主动分担重担
身为上司的人，每天都为了事情而劳碌不休，深感任务重大。如果有谁是只要见告他要点，就能很顺利地去处理事情的下属，上司派他事情，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不随意马虎找到。以是，当部下真正理解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了！
你真是个好帮手！
”
不要带着感情事情
如果你在事情中常常受到一些不愉快事宜的影响，使自己感情失落控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜好的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成 同事对你的反感。每个人都有自己的好恶，对付自己不喜好的人或事，应只管即便学会原谅或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别人的不雅观点，如果你常常轻易地评论别人，同样会招致别人的厌恶。
懂得求新
在求新性上得分高的人思维生动，独立思考能力强，对新不雅观念积极探求和接管，发散思维和智力较好；得分低的人多数比较传统，喜好熟习的事物赛过喜好新鲜的事物。创新的科学家和艺术家在求新维度上得分较高。
不要轻易向同事借钱
处理好同事之间的经济关系相称主要。由于平时会在一起聚会嬉戏，发生经济往来的情形可能会比较多，最好的办法是aa制。当然，分外情形下向同事 借钱也没有什么欠妥，但记得要尽快归还。如果常常向别人借钱，会被认为是个没有操持的人，别人会对你的为人处事产生不信赖。记住不要轻易欠别人一块钱，并 把这一点作为一个原则。当然也不要墨守成规，碰着同事因高兴的事宴客时不要执意谢绝，同时记得要多说一些祝贺的话。
尽心尽责
是指我们如何掌握自己，如何自律。该维度得分高的人干事有条理、有操持并能始终如一；得分低的人干事马虎大意，随意马虎喜新厌旧，不可靠。如果你是一位“尽责性”维度上得分很高的人，你可能会成为一名精良的雇员，会得到上司更高的评价，不会成为公司裁员的工具；如果你在“求新性”上得分很高，你可能成为一名精良的科学家和艺术家；如果你在“外向性”维度得分很高，你在商界领域可能更会游刃有余，要赛过内向性；如果你在“随和性”维度得分高，在团体事情中更随意马虎互助，人际关系好。
不要干涉干与别人的隐私
在一个文明的环境里，每个人都该当尊重别人的隐私。如果你创造自己对别人的隐私产生浓厚的兴趣时，就要好好反省了。窥伺别人的隐私向来被人是个 人本色低下、没有教化的行为。大概有许多情形是在无意间发生的，比如，你偶尔创造了一个好朋友的怪僻行为，并无意间见告了他人，这样不仅会对朋友造成伤 害，还会失落去你们之间的友情。偶尔的过失落也容许以通过阐明来填补，但是，如果这样的事宜发生过几次，那么你就要从生理上反省自己的问题了。