时，非要说成公司快揭不开锅了，希望员工们都能够包涵，一旦员工轻信了领导的说辞，那么在接下来的韶光里，领导肯定会用上各种软硬兼施的装备，哀求员工上半天拿半月薪资，或者是薪资延迟发放;看不懂公司假诚挚的员工，都会做出同情公司的行为，结果公司轻松就化解了员工要离职的事情;就算能力强的员工主动离职时，领导用上这个方法，大部分员工也会轻信留下来;以是说，大家在碰着公司利用这个方法时，一定要小心谨慎。
四、节后发放红包和福利
劳动法规定薪资必须按照月度发放，有些公司担心会由于薪资问题被惩罚，只好在红包和各种福利上做手脚;逢年过节须要给员工准备的福利，公司就会等着节后再发，让那些有想法辞职的人，不敢在节前往职，错过求职的高峰期，员工自然就会选择留下来;员工平时的事情已经非常辛劳了，大家都希望在节前能够拿到福利，但是在遇上这种情形时，多数员工都会选择连续留下来，毕竟红包和福利也是一笔不小的收入。