聪明的职场人都学会了“骑驴找马”，不会随随便便的裸辞，而是在干好这份事情的同时也在物色更好的事情机会，这样一来既能减轻裸辞带来的风险，又能够有足够的韶光让自己去找一份好的事情。
每一个人都不想轻易的裸辞，但是无奈他们都碰着了一个难题，如果不辞职的话，哪里又有韶光去口试呢？不是相互抵牾了吗？以是如果要口试，彷佛最好的选择就只能是先辞职，然后再去口试了。
实在并不然，凡事最怕有心人，只要我们多思考，也是可以找得到办法，在职期间也是可以找得到机会出去口试。
利用年假一样平常的员工在入职满一年之后就会熟年假，法律规定：机关、团体、企业、奇迹单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续事情1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应该担保职工享受年休假。
年假一样平常是一周旁边的韶光，如果是一些国企、外企或者福利特殊好的企业，而不满一年都能够享受年假的福利政策了，如果自己熟年假，也可以直策应用年假的机会出去口试。
如果利用年假的机会申请休假，一样平常的领导都不会过多地追问，只会以为你只是想要出去旅游或者安歇而已，以是年假是一个非常好的情由。
找借口请假
自己可以考试测验着找各种情由，比如父母生病了或者自己身体不舒畅，又或者有别的事情须要请假，如果因此自己生病为由而请假，每每有一些规章制度比较完善的公司会哀求你供应看病的发票，或者收据等等。
以是酌情考虑还是以事假的形式比较方便，编的情由说得过去就可以。找请假借口的时候，记得要考虑好，请假借口对请假时长的影响。
一样平常越主要的事情须要请假的天数也就更多，看起来才会比较合理，而一样平常的小事请假韶光不须要那么久，也不好找借口请那么久的韶光。
把口试的韶光集中在一个阶段在投简历的时候可以表明自己是还在岗，这样hr在简历里面看到这个信息的时候，也不会就直接在上班韶光就打电话给你，而是会趁着放工或者其他空闲的韶光打电话给你，避免了在公司接电话从而公司领导或其他同事的疑惑。
与应聘公司hr约口试韶光的时，自己可以把韶光都集中在同一个阶段里，这样能够担保自己能够在短韶光之内，以最高效的形式去口试这些心仪的企业，同时也能够避免自己在一个阶段里频繁的请假出去，而导致领导疑惑。而且这种办法，也是性价比最高的一种办法，值得去考试测验。
网络口试
如果自己实在是没有韶光去口试，直接跟对方沟通好，通过网络口试的形式，实在也是可以的。而且通过视频口试这种办法，也减去了在口试中所带来的各种奔波劳累等问题，更加的节省韶光。
和对方约定韶光之前，一定要先问清楚口试的流程在跟对方约好口试韶光之前，一定要先问清楚口试的流程。基本上一些公司都会让你填一份资料，但是有的公司也会在这个环节，让你先做个笔试之类。
如果去到现场之后有这个环节，而我们未能先预估到，那很有可能就延误我们赶着去参加下一场面试的韶光了。只有自己提前问清楚口试过程中的环节，才能够合理地去安排自己的韶光。
总结地来说，便是自己先提前跟应聘公司的hr沟通好，口试的韶光以及各种事宜，自己找借口请假要把口试韶光都集中在一个阶段，避免多次请假而引起领导疑惑，又或者以视频的形式去口试，更加节省韶光。