北大一贯是我个人心中的圣殿，当年报了北大，分数差了得有20多分(很讽刺的是语文考得很差)，我一贯认为北大学子都是非常很清楚自己未来发展的方案的人中精英。
但事实上，聊下来创造北大学子们也有焦虑，选择太多，不知道哪条路是精确的。
毕竟，职场和考场解题不同。解题是有固定模式的，但职业发展每每是不可预期，充满变革的。有小伙伴问我：
有没有什么普世的原则，可以提高我的职场安全感？
我想了想，回答：
的确有一个简洁有效的原则：不要过分追求安全感。
这十多年的人力资源行业经历，给我的最大感触便是：过分追求安全感的那些朋友们，过的并没有那么愉快。
我们拆解一下“职场安全感”是什么。在大多数人眼里，安全感包括两个成分：
事情岗位的确定性岗位确定性=公司和部门的稳定性。职场人大都希望客岁夜公司，去核心部门，发展稳定，团队稳定，裁员概率小。
自己对事情的掌控力事情掌控力=事情内容的确定性。职场人都乐意干自己最善于的事情，驾轻就熟，不会面临太多寻衅，或者就算有麻烦但自己也完备搞的定，这便是掌控力。
但实在还有一个随意马虎被忽略的隐蔽选项：
事情的可取代程度我曾经在知乎回答过一个问题，然后被营销号截图刷屏，房产中介接班刷朋友圈——为了卖房。
实在，我想讲的道理是：
对绝大部分职场人来说，只有一份事情，缺少通过副业去赚取收入的手段。但是如果对付你来说，事情不是唯一的收入来源，你有投资收入，有第二份副业，那么你的安全感就会高很多。
总结一下：
职场安全感=岗位的确定性 x 自己对事情的掌控力 x 事情的可取代程度
特意用了乘法，由于这三者中任意一个涌现问题，都会导致职场安全感的下滑：
公司风雨飘摇，岗位面临裁员，不知道来日诰日会若何，职场安全感当然无从谈起。
老板给咱安排了新活，完备不适应，各种被寻衅，那安全感也没了。
背着房贷车贷，拿一份去世人为，那么安全感就会很低；相反，如果有一份能挣钱的第二职业，那么安全感就会增加很多。
大多数职场人在谈论职场安全感的时候，都是专注于前两点：公司岗位的确定性和事情的掌控力(实在也便是事情内容的确定性)。
很不幸，这两点还有其余一个名字叫做：舒适区。
第一，岗位的确定性：
公司的稳定、团队的稳定对付个人的发展非常主要，尤其对付职场新人来说。
然而，稳定并不是一个纯粹的褒义词，稳定意味着变革少，也意味着机会少。
那么，对付第二点的事情的掌控力，要若何看待呢？