就业咨询网站 CAREEREALISM 发布的一份调查报告显示，在 55%“年长的求职者”和“中年转业职员”当中，有 87% 的受访者表示，年事歧视对他们的求职造成了阻碍。
在某些行业，年长求职者面临的情形更为严厉。例如，在科技行业，二战后出生的人和美国婴儿潮期间出生的人面临着很高的年事歧视风险。Dice Insights 的一份调查创造，科技行业在二战后出生的人中有 68% 由于年事问题在求职时被“劝退”。
对付他们来说，得到口试机会也更困难。美联储旧金山分行在 2017 年对不同年事段（29 岁到 31 岁、49 岁到 51 岁、64 岁到 66 岁）的男性和女性求职者得到口试机会的困难程度进行了调研。
结果创造，年事越大，得到的机会越少，特殊是女性求职者。例如，64 岁到 66 岁的女性在申请管理类岗位时比 29 岁到 31 岁的女性得到的机会少 47%。
纵然得到了口试机会，在口试过程中仍旧有可能会碰到年事歧视问题。而如何回答好与年事有关的问题有助于在求职过程中走得更远。
问题 1：“你多大了”职业转型研究所实行主任 Deborah Burkholder 表示，这个问题违反了《公民权利法案》和《就业年事歧视法案》，并可能会让店主面临法律诉讼。
但很多招聘者不理解《就业年事歧视法案》，仍旧有可能在口试过程中问这个问题。
求职者有几种回应办法，比如，试着把口试官勾引到事情履历上来。《再就业职业手册》作者 Marci Alboher 建议求职者多强调自己最近做了什么，而不是把重点放在过去二三十年的事情履历上。
例如，求职者可以说：“我不以为年事是个问题，不过我的履历可以证明我是个非常好的候选人”。
但请记住，任何带有对抗性的回应都有可能错失落被任命的机会。
问题 2：“你是哪年大学毕业的”有些招聘者不直接问求职者的年事，但会问毕业年限，以此来理解求职者的年事。只管这个问题不违反《就业年事歧视法案》，但求职者在回答这个问题时切忌不要透露任何与年事有关的细节。
求职者该当把重点放在求学这件事上，而不是纠结什么时候上的学。比如，求职者可以说：“我简历上已经写了，我拿到了本科学位。你想知道我在学校期间都是怎么学习的吗？”
问题 3：“你是如何持续更新自己的技能知识的”求职者该当把这个问题算作是表现自己技能学习能力的好机会。Job-Hunt.org 网站编辑 Susan P. Joyce 说：“这个时候你要进入自我推销模式”。
《重新定义你的职业》合著者 Marc Miller 建议求职者分享一下自己当前做了哪些事情来保持技能能力与时俱进。比如，学习在线课程、考证、订阅技能电子邮件、关注业界技能大佬、参加技能大会或做志愿者。
问题 4：“你理解最新的技能吗”这个问题与问题 3 有点类似，但在回答时要采取不同的策略。Joyce 说，求职者最好可以问一下这个问题：“我很乐意利用新技能，你问的详细是哪方面的技能？”然后，求职者可以举例在之前的事情中是如何利用新技能的。
如果对谈论的某个工具或程序不太熟习，那就老实一点，但要向口试官表现出自己具备快速学会这些工具的能力。比如，求职者可以说“我对这个工具不熟习，但我的学习能力很强。我相信我可以学会它，然后在事情中运用它”。
问题 5：“这个职位对你来说具备足够的寻衅性吗”Alboher 说：“这是一个非常范例的问题，如果求职者的能力超出了岗位哀求，口试官一样平常会问这个问题”，并建议求职者这么回答口试官：
“首先，不管做什么事情，我都会把事情做好，并从中得到造诣感。其次，这个岗位很具寻衅性。末了，在现阶段，教给别人东西或者从别人那里学到东西对我来说都很主要，而这个岗位和事情环境为我供应了这样的机会”。
问题 6：“我们有很多刚毕业的员工，这会对你造成困扰吗”如果求职者口试的是一家大多数员工都是千禧一代的初创公司，或者这家公司有很多年轻的员工，那么就要准备好向口试官阐明为什么要加入这家公司，并成为这家公司的高等员工。
Alboher 建议了一种回答办法：“这让我感到愉快。我很高兴有这样的机会跟年轻人一起事情，我可以从他们身上学到东西，而且我相信他们也能从我身上学到东西”。
Burkholder 建议了另一种回答办法：“我知道，尊重年事、文化和性别的多元化团队表现得会更好，我很乐意成为高绩效团队的一部分”。
在 LinkedIn 上吸引机会对付任何一个专业人士来说，在 LinkedIn 上拥有一份完善的资料都是必需的。一份完善的资料可以帮助求职者建立优质的联系，在业界受到更多的关注，并给自己带来新的机会。
总结自己的亮点
《LinkedIn 个人品牌完备指南》作者 Sandra Long 表示，人们首先看到的是资料上的亮点部分，但很多求职者写的东西并不能很好地代表他们的专业知识，或者没有包含能够帮助招聘者快速理解自己的关键词。
他说：“你只能在这一栏写 120 个字，以是要谨慎”。
想想招聘者须要求职者具备什么样的技能和品质，然后做出相应的修正，调度一下关键字。
例如，不要只是大略地写“金融剖析师”，相反，可以更详细一点，比如“审计、风险和合规方面的金融剖析专家”。
讲好故事
《图形化你的简历》作者 Hannah Morgan 说，与简历不一样的是，LinkedIn 的资料概要该当利用第一人称来写，由于它不是那么正式，该当让阅读资料的人觉得像是在跟你交谈。
Long 说：“把资料概要算作是一种自我介绍，而不是对职业生涯的概括”。但是，请不要在概要里涌现与年事有关的东西，比如“我有 30 多年的事情履历”或其他类似的东西。
相反，概要该当要把职业生涯的亮点或者在当前领域节制的新技能展现出来。