一，做事好领导。职场中做事领导首先是保姆式做事，这也是常见的做事办法之一，比如说领导秘书的端茶倒水、司机的迎来送往便是保姆式做事，由于做事领导贴近权力中央，可以借助领导搭建更多的人脉，领导也是人都有情绪，有情绪就须要关心和温暖。在事情中，制度无情人有情，很多下属与领导心存心病，故意疏远和敬畏领导，结果使领导非常伶仃和孤独。上班时，严格遵守制度和干好本职事情是你的本分；放工后，你和领导便是平级了，你们之间可以正常交往。比如领导过生日，你可以送上祝福；领导生病了，你可以去病房看看；领导的奇迹受到挫折，你可以去安慰安慰。久而久之，你和领导就会产生感情，有了感情，彼此就会心生好感。人是情绪动物，情是人的灵魂，是生命的标志，是生命的色彩，人没有了情，命有何用呢？因此，我们该当做一个有情有义的人，要存心去关心领导，用情去温暖领导，只有这样，你与领导、同事和下级才能建立更和谐的氛围，事情的意义才能升华为人生的意义。
二，捧场要到位。职场领导在管理员工时，会把权力看得很神圣，领导者非常希望下属尊重权力，尊重他的意志。职场流传着这么一句话：“会干的不如会送的，会送的不如会说的，会说的不如会捧的！
”，这话虽然不完备精确，但也不无道理。捧场才有场，捧要捧到位。领导都希望被人盛赞，比如领导演讲结束后，他会希望得到下属恰到好处的捧场。但一些较真型下属会负责地回答领导的问题：“领导，你的演讲一样平常，如果声音能大一点、逻辑能轻微清晰点更好，你还有句诗背错了！
”把稳，纵然你说的都是对的，你也将成为不受欢迎的人，人际沟通不是科学研究，严谨并不是沟通的目的。在沟通中，大家要的是觉得，却不一定是真实的反馈。要记住：沟通的目的不是为了制造侵害和痛楚，当结果和谐时，只假如不违反法律和道德的行为都是可以理解和提倡的。
三，高下级不雅观念。无论是在官场、职场、乃至阛阓，没有伟大的神，只有伟大的人，没有恐怖的鬼，只有恐怖的人。人才是天下的主宰，所有的光彩，所有的权柄，所有的国度都源于人、归于人，以是你必须要清楚自己的身份，要知道你在领导身边只是一个做事生，很多人和领导在一起开始能够清楚的定位自己，韶光长了就认为领导和自己并没有什么两样，任何领导和自己都是一日三餐，都是五谷杂粮，但是他们忘却了一件事情，领导手中有权力，他手中没有，他可以剥夺你的职位，你却不可以剥夺他的职位，这就像我们看三国演义的时候，刘备在摔阿斗时，赵云便是说谢主公隆恩，如果说赵云说谢兄弟抬爱，我相信赵云去世的很惨，纵然是关羽、张飞和刘备是拜把兄弟，也是常常膜拜刘备，如果说没有这种高下级的不雅观念，在这种尔虞我诈的政治斗争当中，早就成了炮灰，清朝的时候有个寺人跟慈禧下象棋，下得忘却了自己的身份，兴头上大叫一声我吃了老佛爷的马，慈禧听得这话，急速甩了棋盘说了一句我杀了你奴才的头，以是职场中下的不是棋而是政治。
职场中任何一个领导都是趋利的，只有他从你的身上得到利益才会提拔，。同时你还得知道虽然与领导关系比较好，但是千万不要放矢，必须知道谁是大小王，千万不要忘乎以是，必须要低调谨慎克制，否则的话你不仅得不到提拔，还会失落去领导对你的信赖和栽培，得不偿失落。