常常看到一些看似无能的人，轻而易举地坐上了领导的位置。
我们以为，他们不过是靠溜须拍马，谄媚上级，就得到了无尽的好处。
反而是那些真正有才华的人，一贯在原地踏步。
真的太不公正了，这职场还讲不讲道理？难免，我们会如此抱怨。
转头想一想，我们看到的是表象，原形大不一样。
01
为什么"无能"的人，反而随意马虎当领导？
在三国期间，有一个人物虽然没有震天动地的功绩，却能稳步高升，成为东吴重臣。这个人便是诸葛亮的哥哥，诸葛瑾。
诸葛瑾有个特点：不干事、不成事、不挑事。乍一听，这彷佛不是什么好品质，但在繁芜的官场环境中，却成了他的制胜法宝。
他与上司孙权的关系处理得很好。诸葛瑾总是能说出孙权想听的话，却不显得谄媚。在孙权眼中，诸葛瑾不但是下属，更像个知心朋友。
有趣的是，诸葛瑾从不利用与孙权的关系谋私利。他常常帮助同事化抒难机，在官场中保持中立，不争不抢，不说是非。
与才华横溢的弟弟诸葛亮相比，诸葛瑾的处世之道很不同。诸葛亮虽然能力出众，却有政敌和宿敌。诸葛瑾则险些做到了"仁者无敌"。
为什么像诸葛瑾这样看似"无能"的人，反而能在官场上青云直上？而那些真正有本事的人，却总是默默无闻？
诸葛瑾长于察言观色，懂得说上司想听的话。他不争不抢，不结怨，反而赢得了众人的好感。虽然不善于详细事务，但长于处理人际关系，这正好是领导者须要的能力。
他懂得中庸之道，既不谄媚，也不傲慢，保持了恰到好处的分寸。更主要的是，他能够帮助他人化抒难机，这种能力让他成为了大家的朱紫。
也便是说，一个看似无能的人，实在具备了"不威胁他人的真无能"，又有了"长于经营人际关系的假无能"。真无能是不会引起妒忌的上风，假无能是深藏不露的聪慧。
作为上级，想要提拔一个人，就会考虑到他是否会威胁到自己，是否能够把事情搞好，是否能够让其他的民气服口服。而无能的人，就符合了上级设定的"标准"。
02
人要往上走，做"无能"的人就好了
诸葛瑾不善于处理详细事务，但他长于化解人际抵牾。他陪伴孙权长达四十二年，却从未惹孙权不高兴。
在三国群雄并起的时期，诸葛瑾的故事展示了一种不同平凡的成功之道。他不是征服天下的英雄，而是一个长于经营人际关系的高手。
人在职场，不要倾慕、妒忌无能的人，走上了好的位置，要看看自己能否做一个无能的人。
不雅观察那些看似无能的人，他们到底什么地方有用，得到了上司的厚爱。一个总是能说出上级想听的话的人，看似无能，但他可能在关键时候帮上级办理了不少麻烦。一个不长于处理详细事务的人，但他可能长于调度人际关系，成为了团队的润滑剂。一个不争不抢的人，但他可能赢得了众人的好感，成为了上级的得力助手。
诸葛瑾虽然是诸葛亮的哥哥，但他从不炫耀自己的家世。这种谦善的态度让他赢得了更多人的好感。他常常帮助同事化抒难机，这种行为让他在官场中得到了广泛的支持。带着善意去事情，你会创造，单位上是没仇人的。就算有人算计你，也是一笑而过。你的善意，会让你的格局很大，从而被人欣赏。
03
老子说："大巧若拙，大智若愚。"
人总是在有用和无用之间摇摆，变换一个角度，什么都是有用的。要知道，垃圾还可以发电呢。
职场上，人要当选拔，就得先提升自己的精气神，别总是片面看问题，别在门缝里看人。
在繁芜的环境中，懂得人情光滑油滑、长于处理人际关系的人，每每能获得意想不到的成功。
丧失落自己的偏见，带着阳光生活，你也会成为上司眼里的一道光。
不是没有人提拔你，而是你值得提拔吗？
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