女高管，在当今职场上，就像一道亮丽的风景线，迷人、神秘，总是小兵小将们茶余饭后的谈资。她们无论评论辩论什么，终极一条，是她们最感兴趣的，那便是：为什么这些女高管能上位，而你不能。
本日，纱姐就来跟大家分享“上位秘籍”，宝宝们搬好小板凳，喝着酸奶听我讲故事吧。
故事一秋子，36岁，互联网公司，奇迹部高等经理，部下管理三个部门。身材娇小，干练已婚未育，连续加班、出差一个月，只安歇一天，忙时通宵，丁克主义方向。
如果不是在同一家公司，你可能会误以为她是一个普通员工，小小的身躯，1米5多一点的样子，瘦瘦小小的，以前留着长发，后来嫌打理麻烦，剪短发了，显得更干练精神，在她身上，你看不呈现实年纪。
当年她入公司时，29岁，设计出身，险些两年跳一级，从主管、经理再到高等经理一步步爬上来。从管理不到几个人的小团队到管理上百人，三个部门的团队。一起拼杀过来，靠的是不断付出。
举个例子，在公司不断换CEO的那个阶段，下面的职员流动性非常大，一时之间小兵小将无法接管主要的岗位。她，一个人，身兼多职，一个月里出差、加班、出差、加班，只安歇一天，晚上有时通宵，能上位，完备靠“拼”！
去年结婚，大家比较关心的问题是什么时候要个孩子，她说：还不打算。据我理解，有丁克的方向，也可能是不敢生。
故事二
小苏，31岁，国企行政经理，总经理秘书，帮老板狂挡三杯白酒，回来从行政主管升级为经理。人美肤白，身材高挑。结婚后，跳槽到当地标杆企业，未生养。
她有着北方女孩的特质，身材高大，皮肤白皙，是个十足的美女。干事风风火火，行动力超强。当年，还是行政主管的时候，随着总经理去陪客户饮酒，客户频频劝酒，眼看老板快招架不住了。美女主管立即站起来，接过客户手中的羽觞，三杯白酒，眼睛都不眨一下就这样下肚了。当场的男人一片掌声，竖起大拇指道：“好酒量，巾帼不让男子啊。”回来后，总经理立即升了美女主管当行政经理。
故事三
唐姐，40+，上市公司人力资源总监，单身，没结婚没谈恋爱，专心拼事情。心狠手辣，裁员减薪绝不仁慈，为公司节省一大笔人力本钱，从经理升级为总监。
女民气狠起来，男人也不如，放在这位奔五的人力资源女总监上，再不为过，号称“灭绝师太”。
当年还是人力资源经理的时候，有人追求她，想和她结婚，但是这位“师太”为了争夺总监岗位，毅然谢绝了追求者的求爱，更别说结婚。她认为，女人一恋爱，智商就为零，沉溺在情情爱爱的天下里，感情会变得颠簸，患得患失落，让人失落去理智，索性不谈恋爱。当然，她也如愿以偿的竞争到了总监的岗位。
由此看来，女人博上位，确实不随意马虎，比男人付出更多，更艰辛，捐躯更多的自由和权利。当今社会，对女性职员是不公正的，能当上高层的女人，都有两把刷子，她们为了奇迹，选择不生孩子，捐躯康健，放弃爱情，所谓人前风光，背后悲惨。
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