在职场里有一句话：要想升职加薪快，唯有跳槽！
而对付找事情和即将跳槽的打工人来说，如何写好一份令HR心动的简历是至关主要的！
简历筛选机制
首先，HR拿到我们的简历会快速筛选，
针对不同的招聘岗位，HR会先列出最多三个关键词出来：
专业背景
如今这个时期，没有学历真的寸步难行，很多公司的招聘条件都设置了大专起步。
以是HR会先理解你的
毕业院校：如果是985/211院校直接过关，普通院校会根据岗位哀求选择干系类型院校。例如财务选择财经类院校，通信选择科技类院校。
专业：术业有专攻，这个不用多说了，但是很多岗位如果没有写明对口专业的也可以忽略不计。
证书：证书是能力的最好证明。很多高薪岗位招聘哀求都是一本证书，若拥有一本好的证书不仅能让HR眼睛一亮，也让你轻松超越很多人。
培训经历：拥有干系经历更胜一筹。如应届生，曾经在某公司演习过，HR看到，恨不得当场面试！
从业背景
老板都不想自己的员工是个小白，从头培训，末了留不住就糟糕了！
事情年限：事情履历越长越值得相信，具有干系事情履历的也是HR的不二人选。
行业年限：干一行爱一行，如果在同一个行业永劫光干，累计到的履历、资源都是相称丰富的，也会以为比较稳定。
职位变革：如果永劫光岗位、薪资无变革，HR可能会疑惑事情能力以及是否有上进心。
项目经历：从经手过的项目结果不雅观察候选人。
稳定性
家庭籍贯：住哪里、籍贯在哪？从而判断你是否久居，有无还乡发展的打算.
婚姻状况：已婚让人觉得更稳定。
期望薪资：高不成低不就。
黄金标准
求职简历三条黄金标准：
1.简历与岗位匹配度
2. 简历简洁易懂
3. 简历模块分明
财务简历怎么写？
那么作为财务的简历要如何写才能俘获HR芳心？
答：根据HR筛选规则投其所好。
学历文凭
入这行首先得有干系证书， 如已有干系证书大胆写在教诲背景下，让HR一览无余。
证书没拿得手？
如已经通过的，也可直接列出来。
如仍在备考阶段，也可写明正在备考，某时某刻开考。
专业知识和技能
财会知识根本是用人单位紧张考虑成分，需在简历重点表示：
财务干系知识：财务指标、司帐分录...
财务干系技能：凭据整理、发票印制...
干系经历
重财务经历，轻营销、文秘等其他事情。
一句话，让HR在最短韶光看到你的闪光点。
如有财务演习经历也要写出实操中的感同身受。
财务简历的8条建议
一：求职意向
唯一的求职意向会让你的简历更具有针对性，HR也会认为你有良好的职业方案，加分↑。
二：简历照片
不得不承认，如今的生活中、职场上，颜值确实会带来一些便利。
一张精良的照片会让你的简历脱颖而出增加影象点，加分↑。
三：简洁
简历，简历，不要太繁芜了！
HR很忙的，每天要看的简历跟你看的发票一样多。
还是那句话，最短韶光展示自己，一张纸浓缩，尽显自己的才华。
四：事情经历
事情经历，不要在只写标题、职责了！
多以数据化表示！
这里团团特殊推举“STAR”法则：
情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)；
还没听过的同学赶紧学起来了！
总结：STAR法则便是，为什么做这件事？任务是什么？你在做了什么？得到的结果是什么？
五：职业化
简历不是作文，不要再写你、我、他了！
STAR用起来，卖力什么事情，采取什么方法，达到什么结果！
六：客不雅观化
可以自傲，但不要吹牛！
不然末了背调的时候可就惨了...
七：附件
持有证书、奖状可直接在简历中写明。除非招聘岗位有明确哀求附上，否则不要捆绑到简历里。HR看简历都费劲，影响体验！
八：不会写？
只要思想不滑坡，办法总比困难多！
如今互联网那么发达，在网上就能找到精良的简历参考，也可以找身边的朋友学习。
好了，关于简历，团团只能说这么多了，祝大家在这个金九银十都能找到满意的事情。
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