我们单位有个特殊爱较真的老刘，平时不说话，一说话就杠上了天。领导曾经在会上提出一个新政策，没想到还没说完，老刘就冷不丁地插了一句：“这不合规吧？上个月政府刚发布的文件可不是这么说的。”领导当时神色就挂不住了，直接僵在那里，后面讲什么都没了底气。那之后你知道吗？领导再提到老刘，嘴上虽然不说什么，但总是绕着弯儿走，能不碰就不碰，哪怕他不干活也不催他。
我这才创造，领导真的会怕那些比他们还“恶”的人。这类人敢于和领导硬碰硬，敢杠到底的那种。在职场里，谁都怕惹麻烦，尤其是领导。他们都穿着“鞋”，不想跟那些“光脚”的人较劲，毕竟一欠妥心，领导丢了面子或者被人顶撞，事情闹大了，他们也不好下台。以是，有时候你会看到，那些在我们眼里是“刺儿头”的同事，反倒活得比诚笃巴交的员工滋润津润。
说到诚笃人，咱们单位的阿庆便是个范例。他勤勤恳恳，每天加班加点的干活，可领导对他的态度却时好时坏。这不是阿庆能力弗成，实际上他事情很靠谱，做的活儿质量高，但关键是他太好说话了。每次领导一支配任务，他永久都是“没问题，包在我身上”，从来不说个“不”字。领导一看，哦，软柿子，捏动手感好，以是什么活儿都往他身上堆。每次看到阿庆被任务压得喘不过气来，我心里都有点不是滋味儿。可现实便是这样，领导欺软怕硬。
有时候我忍不住跟阿庆说：“你这也太诚笃了，换我早就怼回去了。”他每次都憨憨地笑着说：“哎呀，咱是小兵，哪能跟领导对着干？”可是你看，那些会顶撞领导的，反倒被安排了些轻松的活儿，有时候加薪升职，领导第一个想到的也是他们。这让我不得不承认一句，恶人自有恶人磨啊，领导最怕的不是那些有后台的，而是这些“不讲道理”的硬茬。
不过啊，这些“硬茬”也只是领导怕的一种人。职场上还有一类人，领导真的是拿他们一点办法都没有，那便是那些“看不到希望”的人。我说的“看不到希望”不是指他们能力弗成，而是他们心里对职场这块地方已经彻底失落去兴趣了，做一天和尚撞一天钟，领导怎么勉励都勉励不动。
说到这，我还真有个鲜活的例子。当时我们部门的小杨，刚来公司的时候，干劲十足，每天想着失事迹、升职加薪。可过了几年，他创造不管他怎么努力，升职的机会始终轮不到他，反倒是那些“混日子”的同事一溜烟地升了上去。逐步的，小杨就开始失落去动力，事情也是能拖就拖，领导怎么催他都不急。关键是，领导平时那些“胡萝卜加大棒”的套路，对小杨完备不管用，什么加薪、升职的诱饵，他都不在乎了。领导心里急得弗成，可根本无从下手。
实在，领导最怕的便是这种“无欲则刚”的员工。平时你想用一些褒奖勉励他，他不吃这一套；你假如想拿事情逼他，他还敢跟你摆烂。领导手上那套管人的“工具包”到了这种人面前，急速就没了用武之地。那时候，领导对小杨真是又急又气，却拿他一点办法都没有。后来，领导不得欠妥协，安排他一些不太主要的事情，反正他也没什么追求，不能指望他出多大成绩，但也不能得罪他——职场里摆烂的员工，还真是让领导无可奈何。
末了一种人，真的是领导的“噩梦”，那便是那些手里握有领导痛处的人。我身边就有这么一位牛人，咱们叫他老马吧。老马跟领导的关系原来也就一样平常，但有一次他无意中创造领导在某个项目上搞了一点小动作。这种事情其实在职场上并不稀奇，毕竟大家都知道有些领导喜好走些灰色路线。不过老马并没有急着捅破这事儿，而是暗中不雅观察、悄悄等待。
结果故意思了，领导创造老马知道了这件事后，态度急速发生了180度大转弯。之前老马做错点小事儿，领导还会训斥两句，但自从老马手握“痛处”后，领导对他可就礼遇多了。有几次部门里的主要会议，领导还特殊点名让老马参加，乃至在项目分配上，老马也能捞到几个肥差。你说领导能不怕吗？他当然知道，自己的这个“痛处”一旦被捅出去，麻烦可不小。以是，他只能只管即便把老马拉拢到自己这一边，别让他有机会告发。
不过呢，老马也聪明得很，他不傻，也不会轻易动用手上的“痛处”。毕竟在职场上，凡事还是要以和为贵，他知道一旦把事情搞大，自己也不见得能全身而退。以是他选择了一种更聪明的办法——以静制动，用手上的“痛处”换取领导的信赖和更好的报酬。
看到这，你可能会以为，职场的水还真是深啊。的确，领导们看起来威风八面，但他们也有害怕的时候。而我们这些职员，除了要拼能力，还得学会识破职场的这点门道。谁说领导无所畏惧呢？他们也怕那些不讲道理的“恶人”、摆烂到底的“无欲者”，以及那些手握“痛处”的聪明人。
说到底，职场里大家都是人，不管是领导还是员工，都有各自的弱点和软肋。而作为职场老兵，我只能说，能识破这些人际关系的人，才能在这个大戏台上连续演下去。至于我们这些在台下看戏的人，别太当真，笑笑就好。