作为一个渴望成功的职场新人，首先你该当树立精确的不雅观念。毕竟是去事情的，公司不是慈善机构，没有人教导你该做什么，该怎么做，都是正常情形。但是，这同样意味着面前的任务，是一个新的寻衅，一个不可多得的机会。如果你这个时候去抱怨，去依赖去，等着别人把饭送到你的嘴边，你就很有可能错过一个绝佳的磨炼机会。
跟小张同一韶光，通过58同城的招聘信息，找到了事情的，还有同事小周。实在一开始，小张各方面的条件都比小周略高一点，也正是由于这样的缘故原由，上级方向于把新的任务交给小张去做。可是一来二去，由于小张那总是喜好未曾付出先谈收成的性情，让上司不自觉得想试试，不那么聪慧却懂事的小周。
得到新的事情机会，小周第一韶光想到的，便是去探求方法办理问题。有迷惑的地方，就去请教前辈或者是领导，虽然一开始总是遭遇各种冷眼，乃至别人还会给他一些麻烦的方法。可是他凭借着坚信只要不是原地踏步，就即是进步的理念。逐步得让自己的事情有了转机。就这样，他把上级交给自己的每一个任务，都只管即便的做到尽善尽美。面对这样珍惜每一个机会的小周，怎能不讨人喜好的？在不到三个月的韶光里，他就成功地让上司改不雅观了对他之前的意见，而另一头，一开始备受青睐的小张，却有点被投闲散置的意思。到了半年旁边的时候，他们这个部门涌现了一个办公室主任的空缺，由于出色的事情表现，超快的发展速率，以是上级决定让小李试一试这个位置，同事之间也无一人反对，即便从入职韶光上来说，小周只是一个"新人"。
每一次，当领导打算让下面的人"试一试"，对付不能捉住机会的人，总以为试了也白试。能够捉住机会的人，就在每个"试一试"当中得到了发展，之后得到了更大的"试一试"的机会，而且越来越随意马虎一试就成功。
通过上面的故事，我们可以看出，有时候所谓的职场新人"挨打"，并不是真的被谁打压，而是新的机会所带来的压力，让人以为无所适从。如果你能扛得住，就可能得到成功。你能扛得下多少，就离成功有多近。