把事情当作一场修行，遇人修心，遇事修性。
\公众
作者：余二三
转载自读者（ID：duzheweixin）
最近网上有个职场点奶茶的帖子引发火热谈论。发帖者说，同事请大家喝下午茶，等外卖到了，才创造唯独少了自己一份。
她本想伪装没看到连续事情，谁知这时同事讪讪地一笑说：“不好意思呀，点的时候忘了你了。”
这不说还好，一说，发帖者心里就有点不舒畅了。她思来想去，既无言以对，又咽不下这口气，于是转头发帖向网友吐槽。
帖子底下，网友纷纭评论。
有人直接点明，主打不内耗：是吗？我还以为你故意的呢！
有人建议，说得讽刺点儿好：没事的，能省一点是一点，我能理解。
还有反其道而行的：太好了，下次我宴客的时候就不用请你了……
网友们的评论，固然故意思，但放到现实生活中，还是要视情形应对。
一笑了之，谢绝自我内耗
如果同事确实忘却点下午茶给你，而你却因对方的无心之举铭心镂骨，终极只会陷入内耗。
有一阵子，#INFP最差人格#的话题上过热搜。
犹豫、社恐、高度敏感、感情化……INFP彷佛聚拢了各种负面人格特质，因而被网友评价为“宇宙第一内耗人格”。
这一类人拥有强烈的自我意识，是范例的高敏感、高内耗人群。
他们极易由于他人的言行、外界的评价而陷入痛楚，折磨自己。末了在反复纠结和焦虑中，不断透支自己，终极耗干精力。
实在，很多事情并不须要想得太繁芜。应对这类问题，无非便是大略的四个字——一笑了之。
在职场中，最精良的员工不一定是能力最强、最聪明的，而每每是那些拥有“职场钝感力”的。
他们长于抛弃无用的感情，专表明决问题核心，不被他人的辞吐与感情旁边，从而实现职场的高效交互。
弱者自困，强者自渡。如果你是脆皮的职场打工人，不妨试着给心态“松松绑”：
在没有涉及原则底线的事情上，不在意他人的眼力，不听取他人的恶评。繁芜的事情大略化，大略的事情忽略化，才是职场生存聪慧。
用高情商的办法表达自己的需求
回到帖子的问题本身。如果出于想要掩护好双方关系的目的，实在做法还可以更加柔和些。
我们不妨笑着跟同事说：“那下次记得给我点两杯补回来哦！
”不仅化解了尴尬的氛围，也替同事圆了场。
所谓高情商，便是在得当的场合说得当的话，让气氛变得和谐又融洽。
应时发挥一点诙谐感，就能奥妙化解抵牾，化戾气为祥和。
面对交际中的突发情形，很多时候我们不必钻牛角尖、急于阐明或辩白。
碰着进退两难的情形，不妨试着打个圆场，把话说得好听一点。既宽了他人的心，表明了自己的态度，又建立了良好的职场关系，何乐不为？
高情商不但是社交的润滑剂，还能帮助我们管理好自己的感情。再进一步说，很多时候，情商可以是决定一个人成功与否的关键成分。
利用好高情商话术，既不得罪人，也能肃清职场沟通盲区，帮助我们进一步提升人际关系。
圈子不同，不必强融
当然，遇上“同事宴客下午茶，偏偏忘却给你点”这种事，还存在一种分外情形。那便是：同事件意不给你点。
换言之，同事不在意你，也不愿意与你坚持良好的关系。
这种情形，我们也不必为了维系关系而去谄媚、迎合。融不进的圈子，不必强融。
毕竟，同频才能共振，彼此三不雅观不合，究竟难以同行。
人与人之间最大的鸿沟，便是认知不对称。
说白了，认知不同频的两人，是无法走进同一个圈子的。
以是，不必为了表面的合群，强行融入不属于自己的圈子，多出来的韶光和精力，不如用于投资源身。
相同磁场的人，会相互吸引；同样精良的人，会惺惺相惜。
职场本便是沙场，人际交往便是资源互换，只有当你拥有了足够强大的能力和突出的成绩，才能站稳脚跟，节制职场话语权。
有句话读来让人颇有感触：“真正的职场，不是游乐园，而是试炼场。”
把事情当作一场修行，遇人修心，遇事修性。
谢绝自我内耗，高情商处事，阔别无用圈子。既能造诣奇迹，也能造诣自己。
综合：作者余二三，转载自读者（ID：duzheweixin）
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