××公司员工月度出勤统计表
部门： 考勤月份： 年 月
员工姓名
应出勤日
实出勤日
值班天数
假别/天数
出差天数
迟到早退
旷工
备注
填表解释：
（1）出勤天数依据员工考勤表统计。
（2）假别指病假、事假、公假、婚丧假、休假等。
（3）迟到、早退以次数计。
（4）备注栏紧张填写未尽事变。
（5）本表以单页形式利用，由人事事务专员统计填写
部门经理： 制表人：
2．员工年度出勤统计表
××公司员工年度出勤统计表
部门/班组： 姓名： 员工编号： 填写日期：
月份
出勤
休假
假别
迟到早退
旷工
出差
事假
病假
年假
婚假
丧假
其他
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
合计
审核人： 复核人： 填表人：
二、员工请假表姓名
员工编号
性别
年事
部门
部门编号
职务
职位
请假
种别
□事假 □病假 □丧假 □婚假 □产假 □探亲假 □年休假
其他（请解释）
请假
韶光
自 年 月 日 时至 年 月 日 时
（统共请假 天 小时）
证明
文件
主管
部门
见地
销假手续
我于 年 月 日到岗上班，特此销假
请假人： 日期： 年 月 日
填表解释：
1．请病假超过一天需附医师证明。
2．请假员工按请假缘故原由在适当栏内画“√”即可。
3．请假期间及准假权限按人力资源干系规定办理。
4．假期核定后，经本部门登记后转送人力资源部备查。
部门经理： 人力资源总监： 填表日期： 年 月 日
三、出差申请单单位名称： 部门名称： 填表日期： 年 月 日
姓 名
随同职员
交通工具
出差韶光
自 年 月 日起至 年 月 日止，共 日
出差路线
出差要办事项简述
出差期间联系办法
暂支差旅费
出差韶光事情代理事变安排
部门见地
主管领导见地
申请人： 审核人：
填表解释：此表用于对外地出差事变的报告，由出差者本人填写，员工由部门审批、部门经理由主管领导审批。
四、赏罚报告表申请日期： 年 月 日
部 门
员工编号
姓 名
职 务
赏罚缘故原由
部门主管核定
人力资源部核定
五、离职申请表
姓名
所属部门
职务
条约有效期
自 年 月 日至 年 月 日
关照离职日期
拟离职日期
离职
类型
□试用期内公司哀求解除劳动条约
□试用期内个人哀求解除劳动条约
□条约未到期，个人哀求解除劳动条约
□条约未到期，公司哀求解除劳动条约
□条约期满，公司哀求解除劳动条约
□条约期满，个人哀求解除劳动条约
离职缘故原由陈述
署名： 日期： 年 月 日
直属
部门
经理
见地
是否进行
离职访谈
□是 □否
访谈结果
和见地
署名： 日期： 年 月 日
人力资源部经理见地
署名： 日期： 年 月 日
公司领导见地
署名： 日期： 年 月 日
六、离职面谈表
离职职员姓名
所在部门
担当职位
学历
入职日期
离职日期
面谈者
职位
1．请指出你离职最紧张的缘故原由（请在恰当处画“√”），并加以解释
□薪金 □事情性子 □事情环境 □事情韶光 □康健成分
□福利 □晋升机会 □事情量 □加班 □与公司关系或人际关系
□其他，请解释
2．你认为公司在以下哪些方面须要加以改进（可选择多项）
□公司政策及事情程序 □部门之间的沟通 □上层管理能力
□事情环境及举动步伐 □员工发展机会 □人为与福利
□教诲培训与发展机会 □团队互助精神
□其他，请解释
3．是什么匆匆使你当初选择加入本公司
4．在你做出离职决定时，你创造公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大
5．你比较喜好和不太喜好本公司的哪些方面
6．在你所在的事情岗位上，你面临的最大的困难和寻衅是什么
7．你认为公司该当采纳哪些方法来更有效地吸引和留住人才
9．你是否乐意在今后条件成熟的时候再返回公司？大略陈述情由
七、离职结算表
姓名
学历
入职韶光
部门
职位
离职韶光
离职缘故原由
□条约到期 □辞职 □辞退 □开除
行政部
□ 办公物品
□ 公司配备的通信工具
□ 考勤卡、（办公室、办公桌）钥匙
□ 其他办公用品
应赔偿 元
署名： 日期： 年 月 日
电脑部
电脑及配置情形
应赔偿 元
署名： 日期： 年 月 日
资料
管理室
□已归还 □未归还 □破坏 □无破坏 □无领借 □遗失落
应赔偿 元
署名： 日期： 年 月 日
人力
资源部
离职当月出勤情形
从 月 日至 月 日
迟到____次，早退____次，请假____天，旷工____天，实际出勤____天
违约金、赔偿金情形
署名： 日期： 年 月 日
财务部
借款情形
□已归还 □未归还 □无借款
报账情形
□已报账 □未报账 □无报账
搪塞违约金
搪塞赔偿金
人为结算
八、离职交卸表
姓名
部门
职位
入职日期
离职日期
离职种别
离职缘故原由陈述
交卸部门与事变
交卸人具名
备注
本
部
门
事情职责交卸
事情资料交卸
……
财
务
部
备用金交卸
发票交卸
……
行
政
部
固定资产交卸
办公室钥匙交卸
……
人为结算
结算期限
自 年 月 日到 年 月 日
出勤天数
人为总额
应扣人为
实发人为
实发人为大写
部门经理
财务经理
行政经理
总经理
九、精良员工推举表
被推举人姓名
性别
年事
推举岗位
现所在职位
推举人
被推举人紧张工作业绩
所受褒奖
事情技能
推举情由
部门见地
签 字：
日 期：
人力资源部
见地
签 字：
日 期：
总经理见地
签 字：
日 期：
十、员工调动申请表员工调动申请表（部门用）
申请日期： 年 月 日
申请职员调动部门
所需调动人数
申请职员调动缘故原由
起讫日期
自 年 月 日起至 年 月 日止（共计 天）
调动人员担当事情
人力资源部见地
十一、员工提案建议书
编号： 提案日期： 年 月 日
姓 名
所属部门
职位
提案名称
编号
提案种别
□工程类 □产品类 □管理类 □其他（请注明）
1．目前现状及存在的问题（可附图加以解释）
2．提案改进的内容（应详细、详细，可附图加以解释）
3．估计投资额（分项估算）、投资回收期
4．提案改进后的预期效果（可附图加以解释）
主管副总见地
行政部见地
部门经理见地
十二、员工提案评定表
提案人
所属部门
提案日期
评定日期
提案名称及内容概要
提案评定
评定标准
评审见地
评分
经济效益
运用范围
本钱收益剖析
其他
审核小组综合见地
总经理见地
十三、提案管理记录表
提案编号
提案人
所属部门
提案种别
□技能工艺 □设备 □行政人事 □其他（请注明）
提案事变
审核结果
□试用 □可以考虑 □不佳
履行结果
褒奖情形
十四、提案改进成果报告表
提案名称
提案编号
履行单位
提案日期
改进动机缘故原由
（简明扼要阐述动机、缘故原由）
改进前情形
（简明扼要阐述改进前利用方法、效率、需附数据）
改进方法
（简明扼要阐述如何改进、改进过程、投资金额）
改进效益
（简明扼要阐述何时完成、节省金额，对质量、产量的改进以及回收期）
结 论
（对改进提案做简明扼要的结论）
履行单位主管： 填表：
十五、员工考勤管理制度××公司
版本
20××年××月
员工考勤管理制度
颁布部门：
实行部门：
实行日期：
第1章 总则
第一条 为加强公司劳动管理，促进规范化培植，提高事情效率，担保员工合法权利，根据《中华公民共和国劳动法》，特制订本制度。
第二条 本制度是对全体员工进行出勤检讨与管理的基本依据。
第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项事情任务的主要担保，是提高全体员工本色的必要条件。各部门领导和有关卖力人必须把考勤管理作为常常性的事情加以重视。
第四条 自觉掩护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律己，相互监督，确保将考勤管理事情落到实处。各部门领导要加强检讨和督匆匆，严格管理、严格哀求，以担保本制度的顺利履行。
第2章 事情韶光
第五条 事情韶光是员工依照公司的规定，在事情场所实行所指派任务的韶光。本公司的作息韶光规定如下。
1．周一至周五正常事情韶光为: — ， — 。
2．周六、周日安歇。
第六条 各部门因事情须要调度部分职员的常规作息韶光，应提交书面报告，经总经理核准，报人力资源部备案后实行。
第3章 考勤
第七条 迟到、早退、溜班
上班未在规定韶光签到者为迟到；未经请假提前放工者为早退；事情韶光擅离岗位者为溜班。
第八条 事假、病假
事情韶光因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假。
第九条 超假、旷工
假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤1小时以上者为旷工。
第十条 值班、加班
领导安排非事情韶光守岗者为值班；经领导决定或赞许延长事情韶光，以及在安歇日、法定节假日事情者为加班。
第十一条 满勤、多出勤
整年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完成事情任务和掩护公司、业务部利益主动加班者为多出勤。
第十二条 考勤标准
1．在法定节假日和非事情韶光事情3～４小时为加班半天，5～8小时为加班１天；
2．请假2～４小时按半天打算、5～8小时按１天打算。
第4章 假期
第十三条 休假和探亲假
在企业事情1年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假（当年转正定级职员从下一年度开始实行）。
1．年休假
工龄满１年但不满10年的员工，年休假的韶光为5天；满10年不满20年的员工为10天；21年以上的员工为15天。
2．探亲假
（1）不能利用安歇日与亲人团圆的跨地区的未婚员工探望父母，每年假期为20天；已婚员工探望配偶每年假期为30天。新调入员工，第二年开始享受此报酬。
（2）已婚员工探望省外的父母，每4年准假一次，假期为20天。
（3）员工探望配偶和未婚员工探望父母的来回路费由所在单位（部门）包袱。已婚员工探望父母的来回路费在本人月人为30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位（部门）包袱。来回路费按火车硬卧标准报销。
第十四条 生养假
1．女员工产假90天，个中产前假15天。
2．晚育并领取《独生子女证》的，女方产假可延长至135天。难产的，增加15天；生养多胞胎的，每多生养一婴，产假增加15天。
3．夫妻双方都有事情单位的，可给男方7天照顾假。
第十五条 工伤假。员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请工伤假。
第十六条 丧假。员工嫡系支属去世亡，可准假3天；旁系支属去世亡，可准假1天；其他支属去世亡，需请假者，按事假处理。
第十七条 补休假。员工在安歇日和法定节假日加班，原则上应安排补休。安歇日加班1天补休1天，法定节假日加班1天补休2天；因工出差1周的补休1天，2周以上的补休2天。
第十八条 员工休假和探亲假应在不影响事情的条件下妥善安排。
各种假期一样平常以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。
第十九条 员工经批准参加业余学习（指电大、函大、大中专自学）考试占用的韶光为公派学习，但考试前需出示干系证明，并办理请假手续。
第5章 请假审批权限和程序
第二十条 一样平常员工请假在2天以内的由各单位（部门）领导审批， 2天以上的报人力资源部审批；各单位（部门）卖力人请假2天以上（含2天）的，应经人力资源部报公司领导审批。
第二十一条 员工请假应由本人填写《请假审批单》，经领导批准后方可离开事情岗位。分外情形可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一。
员工请假应按程序逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经理赞许后方可上报。
第6章 考勤管理
第二十二条 全公司实施员工（含中层干部）上班签到制度。员工到岗后应及时在签到本或考勤机上签注到岗韶光。
员工必须亲自签到，不得相互代为签到。
第二十三条 员工因分外情形无法签到、签退的，应报部门领导赞许后，由部门考勤职员登记，报人力资源部备案。
第二十四条 各部每月2日前将上月考勤情形汇总，并填写《考勤统计表》，经部门领导审签后报人力资源部。
第二十五条 各部门领导应随时节制员工出勤情形，对本部门考勤事情负全责。卖力考勤事情的职员要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计事情。
第二十六条 人力资源部是考勤事情的管理部门。除定期检讨、监督总部各部室员工的出勤情形和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门对异地分支机构的考勤情形进行抽查。
第7章 褒奖与惩罚
第二十七条 遵守、实行和掩护本制度表现突出者，应给予表扬和褒奖。
第二十八条 加班者，因事情须要不能补休的，可按规定发给加班费。公休假没有利用的，可按安歇日的加班标准给予出勤奖。
第二十九条 迟到、早退、溜班者，每次扣发××元；1个月内迟到、早退或溜班超过3次者，每次按××元扣发；无端超假者，按旷工处理。
旷工者，除给予必要的行政处罚外，按实际旷工天数扣发个人当月人为和奖金。旷工半天扣发××元，1天扣发××元，依此类推；连续旷工8天或者整年累计旷工10天者，上报公司作辞退处理。
第三十条 员工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则每创造一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。
第三十一条 卖力考勤者和有关职员故意遮盖或弄虚作假每创造一次，扣××元，并公开批评。
第8章 人为的扣发
第三十二条 月内事假1～2天的，每天扣发××元；3天以上的，按当月人为日均匀数乘以请假天数扣发。
第三十三条 病假按照国家干系法律法规的标准实行。
第9章 附 则
第三十四条 本制度自下发之日起实行，今后若干系国家法律法规有所变更，将作相应调度。
第三十五条 本制度由人力资源部卖力阐明。
十六、员工出差管理制度××公司
版本
20××年××月
员工出差管理制度
颁布部门：
实行部门：
实行日期：
第1章 总则
第1条 目的
为合营公司的对外往来及业务须要，规范员工出差管理，担保公司用度的合理利用，本着勤俭节约、提高经济效益的原则，同时兼顾员工利益，特制订本制度。
第2条 范围
本制度适用于所有离开公司外出办事，进行公司公务活动的员工。
第2章 出差管理规定
第3条 员工因业务须要出差时，应首先填写《出差申请单》，明确出差日程、出差缘故原由、目的地、乘坐交通工具、预借差旅费金额等内容，经干系部门领导审批核实后方可出差。如环境分外出差员工事前无法及时办理各项手续，也应尽快补办后方可支给差旅费。
第4条 员工出差3日以内由部门经理审批，员工出差4日（含）以上由总经理审批，部门经理及以上职员出差一律由总经理审批。
第5条 出差职员乘坐交通工具以火车、汽车为首选。但因紧急情形经总经理核准者可利用空运交通工具。
第6条 员工出差所需车、船、机票均统一由公司人事行政部预订。
第3章 借款与报销管理规定
第7条 员工乘坐汽车、火车、轮船、飞机等交通工具时，按照交通凭据证明进行核支，实报实销，其他零散用度均在膳杂费内开支，不得另行报支。
第8条 住宿、伙食补助费按标准报销，超出报销标准部分由个人自付。
第9条 赴异地出差的事情职员，如食宿及其他用度由对方包袱时，不得另行报销干系用度。
第10条 出差期间除因疾病、意外磨难或因事情须要经总经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差韶光，否则将不予报销差旅费，并依情节轻重给予惩罚。
第11条 报销差旅费时，员工应据实提缴收据。经核实如创造差旅报销中有瞒报、虚报时，除追回虚假报销款项小，还应视情节轻重予以惩办。
第4章 出差补助解释
第12条 出差职员伙食、住宿、杂费最高定额按以下标准核发，超支部分不予报销。
1．经理级：市级以下城市逐日住宿及杂费×××元，伙食费逐日××元；省会城市及直辖市逐日住宿及杂费×××元，伙食费逐日××元。
2．主管级：市级以下城市逐日住宿及杂费×××元，伙食费逐日××元；省会城市及直辖市逐日住宿及杂费×××元，伙食费逐日××元。
3．普通级：市级以下城市逐日住宿及杂费×××元，伙食费逐日××元；省会城市及直辖市逐日住宿及杂费×××元，伙食费逐日××元。
第13条 出差期间不得报支加班费，国家法定节假日出差除外。
第14条 随着公司业务项目的扩大，发生其他情形的出差，其补助标准等另行规定。
第5章 附则
第15条 本制度由人事行政部起草，经总经理核定、批准后发布履行。
十七、员工休假管理制度××公司
版本
20××年××月
员工休假管理制度
颁布部门：
实行部门：
实行日期：
第1章 总则
第一条 适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第二条 本休假管理制度依照国家《劳动法》和其他干系劳动法规并结合本公司实际情形制订，并随着国家法律法规的调度和公司实际情形的变革进行修正。
第2章 假期种别
第三条 本公司以下列日期为例行假日（若有变更时应预先公布），但因业务须要可照常上班，需按加班打算。
1．例行假日
（1）元旦（1天）；（2）春节（3天）；（3）妇女节（限女性半天）；（4）清明节（1天）；（5）劳动节（3天）；（6）端午节（1天）；（7）中秋节（1天）；（8）国庆节（3天）。
2．每周的星期六、日。
3．其他经企业决定的休假日。
第四条 事假和病假
1．事假：因事必须由员工本人处理者可请事假，每年累计以7天为限。
2．病假：因病治疗或休养者应出示特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以30天为限；住院者以1年为限，两者合计不得超过1年。
第五条 婚假和产假
1．婚假
（1）员工结婚可请婚假7天，晚婚根据当地干系规定实行。
（2）子女结婚可请假2天（包括例行假日）。
（3）兄弟姐妹结婚可请假1天。
2．产假
（1）女职工产假90天，个中产前假15天。
（2）晚育（男性25周岁以上，女性23周岁以上，生养第一个孩子）并领取《独生子女证》的，女方产假可延长至150天。难产的，增加15天；生养多胞胎的，每多生养一婴，产假增加15天。
（3）夫妻双方都有事情单位的，可给男方7天照顾假，并根据国家干系法律法规的规定进行及时调度，同国家干系法律法规发生冲突的，以国家干系法律法规为准。
第六条 丧假
员工嫡系支属去世亡，可准假3天；旁系支属去世亡，可准假1天。
第七条 年休假和探亲假
在公司事情1年以上的员工均可按规定享受休假或探亲假（当年转正定级职员从下一年度开始实行）。
1．休假
工龄满１年但不满10年的员工，年休假韶光为5天；满10年不满20年的员工为10天；21年以上的员工为15天。
2．探亲假
（1）不能利用安歇日与亲人团圆的跨地区的未婚员工探望父母，每年假期为20天；已婚员工探望配偶每年假期为30天。新调入员工，第二年开始享受此报酬。
（2）夫妻在一地生活的职工探望省外父母，每４年准假一次，假期为20天。
（3）员工的父母一方与配偶住在一地的，职工不再享受探望父母的报酬。
（4）夫妻在一地生活的员工每4年探望父母一次，假期一样平常安排在第4年。如家中有分外情形可提前用假，下次探望韶光应从第5年算起，不得依次提前。新调入员工从调入之日起开始打算。
（5）员工探望配偶和未婚员工探望父母的来回路费由员工所在单位（部门）包袱。已婚员工探望父母的来回路费，在本人月人为30％以内的，由员工本人自理，超过部分由所在单位（部门）包袱。来回路费按火车硬卧标准报销。
第八条 工伤假。员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请工伤假。
第九条 补休假。员工在安歇日和法定节假日加班，原则上应安排补休。安歇日加班1天补休1天，法定节假日加班1天补休2天；因工出差1周的补休1天，2周以上的补休2天。
第十条 前条各款假期内的薪酬照常支付。
第十一条 本公司员工因实行任务发生危险致伤病不能事情者以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并打算，假期中薪酬照付。
第3章 请假审批权限和程序
第十二条 第四条各条款假期的核准权限如下。
1．主管级以下职员，假期3天内由主管核准，3天以上由部门经理（主任）核准。
2．主管级职员，假期3天内由部门经理核准，3天以上由副总经理核准。
3．部门经理级职员，假期3天以内由副总经理核准，3天以上由总经理核准。
第十三条 一样平常员工（含副职以下中层干部）请法定假，由各单位（部门）领导批准，公司总部各部门还应报人力资源部审批；事假和病假在2天内由各单位（部门）领导审批，超过2天的，报人力资源部审批。
各单位（部门）卖力人请假２天以上（含2天）的，应报人力资源部并经公司领导审批。
第十四条 员工请假应由本人填写《请假审批单》，经领导批准后方可离开事情岗位。分外情形可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一。
员工请假应按程序逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经理赞许后方可上报。
第4章 其他规定
第十五条 请假过时，应照下列规定办理。
1．事假愈期按日计扣薪金，一年内事假累计超过30天者予以撤职或开除。
2．病假愈期可用未请事假的假期抵销，事假不足抵销时按日计扣薪金。患重大疾病须要长期调理者，经总经理特殊核准者不在此限。
第十六条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并打算。特准病假期间薪金减半发给，过时者应命令其退休。
第十七条 本公司员工请假除因急病不能自行申请由同事或家属代办之外，须亲自办理请假手续。未搞妥请假手续不得先行离职，否则按旷工论处。
第十八条 本公司员工请假期届满弗成续假或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗成分外，均按旷工论处。
第十九条 本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪金。
第二十条 请假情由不充分或有妨碍事情时，可酌情不予准假、缩短假期或令延期请假。
第二十一条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第二十二条 打算整年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途离职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期参照中途到职职员打算。
第二十三条 本公司员工依本规则所请各假，如创造有弄虚作假者，除按旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。
第二十四条 年休假按以下手续办理
1．每年初（元月）由各单位在不妨碍事情的情形下，自行安排特殊休假日期。特殊休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事部门备查。
2．年休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并指定职务代理人，搞妥事情交卸后才能休假。
3．基于业务须要不能休假时，可比照休假天数的薪金数额支付两倍薪金。
第二十五条 员工在休假之前一年有下列环境之一者，不给予年休假。
1．事、病假累计逾21天者。
2．旷工达3天以上者。
第5章 附则
第二十六条 本制度由人力资源部制订，阐明权归人力资源部。
第二十七条 本制度经公司总经理具名后生效。
十八、员工提案褒奖办法××公司
版本
20××年××月
员工提案褒奖办法
颁布部门：
实行部门：
实行日期：
第1章 总则
第一条 为勉励员工发挥聪明才智，不断提出有利于改进事情绩效的方案，以求提高本公司产品质量、降落本钱，开拓更大的市场，从而达到创建一个持续进步的公司的目的，特制订本褒奖办法。
第二条 提案内容需针对本公司生产、经营范围，具有培植性和可行性。
第2章 提案项目范围
第三条 对公司产品发卖或售后做事，提出详细改进方案，具有重大代价或匆匆进效益者。
第四条 对产品掩护技能提出改进方法，并值得实施的。
第五条 对公司各项作业方法、程序和报表等供应改进见地，具有降落本钱、简化作业、提高事情效率浸染的。
第六条 对付公司未来发展提出研究报告，具有采纳代价或实际效果者。
第七条 研发出适宜于市场的新产品、新技能、新工艺、新材料和新设计。
第八条 对引进的前辈设备制造工艺和前辈技能进行消化、接管和改进的。
第九条 开拓出新的生产业务的。
第十条 打算机技能在通信生产和管理中的运用。
第十一条 生产中急需办理的技能难题。
第十二条 有关机器设备、掩护保养的改进。
第十三条 有关提高质料的利用效率，改用替代品质料，节约能源等。
第十四条 新产品的设计、制造、包装及新市场的开拓等。
第十五条 废弃能源的回收利用。
第十六条 促进作业安全，预防磨难发生等。
第十七条 对公司各项规章、制度、办法提出详细改进建议，有助于经营效能提高者。
第3章 提案的评审
第十八条 提案的评审由公司内部评审委员会卖力。
第十九条 评审委员会由副总经理任组长，组员包括生产、研发、人力资源等部门经理。
第二十条 评审委员会每月月尾召开一次评审会议，由人力资源部卖力调集。
第4章 褒奖的标准
第二十一条 由评审委员会根据有关员工的提案结合下表中的各个审议项目逐项研讨并评定分数后，以总均匀分数拟定提案的等级及奖金金额。
提案褒奖标准
等级
年节约或创造经济效益（单位：元）
奖金（单位：元）
1
×××元以上
×××
2
×××～×××
×××
3
×××～×××
×××
4
×××～×××
×××
5
×××～×××
×××
6
×××元以下
×××
第二十二条 提案经评审委员会审定认为不宜采纳履行的，应将提案交由行政部主管据实核对签注情由，委婉关照原建议人。
第二十三条 经评审员委员会审定认为可以采纳并履行于本公司的提案，应由评审委员会调集人会同行政部主管，于提案审定后3日内，以书面形式详细注明提案建议人的姓名、提案内容及该提案履行后对公司的可能贡献、核定等级、奖金数额及情由，同评审委员会各委员的审议表一并报请经营会议复议后，由总经理核定。
第二十四条 为避免评审委员会各委员对提案建议人的主不雅观印象影响审议结果的公正，行政部主管在提案未经评审委员会审议前，对建议人的姓名应予保密，不得透露。
第二十五条 提案如由2人以上共同提出，所得奖金按人数均匀分配。
第二十六条 有下列环境之一者，不得申请褒奖。
1．各级主管职员对本身职责范围内的事情提出的建议。
2．被指派或聘任为研究事情的职员提出与该事情有关的建议。
3．由主管指定其为业务、管理、技能的改进或事情方法、程序、表报的改进或简化等作业，而得到改进建议者。
4．同一建议事变，他人已经提出并已得到奖金的。
第5章 附则
第二十七条 本办法由人力资源部卖力阐明、修正。
第二十八条 本办法自发布之日起实行。
十九、员工离职管理制度
××公司
版本
20××年××月
员工离职管理制度
颁布部门：
实行部门：
实行日期：
第1章 总则
第一条 目的
为规范离职管理事情，确保公司和离职员工的合法权柄，特制订本管理制度。
第二条 适用范围
所有员工，不论何种缘故原由离职，均依本办法办理，若有特例，由总经理具名认可。
第2章 离职区分
第三条 辞职：员工因个人缘故原由辞去事情
1．员工因故辞职应填写《员工离职申请书》，并报干系领导审批。
2．公司员工离职应于一个月条件出书面申请。
3．试用期员工离职申请应于3日条件出。
第四条 辞退（开除）：员工因各种缘故原由不能胜任其事情岗位或公司因不景气缘故原由裁员。
第五条 开除：严重违反公司规章纪律者。
第六条 自动离职：员工无端旷工3日以上。
第3章 离职手续办理
第七条 事情移交
离职员工将本人包办的各项事情、保管的各种事情资料移交给直接上级所指定的职员，并哀求接交人在《事情交卸单》上具名确认。
第八条 事物移交
1．移交员工就职期间所有领用的物品，交卸双方应具名确认。
2．移交公司配置的通信工具。
3．移交考勤卡、（办公室、办公桌）钥匙。
4．移交借阅的资料。
5．移交各种工具（例如维修用品、移动存储工具等）。
第九条 款项移交
1．将经手的各种项目、业务、个人借款等款项事宜移交公司财务部。
2．将经手办理的业务条约（协议）移交年夜公司财务部。
3．以上各项交卸均应由交卸人、接管人具名确认，并包办公室审核、备案后方可视为交卸完成。
第十条 辞职员工结算款项
1．结算人为
2．应得到但尚未利用的年休假韶光
3．搪塞未付的奖金、佣金
4．辞职补偿金，按国家干系规定实行
5．公司拖欠员工的其他款项
6．须扣除以下项目
（1）员工拖欠未付的借款、罚金
（2）员工对未交卸手续的赔偿金
第十一条 关系转移
1．转移条件
（1）交卸事情全部完成（以具名为准）
（2）违约金、赔偿金等结算完成（以具名为准）
2．转移内容
（1）档案关系
（2）社保关系
（3）其他
第4章 附则
1．本制度未尽事宜按照国家干系规定实行。
2．本制度在实行过程中如发生异议，任何一方都可以提请当地经济仲裁机构或人民法院处理。
3．本制度自发布之日起实行。