比如，你给领导发了文件、材料事情申报请示信息，领导回答“收到”、“好的”、“感激”。平常人一定以为这是对话的闭幕，不用回答。但职业精神的细微之处，正好表示在这些小事上。这3个小技巧，凸显你的分歧凡响，助你脱颖而出、提拔重用。
【一】尊重领导的对话终止权。
尊者有对话终止权，不仅是文明礼貌，更是天下通畅的沟通互换商务礼仪。比如，下属给领导打电话，应由领导先挂电话；下属向领导申报请示事情，应由领导提出结束，“本日就到这吧”。
职场礼仪中，尊者有终止对话权。下属先挂电话，这是极其不礼貌的行为。下属更不能主动说，“领导，本日就到此为止吧。”领导会感到你在寻衅他的终止权，不会给你好果子吃。
你给领导发事情信息，领导回答“收到”，如果再加一个“感激”，这是一个明确的“对话终止符”。如果没有须要补充的信息，你就不用回答了。这也是提高效率的做法，你再回答信息，还摧残浪费蹂躏领导精力再打开一次微信。
【二】对事情连续性的信息要适度表态。
你发给领导的文件或事情信息，是一次性闭幕的，比如，关照、奉告、通报等信息，领导回答“收到”“好的”，职场术语叫做“办结”。
很多情形下，你发给领导的信息，是具有事情连续性的，不能以“一发了之”作为“办结”。比如，你起草的文件、报告等材料，或者须要连续办理的信息，领导回答“收到”。你可以适度进行表态。
你可以这样回答，“我在办公室待命，有指示随时安排”。这是表示你持续关注这项事情，表示出卖力到底的职业态度，令领导高看你一眼，心里给你加分。
如果你在等待连续指示时，须要处理其他事务，也可以在回答中解释，以防领导找不到你发火。你这样回答，“我在办公室待命，有指示随时安排。我下午2点到4点参加某会议，如有指示，可能会回答晚一点。”
职场上有“墨菲定律”，你等了四小时，领导不联系你。你一上卫生间，领导就找你，几分钟找不到你就发脾气。你下午参加主要会议，领导恰好回微信，你未便利回答，让领导猜忌恼火，不如提前解释。
【三】对主要事变要追踪提醒。
行走职场，领导都很忙，要对应多少下属的任务，你发的文件信息，可能只是几十个请示申报请示信息中的一个。领导回答“收到”后，既不回答，也不指示，可能忙忘了。可你急得团团转，啥也干不成，这不是害人害己嘛。
尤其是有一些韶光节点的事务，领导回答“收到”后，你要紧随着回答，“根据上级关照哀求，此件须要在来日诰日上午10点报出去。我会在来日诰日上午8点再提醒您一次，我在办公室随时待命。”提醒领导务必在来日诰日上午9点前给你指示，并留出1小时修正韶光，否则就延误事情了，你这是为领导着想、为单位着想。
实在，对领导是卖力，对你自己也是解脱。你提醒到位，就可以暂时忙自己事情了。有的下属不提醒，不解释，只是自己在办公室里傻傻地等，啥事也干不成。还有的下属认为反正我发给你了，万事大吉，与己无关。即便过时不报，也是领导的任务，关我毛事。
这种思维害人害己。领导忙忘了，固然是领导主责，但他对你心里不埋怨才怪呢，对你能有好神色看吗？假设你追踪提醒领导，领导可能会表现不耐烦，但内心中知道你这是为事情好，对你这种负责卖力的精神还是讴歌的。
除了韶光节点提醒外，还可以对文件中的要点、难点和变革点进行适度提醒。比如，领导回答“收到”后，你可以立即跟踪回答一段，“这次文件与以前有几个不同，一二三点，请领导重点把关。”方便领导不必阅读全文，审阅关键点就可以了，节约韶光，提高效率。
这种追踪做事，表示出你对目标管理、全程卖力的职业精神。只要你出于公心，领导一定能感想熏染到你的卖力态度，对你产生好感，助你脱颖而出，升职加薪。
总之，这种小事，没有万能话术，不可能一招鲜吃遍天。要根据你与领导的默契程度、你对领导风格的理解程度，来做出相应的回应。当然了，这种细节，不会决定成败，只是为你锦上添花罢了，没有必要心思太重，只要你尽心尽责、内心无愧就可以了，不必怀有巴结之心。