我曾经听说过一个真实职场小故事。公司某部门，有两位同事，在同一洞开式办公室上班，她们这是“邻居”，举头瞥见对方。奇怪的是，她俩从早到晚很少说话，乃至没有说话，除了事情上必要的“问答”，没有任何措辞互换。
事实上，两个人因某些抵牾，闹得相互看不顺眼。对付这种僵局，其他同事也心知肚明，只是不挑明来讲而已，大家感想熏染不到她们在事情中的快乐。但是，基于事情的须要，她俩的日子就这样一天一天地过下去。你说，故意思吗？
从生理角度剖析，对同事而言，你看同事不顺眼的地方，每每是自己做不到的地方，略带倾慕妒忌恨的地方，很有可能便是自己的短板所在，也是你担心竞争会失落利的地方。同在一个单位，同一个团队事情，有竞争也有互助，不能相互拆台，该当相互补台，相互鼓励，一起发展。
当我在事情中真的觉得到某个人看不顺眼时，在查找自身问题的同时，要负责思考同事令你看不顺的地方，学会向看不顺眼的同事学习，他在进步，你也进步。多少年之后，我们回过分看，少了仇恨，多了友情。我们不要倾慕成功的人运气超好，旁边逢源，我们要反省过去是不是都诚挚对待同事过的伙伴们。只有我们诚挚相待，建立诚挚友情，建立伙伴互助关系，相信今后职场的路子会越走越宽！