比如，下面这道题目
单位的正职和副职反面，你是科室的办事员，正职让你撰写一份发言稿，来日诰日一早交给他，但是分管副职让你陪他一起去办事，你怎么办？
剖析题目，题设中涌现了一个抵牾，两位领导反面而且都给你安排了任务，你该怎么办？
作为一名公务员，识别和化解抵牾，这正是能力的表示。
首先，面对抵牾我们的态度，是直面抵牾，不回避，不退宿。对题设中的“难题”，作为一名公务员，一定要树立大局意识，以事情为重，履职尽责。其次要把握抵牾，抵牾可以分为紧张抵牾和次要抵牾、抵牾的紧张方面和抵牾的次要方面。对题设中的问题，考试测验着进行拆解，划分出紧张抵牾、次要抵牾、抵牾的紧张紧张方面、抵牾的次要方面。
如果说，副职交代的的事情不是很紧急，可否向领导提出申请，换一个同事替代我，陪同领导出去办事。
如果说，副职交代的事情很主要，必须由我去，那么可考虑向正职领导解释情形，等办事回来，专心写材料，不延误来日诰日领导利用材料。
捉住紧张抵牾，带动次要抵牾的办理。
如果说，正职和副职交代的事情都很主要，都要在同一韶光办理。那么可以请正职和副职进行有效的沟通，安排好事情的优先顺序，为高质量完玉成部单位的事情作出合理的安排。
捉住抵牾的紧张方面和次要方面，化解尖锐的抵牾。
学会用辩证唯物主义中抵牾运动的基本事理，剖析抵牾，破解抵牾，推动事情向前发展。在回答此类题目时，面对题设中尖锐的抵牾，不必慌张，学会合理假设，层层化解，用抵牾运动基本事理进行剖析，问题将迎刃而解。你学会了吗？