本日，我要跟大家分享竞聘演讲！
那么竞聘演讲是演讲的一种，因此，它具有口语性、群众性、时限性、临场性、互换性等演讲的一样平常特点。但由于它是针对某一竞争目标而进行的，以是，除了这些共性外，它还具有以下“个性”，即特点：
一、目标的明确性
目标的明确性，是竞聘演讲差异于其它演讲的紧张特色。这一方面表现在演讲者一上台就要光鲜地亮出自己所要竞聘的目标，另一方面，其所选用的统统材料和利用的统统手腕也都是为了一个目标——使自己竞聘成功。而其它类型的演讲则不同，不管是命题演讲还是即兴演讲，虽然都有一定的目的，但其目标却有一定的“模糊性”、“概括性”和不详细性。打个比方说，如果演讲如大海行船，那么一样平常演讲是要见告人们如何降服困难，驶向迢遥的彼岸，而竞聘演讲则是竞争看谁有条件来当船长。
二、内容的竞争性
在其它的演讲中，内容只管可以夸夸其言地谈古论今，说长道短，但一样平常都不是来“显示”自己的长处。纵然在业绩演讲中，也忌讳绝不客气地为自己“评功摆好”。但竞聘演讲则不同，它的全过程都是听众在候选人之间进行比较、“筛选”的过程，竞聘者如果“谦逊”、“不好意思”说自己的长处，表示自己也是“一样平常般”，就不能降服对手。因此演讲者必须“八仙过海，各显其能”，而“竞争性”说白了，也便是演讲者无论是讲自身所具备的条件，还是讲自己的施政的构想，都要尽最大可能显出“人无我有”“人有我强”“人强我新”的胜他人一筹的“上风”来，有时，乃至还要把本来是“劣势”的东西换一个角度讲成“上风”。
比如，在一次竞聘厂长的演讲中，一个年轻工人在先容自己时这样说：“我一没有党票，二没有金灿灿的大学，三没有丰富的阅历，我只是一个初涉人间的二十五岁的小伙子。你们有百分之百的情由疑惑我是否能担得起化肥厂厂长的重任。然而，同道们，朋友们，请你们仔细地想想，我们化肥厂长期处于瘫痪的状态，难道是由于历届的厂长没有党票、没有、没有阅历吗？”接下来他又讲了听众心中有而口中无的改革方法，末了竟以大多数票得胜。
三、主题的集中性
所谓主题的集中，是指所表达的意思单一，不枝不蔓，重点突出。这便是说，在表达意思时，必须突出一个重点，环绕一个中央，而不要搞多重点，多中央，不能企图在一篇演讲中办理息争释很多问题。
比如，在一次小学校长竞聘演讲会上，一位很有“希望”的老校长就由于谈得太面面俱到而让人产生了反感。他在先容自己时，不仅详细先容了自己大半生的经历，而且在说获奖情形时，把在某征文比赛获纪念奖这样的与竞聘条件无关的褒奖都说上，罗列了不下二十个，说得听众直笑。在说方法时，又从如何抓学生学习、体育、德育到如何开办校办工厂，从如何管理传授教化，到如何关心教工生活，其方法险些是“全方位”的。结果造成了立意分散，让人听了彷佛什么都说了，而又摸不清他到底说了些什么。比拟之下，另一位年轻的女西席，就环绕“如何把学校传授教化水平搞上去”这一中央问题讲，讲得有情有理，条理分明，给人们留下了深刻印象，使自己竞聘成功。因此，在做竞聘演讲时，一定要“立主脑”，“减头绪”，“镜头高度聚焦”，这样才能在听众心中燃起共鸣之火。
四、材料的实用性
实用性，是指所选材料既是符合实际的，又是对自己竞争“有利”的，也便是无论讲自己所具备的条件还是谈任职后的“构想”，都要从“自我”出发、从实际情形出发。竞聘演讲是“竞争”，但并非是比赛谁能“吹”，谁能用嘴皮子“甜”人。听众边听你的演讲，边在“掂量”你的“话”是否能在现实中发挥浸染取得效果。比如在讲方法时，那种凭空喊“我上台后如何给大家涨人为，如何给大家建楼房”的演讲者，听众一样平常是不买账的。而那种发自肺腑讲实际的方法才是听众最欢迎的。
有个工人在竞聘演讲中就做到了这一点。他说：“恕我直言，我无力为你们迅速带来财富，提高你们的人为，增加你们的奖金，我能做到的只能是：第一，诚恳地谛听你们的呼声，热心地采纳和褒奖你们的合理建议，我准备成立一个由新老工人和技能职员一起参加的‘智囊团’，让大家提出优秀的改革方案和科学的管理方法。第二，现在咱厂瘫痪的缘故原由是因收不上来几百万的外欠款，我假如当了厂长，我一方面要用法律办理问题，一方面设立褒奖制度，谁假如能完成任务，就褒奖２０％。当面点清，说话算数。第三，目前当务之急是把积压产品销出去。这就要调动全厂工人的积极性，要把专业推销员和业余的结合起来。按效益提成。第四，在扩大销路的同时，还要扩大生产，在资金短缺的情形下，我们要先拿出点资金让工厂的机器转起来，我先拿出准备给儿子娶媳妇的两万元进行集资入股。第五条，在工厂扭亏为盈之前，我先不拿人为。盈利之后，我的人为和奖金也拿全厂均匀数。我当厂长只有一个心愿，那便是和全厂工人们一起，让咱们厂起去世复生，扭亏为盈！
如果，两年之内，不能实现这个目标，我就立即自动下台。末了，我还要说，我平生最恨的便是贪污腐败，我假如当厂长，我担保捧着一颗心来，不带半根草去，如果创造我有一分钱不干净，大家可以把我家的全部东西都拿走。”
由于他所讲的都是诚挚的切实可行的，以是工人们都投了他的票。
五、思路的“程序”性
思路，便是演讲者的思维脉络：“程序”是指演讲中先讲什么后讲什么的顺序。竞聘演讲不像一样平常演讲那么“自由”，它除了题目和称呼外，一样平常分为五步：
第一步，开门见山讲自己所竞聘的职务和竞聘的缘由。
第二步，简洁地先容自己的情形：年事、政治面貌、学历、现任职务等一些自然情形。
第三步，摆出自己优于他人的竞聘条件，如政治本色、业务水平、事情能力等。
第四步，提出假设自己任职后的施政方法。（这一步是重点，该当讲得详细详确，切实可行。
第五步，用最简洁的话语表明自己的决心和要求。
当然，以上几步也只是大略的模式，实践中演讲者还可根据实际须要稍有变革，而并非填表式。
六、方法的条理性
者在讲方法时一定要把稳条理清楚，主次分明。不要像漫坡放羊那样，讲到哪儿算哪儿，让人听了如一团乱麻。为了把方法讲得有条理，可用列条的方法，如“第一点”“第二点”或“其一”“其二”等表示。除此，在每一“步”之间要用“过渡语”来承上启下。如，当自我介绍之后，可以说：“我之以是敢于来竞聘，是由于我具备以下条件”来引起下文；讲完条件后，可以再搭一个“桥”：“以上我说了应聘的条件，那么，如果我真当了校长，会采纳什么方法呢？下面就谈谈我的初步设想。”这样不仅条理清楚，而且使演讲高下贯通，十全十美。
七、措辞的“准确”性
准确，一样平常是指要适可而止地表情达意。但竞聘演讲中的准确除此以外还有其余两层意思：一是所谈事实和所用材料、数字都要“求真求实”，准确无误，比如，先容经历时，是大专毕业生，就不能说是大学毕业；在谈古迹时，三次获奖，就不能虚说“曾多次获奖。”如涉及到数字也要只管即便详细。二是要把稳分寸，由于竞聘演讲的角度基本上因此“我”为核心，如节制不好分寸，浮夸其词，就会让人产生逆反生理，从而使自己的演讲失落败。
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