这是档讲述明星与经纪人日常相处的综艺，讲述艺人与经纪人的事情故事，打造了一幅青年职场生存图鉴，知足那些想窥伺明星私下状态的节目。
节目中明星及经纪人们的措辞沟通、待人处事、上级沟通等多纬度问题都逐一暴露在不雅观众面前，让我们不雅观察到了在职场中人际沟通在职场中的主要性。
杨天真不仅是CEO而且是一位成熟的经纪人，在节目中表现出极强的专业能力，对付职场上的任何问题都能够轻松办理，对每个艺人都有清晰的定位，我不止一次被她强大的逻辑能力所折服。
琪仔作为职场新人，在面对白宇迅速发展而跟不上脚步，事情履历和能力都无法匹配现在的事情难度。
通过这些经纪人的光鲜比拟，真实表现出每个人在职场中都可能会碰着的问题，也让每个人意识到在职场中须要不断提高自身的专业能力，不断的学习，才是最最最主要的，且不会被更换淘汰。
1、 职场上的误解
白宇在节目里谈到误解，说：\"大众实在没有办法。如果别人真要那么去想，你也没有办法。做一个年夜大好人，做你该干的事，做你喜好的事，坚持下去，会有志同道合的人来给你鼓掌。\"大众
在职场上，误解来自许多方面：
1.不理解你的人，他们会用自己对事情的不雅观点。
这件事比较好办理，也可以理解，只须要耐心和对方沟通，让对方明白我们为什么这么做就可以了。这样的误解在企业非常多，很多时候彼此之间一阐明就办理了。
2、对方故意曲解我们干事的过程或者结果。
这明显是带有恶意的，大略的辩白或者忍气吞声都是不得当的。
3、无意中以讹传讹的人，比如公司里无数的八卦。
职场里，越往上走，身上背的标签越多，误解越多。以是职场里，\公众强大\公众也表示在，能和各类误解和平相处、相安无事。
2、 如何向领导申报请示事情
有一个情节是当琪仔去和CEO杨天真申报请示白宇生日会的宣扬策划时，琪仔拿着草稿纸去和领导沟通方案。
方案的内容不完全，并且琪仔反复说：我还没有确切的想法，我不知道怎么做，我自己也不满意。对付领导来说，他们是根据你的方案来做决策的，而不是来帮你做。
杨天真沉下脸：你自己都不满意的方案就不要提交给我了。
对付自己都不满意的东西，更不用说拿给领导看了，这是一种缺少实行和思考能力的弱职人精神的表示。
听过很多职场新人以及演习生说过这样一句话：\"大众为什么做什么事都那么不顺利？为什么申报请示事情就不能大略点赞许就好了呢？\公众
但是职场便是这样的，本日有一堆事情要处理，一堆突如其来的事情任务，太正常了，这才叫事情 。
在事情申报请示中，你的上级领导可以很清晰的判断出你对付事情的准备状态，如果这个事情没有得到认可，领导可以看到是你能力不敷还是没把这个事情放心上。
在华为明确规定：
1、事情操持做好之后立即向领导申报请示，请领导提出合理化建议，避免大方向出问题。
2、事情涌现意外突发事宜时，第一韶光向领导申报请示，请示领导给出见地，寻求帮助。
3、申报请示事情牢记不能浮夸事实或遮盖事实，这会让领导做出错误判断，乃至缺点决策。
4、事先明确申报请示方案，写下自己要说的事情，明确申报请示目的，以及所要达到的效果。
5、员工申报请示要言简意赅，简洁明了，突出重点。
3、 在严厉的职场竞争中，我们又该如何自处？。
杨天真在公司开年事情会议上问琪仔2019年待播项目时，回答不尽如人意。
特殊是当问到细节，比如：《绅探》是什么级别的项目？《银河补习班》什么时候播？琪仔给不出确定答案，每次回答都用\"大众该当\公众、\"大众大概\"大众这种暗昧其辞的词语，而这些答案洽洽是领导决策必备的参考。
从这个片段可以总结出三点：
1、 及时反馈
当代职场节奏很快，无论是领导安排的还是同事请你帮忙的，碰着困难的时候或者完成事情的时候都要及时反馈。
等到别人来问才吞吐其辞的说，和创造问题或者完成任务主动申报请示，这给人的觉得是完备不同的体验。
及时反馈不代表完成了全体任务才去反馈，更要重视事情中不同节点的反馈，每个阶段完成到什么程度、碰着了什么困难、须要哪些新的资源、乃至能否顺利完成等等都须要及时反馈，这样全体团队的运转效率才会更高。
2、干事有方案
我们在接到事情时的时候，要考试测验着对将要开展的事情有一个重难点和事情周期的预判，可以考试测验做一个方案进度表、繁芜的项目可以用到甘特图。
把事情会划分为几个阶段，每个阶段用的韶光将会花费多久，须要若何的资源支持才能够完成。这项事情开展的时候会碰着什么困难，做好预案，然后再去实行。
3、 以结果为导向
职场是冷漠的，没有人会为你的感情买单，一个专业靠谱的职场人士，一定因此结果为导向的。
过程再好没有结果，相称于空费。这就须要我们要有极高的任务感，面临问题时，会想统统办法去办理碰着的问题，而不是知难而退，临阵脱逃。
4、 最主要的事情只有一件
当你同时手上有很多任务的时候，要有韶光管理四象限的观点，确定优先级，同一韶光内，主要的事情只有一件。同时要列出主要事情，待办事情的清单，标记主要性层级。
这样处理后，精力会很集中，干工作时都非常清楚当前做的是不是最主要的，只有当你明确哪一件事情是最主要的时候，才不会慌乱。
以是要知道，虽然只是一个大略的申报请示，但你节制以上几点时候却能让你得到上司切实其实定。
而不会像琪仔那样一问三不知，让你从职场小白晋升到职场老鸟，在这样残酷的职场中变成不可或缺的那部分。
四、老板喜好若何的下属？
有一期是娜娜去公司以演习生身份为准备出道的男团做造型师，从职场角度来看作为演习生对时尚造型具备一定专业度和敏感性，在实行层面所有细节都亲力亲为。
以下几点就能看出杨天真为何如此偏爱欧阳娜娜了。
1、 同事关系要搞好
2、 态度摆在第一位
3、 亲切称呼拉近彼此关系
显然，欧阳娜娜的事情态度是得到大家的认可的，职场是一个高度依赖团队协作的地方。
如果说\公众能力\"大众是让自己站稳脚跟的硬实力，那么\公众态度\"大众便是让自己的能力得以充分发挥，扩散乃至升级的软实力。在团队中纵然你不会，也要在最短的韶光里学会。
五、差不多的心态可能会毁了你
如果只搞定老板交代的事情就心满意足的话，再多的我也管不了。然而，正好是这种\"大众差不多就行\"大众的心态可能会阻碍你变得更好的可能。
如果能做到每次完成任务都\"大众超越一点点\"大众，给老板带来意想不到的惊喜，日积月累，那老板对你一定是越来越认可。
有一个情节是问到白宇生日会主题的时候，琪仔没头没脑的抛出一个主题后，却没有任何可以推进的详细方案。像这种干事只做开头，没有详细方案，在任何职场下都可能会毁了你。
你以为的\"大众差不多\"大众实在\"大众差很多\"大众，一次次的差不多累计起来往后就会与别人拉开很大一段间隔。抱着差不多的心态，以为与世无争，以为能躲掉竞争激烈的纷纭扰扰了吗？
答案是否定的，你无法躲避，你必须面对所有困难从而降服它，以是千万不要再有差不多的想法了，它随时会毁了你。
六、学会沟通技巧
在节目中还有一个最让人头疼的，2018年因个人感情问题屡次上头条上负面新闻的艺人便是张雨绮，如果让张雨绮的生活负面不要曝光，18年她和她的经纪公司已经吃过很多苦头了。
筱雅借着饭局想和张雨绮聊一聊干系的问题，但她在沟通技巧上就选择温和迂回的办法。首先说到去年演艺圈确实不如过去，横店那边开机的项目锐减，一线明星都在向下找项目，这将进一步压缩二三线艺人的生存空间。
然后又用极其婉转的办法在讲互助的甲方目前由于张雨绮的负面很多都在持不雅观望态度，实在这便是很主要的沟通办法。
新人常日都是从学做人开始自己的职场生涯的，至少老人都在这样教诲我们的。而学做人的第一步便是学说话，也便是常常讲到的察言观色。
1、千万不要吝啬赞颂别人。
2、不去指示别人的私生活。
3、要学会自嘲而不是嘲笑别人。
4、非暴力沟通。
第一次看这本书时让我对沟通有了重新定义，它是一种让人温暖、舒畅、轻松的，是让对方不会受到侵害的沟通办法。
对付大部分人在职场生存并不大略，但只要做到以上几点一定能在职场生存中不会被打败，阻碍大家提高的障碍一定是意志力不敷导致的难以坚持及自我拖延症。