近日，上海，有网友发布多则图文引发大量关注。该网友称其事情时被领导哀求做私人助理，并哀求每天带矿泉水、一日三餐和咖啡，她向领导哀求先给饭钱遭拒，领导称“没钱靠自己赚，不能问我要”。
随后该网友将谈天记录转发到公司群聊却被禁言。发帖网友小李见告，她于今年8月入职该教诲机构，目前该领导已被惩罚，自己还在正常事情。该教诲机构事情职员向表示，该领导已被解除劳动关系。
本文图片均为@华商报 图
领导哀求员工帮代一日三餐
近日，一名名为“过儿”的小红书网友发帖称，自己刚入职一家教培机构一个月，事情内容是给学生上课。但一名女领导称希望其为自己当助理，并在每天早上帮忙带早餐。由于刚上班经济紧张，“过儿”想谢绝又不敢。
据其发布的谈天记录显示，这名女领导详细列出了每天的餐食标准，比如“早上我要一杯瑞幸中杯热美式+鸡蛋1个”“永久让我有矿泉水可以喝”，并称每周一会提前预支饭钱。
在网友们的建议下，“过儿”以经济紧张为由向该女领导哀求预支饭钱，该领导反问，“本日为啥一贯在问我要钱”，“你实在没钱，要靠自己赚……你这样，我不敢用你了”。
“过儿”称，越日，HR约谈自己称要将其辞退。据谈天记录显示，该领导还哀求“过儿”购买正装等，“过儿”称无钱置装，讯问领导可否借钱，该领导建议其利用花呗。
“过儿”称，自己将谈天记录等打包发到公司群聊，没想到遭管理员撤回并拉黑禁言，她感到“很无助也很可笑”。
9月12日，“过儿”见告，事情原委都在其发布的条记中，事情还在切磋，未得到办理。
12日上午，“过儿”再次更新条记称，领导已将早餐钱归还，但HR仍约谈其哀求离职。
据网传截图显示，12日下午，“过儿”所在的上海某有名教诲培训公司发布惩罚通知布告称，涉事的少儿奇迹部刘某，因违背公司代价不雅观，利用权益安排下属处理个人私事，已经严重影响公司品牌荣誉，故与其解除劳动关系。
涉事公司回应：该领导已解聘
9月13日，涉事的上海某教诲集团有限公司总部人力卖力人王师长西席回应称，当事人被踢出群聊，该当是其所属的奇迹部自行组建的群聊，并非公司大群，该当是涉事领导刘某的个人行为。
“我们这代价不雅观里面……由于我们还是年轻人比较多的企业，没有所谓的官本位思想。”王师长西席说，公司获悉此事后，立即核实并召开会议，对涉事的领导刘某作出理解除劳动关系的决定。目前，另一当事人“过儿”，娄姓老师仍在职，后续将规复正常事情。
网友评论：
事宜曝光后，干系话题冲上热搜，许多网友表示“这便是妥妥的职场霸凌“这个领导令人难以置信”“员工反击成功，干得俊秀”“领导搞职场霸凌被辞退，解气！
”
职场人际关系
那条“红线”在哪里？
近年来，不少职场霸凌事宜被曝光后成为舆论焦点，诸如，新员工因不喝领导敬的酒，被辱骂、扇耳光；女员工因古迹不达标，被罚吃“去世神辣条”当场晕倒；女员工谢绝舞蹈被辞退……
在看似沉着的职场，霸凌事宜正以各种形式发生，然而，在很多人看来，职场分外的人际关系中，那条界定霸凌的“红线”彷佛一贯都很模糊。
在成都事情的钟岚，常常不才班后被领导哀求陪客户应酬饮酒，酒桌上如果钟岚谢绝，客户不高兴，领导就见告她“这也是事情”。
钟岚不愿定这是否便是“职场霸凌”。在她看来，身边不少人有这种经历，这是身处职场的无奈之处。
你遭遇过职场霸凌吗？在微博一项12508人参与的调查中，7025人选择了“有过，职场霸凌很常见”。评论区里有网友留言“控诉”：“被穿小鞋”“劳动成果被冒名顶替”……
遭遇职场霸凌怎么办？
职场霸凌，泛指在事情场所里，个人或团体对付同事或是下属进行不合理的行为，包含言语、非言语、身体、生理上的虐待或羞辱。
女职工遭遇的性骚扰也属于职场暴力。员工在遭遇职场暴力后，可第一韶光向单位反响，用人单位要出面阻挡连续履行职场暴力，并责令施暴人向受害员工赔罪道歉及依法进行赔偿。
一些严重的职场暴力行为，员工在要求所在单位和工会帮助后，依然无法妥善办理的，可以报警乞助或者向法院起诉。据状师先容，“如果遭遇职场霸凌，已经涉嫌故意侵害的可以报警处理，法律机关会根据伤情结果进行依法处理，如果是轻伤以下，一样平常适用治安惩罚法的规定，如果轻伤及以上，则须要承担刑事任务”。
法律人士建议，碰着职场暴力不要沉默，把稳网络证据通过法律路子维权，可以哀求对方赔罪道歉、赔偿丢失和索要精神抚慰赔偿金。
（齐鲁·齐鲁壹点客户端编辑 彭茜 综合 华商报、红星新闻、、工人日报、荔枝网、网友评论等）