什么样的员工会被偏爱？
余晚婷：靠谱和品质很主要
《闪闪发光的你》开播至今，带教导师余晚婷险些从不掩饰笼罩对林鹰谷的喜好。谈到自己的用人标准时，余晚婷表示：“首先是靠谱，一定要靠谱。第二个我以为，能力多多少少都可以培养，我以为最主要的还是品质。只有这样，这个人我才会很信赖。”
在余晚婷看来，无论是金融行业，还是其他任何行业，“不惹事”且能帮领导“分忧”的员工，是一定会得到偏爱的。那么，究竟作甚靠谱？张继强用三句话给出了精准定义，那便是“干事存心，做人讲良心，相处放心”。
节目播出之后，两位带教导师的话，让不雅观众受益匪浅。“踏踏实实干事，本本分分做人，我以为只要做到这两点，就一定能在职场混得开。”“还是不要耍小聪明吧，你自以为占了便宜，实在别人都看在眼里。”“电话秒接，信息秒回，交代的事情办得妥妥善帖，如果我是老板，真的会很喜好这样的员工。”不雅观众纷纭表示。
第一份事情如何选择？
秦琴：选择大平台，至少干三年
江苏卫视联合江苏广电研发和用户研究中央曾做过一个调查，数据显示有超6成的95后第一份事情的年限不敷一年。而在网络上，关于就业和辞职，也有不少引人发笑的段子。
“70后问：‘什么是辞职’；80后说：‘钱不足就辞职’；90后说：‘不爽了就辞职’；95后说：‘领导不听话就辞职’。”陈铭开玩笑道。虽然是段子，但是陈铭却认为这的确反响了几代人不同的职场不雅观。他剖析道：“这跟不同代际从小的家庭环境有一定关系。70、80后一代普遍有匮乏的童年经历，因此对付财富积累有一种原始的驱动力；但是95后不一样，他们的第一诉求不是安稳，而是代价感、是自由。”
对付这一社会征象，带教导师秦琴从职业方案的角度，给出了一些自己的建议。“我以为第一份事情一定要客岁夜平台，视野和打仗的深度都会不一样。”秦琴说道：“以三年为出发点，尽自己最大的努力跟这份事情有一个很深的连接。如果实在弗成，也要积累三年之后，再去跳槽。”
对此，不少不雅观众表示深以为然。“第一份事情确实很主要，大品牌能给予的机会是其他公司无法比拟的。和精良的人一起干事，才能变得更加精良。”“希望大家都能有跳槽的成本和勇气，但与此同时跳槽这件事本身也一定要经由寻思熟虑，而不是一拍脑袋、一时冲动。”
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来源： 江苏卫视