“不是在坑中，便是在前往坑的路上”这句话，便是职场人的真实写照。
正所谓“人在江湖漂，哪有不挨刀”，但是，如果能够节制前辈们踩坑总结出的职坑指南，就即是节制了一条捷径，必定在职场路上走的又快又稳。
那么，那些年职场前辈们踩过的“职场坑”都有哪些呢？又怎么预防呢？
别急，防坑指南已经投递，请各位签收。
01防坑指南一：掌握感情
《情商》的作者丹尼尔·戈尔曼曾经说过：“在成功人生的决定成分中，智商最多有20%的贡献率，其他的80%由其他的成分决定。而80%的成分中最主要的便是“情商”，即感情智力。”
能否掌握感情是考验一个人情商高低的主要标志。而一个能够掌握住感情的人，情商必定很高。
这样的人，不论在职场，还是生活中，都会过得迎刃有余。反之，掌握不住感情的人，必定会被职场狠狠地坑一把。
同事小王是个事情能力十分刁悍的人，凡是领导交给他的任务，他都能又快又好的完成。
但是，跟他一同进入公司，事情实行力的我们末了都升职的升职，加薪的加薪，小王却依旧原地踏步，跟新人差不多一个报酬。
缘故原由是什么呢？在于他的感情。
小王是一个感情变革很强烈的人，他常常由于一点小事就与同事发生抵牾，并且一言不合就罢工，有时候乃至假都不请就玩消逝。
这样的员工，精良但却不靠谱，自然不会得到晋升。
拿破仑有句经典名言这样说道：“能掌握好自己感情的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。”
有时候，在职场中，能够管理自己的感情比你的事情能力更为主要。
以是，防坑指南一，便是提高自己的情商，管理好自己的能力，这样，才会避免落入职场的深坑，难以自拔。
02防坑指南二：不要让任务“靠边站”
有些人进入职场，只喜好自扫门前雪，不管他人瓦上霜，从不主动往身上揽活。，更致命的是，还喜好躲避任务，让任务靠边站。
表姐有个同事李雪，前段韶光就由于任务的问题被公司边缘化了。
李雪在职场呆了5年，算是经历了风风雨雨的职场前辈，在公司里担当一个不大不小的管理职务。
有一次，公司故意给李雪晋升，便给她所在团队一个主要的任务：写一份市场剖析报告，这份报告是给客户的。如果客户满意，便会跟公司签订条约。那时，李雪升职也便是自然而然的事了。
李雪很快就将任务拆解好分发下去，然后等员工致合好剖析报告后直接交给了boss。
却不料，前一秒还为李雪高效完成任务的能力所惊异，后一秒就把李雪喊进了办公室大发雷霆。
原来，这份剖析报告中，好多错别字，以及其他眇小的缺点。
李雪正想阐明，却被领导一句话问的哑了火：“这份报告你都没看吗？”
李雪的确没看，她习气将任务分发下去，便把剩下的事情扔到一边。她让任务“靠边站”的太久，以至于忘却自己作为一个团队的领导，唯一要做的，便是对结果卖力。
安永企业咨询有限公司合资人杨佳川曾经说过这样一个职场真理：“越能抗事儿的人做的越愉快，越久。”
而那些不喜好承担任务，让任务“靠边站”的人，在职场连续剧中，永久都活不过前十集。
毕竟，哪个领导会喜好不抗事儿，不卖力的人呢？
以是，防坑指南之二，便是承担起自己的任务，不要让任务“靠边站”，否则，一旦掉进职场“神坑”，那么下次“靠边站”的就不是任务，而是你了。
03防坑指南三：不做职场独行侠，加强协作才是职场王道
俗话说“众人拾材火焰高”，现在职场的竞争，看的不是个人能力，而是一个团队有没有潜力和竞争力。
革命义士王杰曾经说过：“一堆沙子是疏松的，可是它和水泥、石子、水殽杂后，比花岗岩还坚韧。”这句话用到职场上同样适用。
由于一个人的能力是有限的，互助便能将这种个人有限的能力凝聚在一起，通过再分配，从而转化为无线的竞争力，这是职场的黄金定律。
而那些不喜好互助的人，必定会被职场狠狠地坑一把。
前同事小刘便是曾经是一个以自我为中央，不喜好互助的独行侠。
团队交代下去的任务，他从来不合营同事的事情，只顾着做自己的，导致团队之间的任务无法衔接，进度反而被拖得加倍缓慢，让团队领导大为光火。
不仅如此，在人际关系上，小刘也从不跟同事打交道，坚持把自己活成职场上的一片孤岛。
后来，由于团队领导对他有见地，同事关系也不融洽，小刘以为待不下去，便辞职了。
职场作为一个团体协作的沙场，单兵作战永久打不赢胜仗。更有乃至，还会由于个人拖后腿，导致伤亡惨重。
一个人再跑，也没有十个人走得远。个人的发展，只有在组织中扎根，才能加倍茁壮。
以是，防坑指南之三，便是严防单兵作战，加强协作才是开启职场强者之路的精确姿势。否则，一旦掉入职场的大坑，就会处在伶仃无援的状态。
场如沙场，一着不慎，满盘皆输，要想在职场上有所发展，就必须理解职场上的这些坑。
但是，理解只是过程，防坑才是目的。只有熟读以上防坑指南，才能真正避免在职场中一坑再坑，让自己的职场之路发展得顺顺利利。
叶小鱼跑跑跑，《文案变现》《新媒体文案创作与传播》作者，在这个账号上，由她和她的文案演习营的小伙伴为大家写作。本文作者：豆包。